Milyonlarca işçi, işveren, metrekarelik gayrimenkul ve şehir merkezindeki ekonomik perakende satış, kaç kişinin evden çalıştığı konusunda çıkmaza girmiş durumda – yine de uzaktan çalışmayı ölçmede büyük eşitsizlikler var.
Çalışma Bakanlığı geçen hafta uzaktan çalışmada düşüşe işaret eden veriler yayınladı: Şirketlerin yüzde 72,5’i, çalışanlarının geçen yıl içinde nadiren veya hiç uzaktan çalışmadığını söyledi. salgın. Ancak Çalışma Bakanlığı, uzaktan çalışmanın neredeyse salgın öncesi seviyelere geri döndüğünü tespit ederken, diğer birçok anket dört ila beş kat arttığını gösteriyor.
Stanford Üniversitesi araştırmacıları tarafından yapılan aylık bir işçi anketi ve Nüfus Sayımı Bürosu’nun hanehalkı anketi de dahil olmak üzere harici araştırma, uzaktan çalışmanın yaygın olmaya devam ettiğini gösteriyor ve Stanford, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki tam zamanlı ücretli iş günlerinin dörtte birinden biraz fazlasını oluşturduğunu belirtiyor. 2021’de yüzde 33’ten. Bazı akademisyenler, farklı anketler arasındaki karşılaştırmalar doğrudan olmasa da, Çalışma Bakanlığı anketinin tamamen yüz yüze çalışmayı fazla sayıyor olabileceğini öne sürdü.
Bir kamu politikası kuruluşu olan Ekonomik İnovasyon Grubu’nun baş ekonomisti Adam Özimek, Çalışma Bakanlığı’nın anketini anlatırken, “Bu anketi bir aykırı değer olarak görüyorum ve en güvenilir ölçüm değil” dedi. “Daha iyi evden çalışma politikaları bulmaya çalışırken çok düşünmemiz gerekiyor.”
Uzaktan çalışmanın ekonominin neredeyse her boyutu için derin etkileri vardır: şehir merkezindeki işletmelere yürüme mesafesi, büyük şehirlerdeki ve uzak bölgelerdeki konut pazarları, üretkenliği değerlendirme yöntemleri ve çocuk bakımı. Pandemi döneminde toplu taşıma yolcu sayısı düştü ve banliyö emlak değerleri yükseldi.
Yaklaşık bir milyar metrekarelik ofis mülkü mevcuttu ancak 2022’nin sonuna kadar bir kiracı aranıyordu. Microsoft’a göre insanlar, geleneksel çalışma saatleri dışında yüzde 28 daha fazla çalışarak hayatlarını ve rutinlerini değiştirdi.
Uzaktan çalışmanın yayılımını ölçerken tehlikede olan çok şey var. Araştırmacılar, Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun şirketlere dağıtılan uzaktan çalışma anketindeki ifadelerin, yanıt verenler arasında bir miktar kafa karışıklığına neden olabileceğini söyledi.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işlerin durumu
Federal Rezerv enflasyonu yavaşlatmaya ve ehlileştirmeye çalışırken iş piyasası gücünü göstermeye devam ediyor.
Okunan anket, “Tele çalışma, bir çalışanın evden veya başka bir uzak konumdan, İnternet’i veya işyerine bağlı bir bilgisayarı ve ayrıca e-posta ve telefon gibi dijital iletişimleri kullanarak çalışmasına olanak tanıyan bir çalışma düzenlemesidir” diyor. “Bu konumdaki çalışanlar ŞU ANDA herhangi bir düzeyde uzaktan çalışıyor mu?”
Uzaktan çalışmanın geniş tanımı göz önüne alındığında – ofis dışında e-posta gönderen veya telefon eden herhangi bir çalışan gibi – Çalışma Bakanlığı’nın anket sorusu büyük olasılıkla tamamen kişisel bir sayı, geçen hafta yayınlanandan daha düşük, Nick, Stanford’daki ekonomistlere Bloom’un soruyla bazı şirketlerin kafasının karışmış olabileceğini öne sürdüğünü söyledi.
Uzaktan çalışmaya ilişkin bu özel Çalışma Bakanlığı figürü aynı zamanda tam uzaktan çalışmayı hibrit düzenlemelerle birleştiriyor. Ancak Gallup’a göre, çalışanların yarısından biraz fazlası yüz yüze ve uzaktan çalışmayı birleştirerek işlerini evden yapabildiğinden, hibrit çalışma tam uzaktan çalışma politikalarını gölgede bıraktı.
Bir Çalışma Bakanlığı sözcüsü, anketin büyük olasılıkla gayri resmi evde çalışma düzenlemelerini yansıtmadığını söyledi.
Sözcü, “Serbest meslek sahipleri ve kamu sektörünün örnekleme dahil edilmediği ve bunun bireyler değil şirketler üzerine bir anket olduğu dikkate alındığında, tahminlerimizin diğer tahminlerden farklı olduğu görülmemektedir.”
Stanford’un şehirler ve endüstriler genelinde 10.000 işçiyle anket yaptığı aylık evden çalışma araştırması, 2023’ün başlarında tam zamanlı ücretli günlerin yüzde 27’sinin evden çalışıldığını ortaya koydu.
Bu uzaktan çalışmanın çoğu hibrit kurulumlardan geldi. Geçen ay yapılan anket, çalışanların yüzde 12’sinin tamamen uzaktan, yaklaşık yüzde 60’ının tamamen yüz yüze ve yüzde 28’inin hibrit olduğunu ortaya çıkardı.
Diğer veri kaynakları, evden çalışma modellerinin belirli sektörlerde yerleşik kaldığını doğruluyor. Örneğin bina güvenlik firması Kastle, ofis kimlikleriyle ilgili verileri izliyor ve bu ay ofislerin pandemi öncesi doluluklarının yaklaşık yüzde 48’inde kaldığını bildirdi.
Partnership for New York City tarafından New York’a daha yakından bakıldığında, Eylül ayında yüzde 49 olan Manhattan ofis çalışanlarının yüzde 52’sinin bu yılın başlarında ortalama bir gün şahsen çalıştığını ortaya çıkardı. Ancak çalışanların yalnızca yüzde 9’u haftanın beş günü ofisteydi ve bu da hibrit düzenlemelerin kapsamının altını çiziyordu. Yiyecek ve içecek işletmelerindeki ödemeleri takip eden perakende teknoloji şirketi Square, Brooklyn’deki bar ve restoranlardaki satış büyümesinin yakın zamanda Manhattan’daki büyümeyi geride bıraktığını tespit etti.
Square ekonomisti Ara Kharazian, “Pandeminin ateşlediği evden çalışma trendlerinin şehrin yeme-içme ortamını dönüştürdüğü açık” dedi.
Partnership for New York City verileri, finansal hizmetler firmalarının diğer birçok firmadan daha fazla sayıda ofise geri döndüğünü gösterdi. Ortaklığa göre, finansal hizmet firmaları Ocak ayı sonunda günlük ofis katılım oranının yüzde 59 olduğunu bildirdi. Teknoloji sektörü ise yüzde 43 oldu.
Tüm bu veriler, yüzlerce şirketin hibrit çalışma politikalarını resmileştirmesiyle ortaya çıkıyor ve birçoğu çalışanlarını ofiste daha fazla zaman geçirmeye ikna etmeye çalışıyor.
Amazon geçen ay şirket çalışanlarına Mayıs ayından itibaren haftada üç gün ofiste olmaları gerektiğini söyledi ve Starbucks da şirketteki 3.750 çalışanını haftada üç gün geri çağırdı. Disney, çalışanlarından haftanın dört günü ofise dönmelerini istedi. Genel müdür Robert A. Iger, kişisel yaratıcı işbirliği ihtiyacına değindi.
Diğer CEO’lar da uzaktan çalışmanın yararlarını sorgulamaya başladı. Tüm çalışanlarına kalıcı olarak uzaktan çalışabileceklerini söyleyen Salesforce CEO’su Marc Benioff bile, bu yıl bazı çalışanların daha az üretken olduğuna dair endişelerini dile getirmeye başladı.
Yöneticiler kişisel çalışmayı kısıtlarken, işçilerin muhalefeti daha da arttı. Amazon’da 29.000’den fazla çalışan, yüz yüze çalışmaya geçişi protesto etmek için Remote Advocacy adlı bir Slack kanalına katıldı. Starbucks’ta, şirketteki 40’tan fazla çalışan, yeni ofise dönüş politikasına karşı çıkan açık bir mektup imzaladı.
İnsanlar zaten sahip oldukları işleri nerede yapıyorlarsa yapsınlar, çoğunlukla Çalışma Bakanlığı’ndan şahsen veya evde geçirdikleri sürenin dörtte birinden fazlası başkalarından geliyor, bir ölçüm hibrit çalışmanın burada kalacağını gösteriyor: iş ilanları.
Stanford, Harvard ve diğer kurumlardaki araştırmacılar tarafından geçen ay 50 milyondan fazla iş ilanını analiz eden bir araştırma, özellikle uzaktan çalışmadan bahseden iş ilanlarının yüzde 12,2 olduğunu ortaya çıkardı – pandemi öncesine göre dört kat artış.
Çalışma Bakanlığı geçen hafta uzaktan çalışmada düşüşe işaret eden veriler yayınladı: Şirketlerin yüzde 72,5’i, çalışanlarının geçen yıl içinde nadiren veya hiç uzaktan çalışmadığını söyledi. salgın. Ancak Çalışma Bakanlığı, uzaktan çalışmanın neredeyse salgın öncesi seviyelere geri döndüğünü tespit ederken, diğer birçok anket dört ila beş kat arttığını gösteriyor.
Stanford Üniversitesi araştırmacıları tarafından yapılan aylık bir işçi anketi ve Nüfus Sayımı Bürosu’nun hanehalkı anketi de dahil olmak üzere harici araştırma, uzaktan çalışmanın yaygın olmaya devam ettiğini gösteriyor ve Stanford, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki tam zamanlı ücretli iş günlerinin dörtte birinden biraz fazlasını oluşturduğunu belirtiyor. 2021’de yüzde 33’ten. Bazı akademisyenler, farklı anketler arasındaki karşılaştırmalar doğrudan olmasa da, Çalışma Bakanlığı anketinin tamamen yüz yüze çalışmayı fazla sayıyor olabileceğini öne sürdü.
Bir kamu politikası kuruluşu olan Ekonomik İnovasyon Grubu’nun baş ekonomisti Adam Özimek, Çalışma Bakanlığı’nın anketini anlatırken, “Bu anketi bir aykırı değer olarak görüyorum ve en güvenilir ölçüm değil” dedi. “Daha iyi evden çalışma politikaları bulmaya çalışırken çok düşünmemiz gerekiyor.”
Uzaktan çalışmanın ekonominin neredeyse her boyutu için derin etkileri vardır: şehir merkezindeki işletmelere yürüme mesafesi, büyük şehirlerdeki ve uzak bölgelerdeki konut pazarları, üretkenliği değerlendirme yöntemleri ve çocuk bakımı. Pandemi döneminde toplu taşıma yolcu sayısı düştü ve banliyö emlak değerleri yükseldi.
Yaklaşık bir milyar metrekarelik ofis mülkü mevcuttu ancak 2022’nin sonuna kadar bir kiracı aranıyordu. Microsoft’a göre insanlar, geleneksel çalışma saatleri dışında yüzde 28 daha fazla çalışarak hayatlarını ve rutinlerini değiştirdi.
Uzaktan çalışmanın yayılımını ölçerken tehlikede olan çok şey var. Araştırmacılar, Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun şirketlere dağıtılan uzaktan çalışma anketindeki ifadelerin, yanıt verenler arasında bir miktar kafa karışıklığına neden olabileceğini söyledi.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işlerin durumu
Federal Rezerv enflasyonu yavaşlatmaya ve ehlileştirmeye çalışırken iş piyasası gücünü göstermeye devam ediyor.
Okunan anket, “Tele çalışma, bir çalışanın evden veya başka bir uzak konumdan, İnternet’i veya işyerine bağlı bir bilgisayarı ve ayrıca e-posta ve telefon gibi dijital iletişimleri kullanarak çalışmasına olanak tanıyan bir çalışma düzenlemesidir” diyor. “Bu konumdaki çalışanlar ŞU ANDA herhangi bir düzeyde uzaktan çalışıyor mu?”
Uzaktan çalışmanın geniş tanımı göz önüne alındığında – ofis dışında e-posta gönderen veya telefon eden herhangi bir çalışan gibi – Çalışma Bakanlığı’nın anket sorusu büyük olasılıkla tamamen kişisel bir sayı, geçen hafta yayınlanandan daha düşük, Nick, Stanford’daki ekonomistlere Bloom’un soruyla bazı şirketlerin kafasının karışmış olabileceğini öne sürdüğünü söyledi.
Uzaktan çalışmaya ilişkin bu özel Çalışma Bakanlığı figürü aynı zamanda tam uzaktan çalışmayı hibrit düzenlemelerle birleştiriyor. Ancak Gallup’a göre, çalışanların yarısından biraz fazlası yüz yüze ve uzaktan çalışmayı birleştirerek işlerini evden yapabildiğinden, hibrit çalışma tam uzaktan çalışma politikalarını gölgede bıraktı.
Bir Çalışma Bakanlığı sözcüsü, anketin büyük olasılıkla gayri resmi evde çalışma düzenlemelerini yansıtmadığını söyledi.
Sözcü, “Serbest meslek sahipleri ve kamu sektörünün örnekleme dahil edilmediği ve bunun bireyler değil şirketler üzerine bir anket olduğu dikkate alındığında, tahminlerimizin diğer tahminlerden farklı olduğu görülmemektedir.”
Stanford’un şehirler ve endüstriler genelinde 10.000 işçiyle anket yaptığı aylık evden çalışma araştırması, 2023’ün başlarında tam zamanlı ücretli günlerin yüzde 27’sinin evden çalışıldığını ortaya koydu.
Bu uzaktan çalışmanın çoğu hibrit kurulumlardan geldi. Geçen ay yapılan anket, çalışanların yüzde 12’sinin tamamen uzaktan, yaklaşık yüzde 60’ının tamamen yüz yüze ve yüzde 28’inin hibrit olduğunu ortaya çıkardı.
Diğer veri kaynakları, evden çalışma modellerinin belirli sektörlerde yerleşik kaldığını doğruluyor. Örneğin bina güvenlik firması Kastle, ofis kimlikleriyle ilgili verileri izliyor ve bu ay ofislerin pandemi öncesi doluluklarının yaklaşık yüzde 48’inde kaldığını bildirdi.
Partnership for New York City tarafından New York’a daha yakından bakıldığında, Eylül ayında yüzde 49 olan Manhattan ofis çalışanlarının yüzde 52’sinin bu yılın başlarında ortalama bir gün şahsen çalıştığını ortaya çıkardı. Ancak çalışanların yalnızca yüzde 9’u haftanın beş günü ofisteydi ve bu da hibrit düzenlemelerin kapsamının altını çiziyordu. Yiyecek ve içecek işletmelerindeki ödemeleri takip eden perakende teknoloji şirketi Square, Brooklyn’deki bar ve restoranlardaki satış büyümesinin yakın zamanda Manhattan’daki büyümeyi geride bıraktığını tespit etti.
Square ekonomisti Ara Kharazian, “Pandeminin ateşlediği evden çalışma trendlerinin şehrin yeme-içme ortamını dönüştürdüğü açık” dedi.
Partnership for New York City verileri, finansal hizmetler firmalarının diğer birçok firmadan daha fazla sayıda ofise geri döndüğünü gösterdi. Ortaklığa göre, finansal hizmet firmaları Ocak ayı sonunda günlük ofis katılım oranının yüzde 59 olduğunu bildirdi. Teknoloji sektörü ise yüzde 43 oldu.
Tüm bu veriler, yüzlerce şirketin hibrit çalışma politikalarını resmileştirmesiyle ortaya çıkıyor ve birçoğu çalışanlarını ofiste daha fazla zaman geçirmeye ikna etmeye çalışıyor.
Amazon geçen ay şirket çalışanlarına Mayıs ayından itibaren haftada üç gün ofiste olmaları gerektiğini söyledi ve Starbucks da şirketteki 3.750 çalışanını haftada üç gün geri çağırdı. Disney, çalışanlarından haftanın dört günü ofise dönmelerini istedi. Genel müdür Robert A. Iger, kişisel yaratıcı işbirliği ihtiyacına değindi.
Diğer CEO’lar da uzaktan çalışmanın yararlarını sorgulamaya başladı. Tüm çalışanlarına kalıcı olarak uzaktan çalışabileceklerini söyleyen Salesforce CEO’su Marc Benioff bile, bu yıl bazı çalışanların daha az üretken olduğuna dair endişelerini dile getirmeye başladı.
Yöneticiler kişisel çalışmayı kısıtlarken, işçilerin muhalefeti daha da arttı. Amazon’da 29.000’den fazla çalışan, yüz yüze çalışmaya geçişi protesto etmek için Remote Advocacy adlı bir Slack kanalına katıldı. Starbucks’ta, şirketteki 40’tan fazla çalışan, yeni ofise dönüş politikasına karşı çıkan açık bir mektup imzaladı.
İnsanlar zaten sahip oldukları işleri nerede yapıyorlarsa yapsınlar, çoğunlukla Çalışma Bakanlığı’ndan şahsen veya evde geçirdikleri sürenin dörtte birinden fazlası başkalarından geliyor, bir ölçüm hibrit çalışmanın burada kalacağını gösteriyor: iş ilanları.
Stanford, Harvard ve diğer kurumlardaki araştırmacılar tarafından geçen ay 50 milyondan fazla iş ilanını analiz eden bir araştırma, özellikle uzaktan çalışmadan bahseden iş ilanlarının yüzde 12,2 olduğunu ortaya çıkardı – pandemi öncesine göre dört kat artış.