Hollywood yazarlarının stüdyolarla neredeyse beş ay süren grevi sona erdirmek için elde ettiği kazanımların listesi bir zamanlar gülünç derecede iddialı görünüyordu: sadece ücret artışları değil, aynı zamanda şovlar için minimum oyuncu kadrosu, hit diziler için yeni telif ücretleri ve sanatçı istihbaratı için Yazma görevlerinde dış kaynak kullanımı üzerindeki kısıtlamalar.
Ancak bir anormallik olmaktan ziyade, yazarlarla yapılan anlaşma, işçiler için önemli faydalar sağlayan ve onların geçmişe göre daha fazla güce sahip olduklarını öne süren, yüksek profilli en son işçi çekişmesiydi.
United Parcel Service çalışanları, şirketi grevin eşiğine getirerek yarı zamanlı işçiler için büyük zamlar alırken, Kaliforniya Üniversitesi’ndeki en düşük maaşlı akademik öğrenci işçiler, binlerce kişinin bir aydan etkilenmesinin ardından yüzde 50’den fazla zam elde etti -Öğrencilerin uzun süreli grevi.
Sendikaların bariz pazarlık gücü ve uzun süreli iş bırakmanın ekonomik maliyeti göz önüne alındığında şu soru ortaya çıkıyor: Yönetim neden taviz vermek için daha hızlı hareket etmesin?
Pek çok sendika ve yönetim uzmanı, cevabın, işverenlerin, işçilerin çok az etkisinin olduğu önceki yıllarda uygulanan bir formülü takip ederek ve Pandemi sonrasında işgücündeki hayal kırıklığını ve kararlılığı hafife alarak giderek daha fazla yanlış hesaplamalar yaptığını söylüyor.
“Psikolojik olarak büyük bir değişiklikti: kontrol sizdeydi. Temsilcilerine taviz vermelerini söyleyebildiler.
“Artık beklentilerini dahili olarak değiştirmeleri gerekiyor” diye ekledi Dr. Koçan ekledi. “Yapacak çok işleri var.”
Liderler, yeni, daha iddialı sendika liderleri ve onların üyeleri ve halkı harekete geçirme konusundaki başarılarının yanı sıra işverenlerin geleneksel müzakere yaklaşımının etkisizliği karşısında defalarca şaşırmış görünüyorlar.
Hollywood’da eğlence şirketlerini yazarlar, yönetmenler ve oyuncularla müzakerelerde temsil eden Sinema ve Televizyon Yapımcıları Birliği, sıklıkla üç loncadan biriyle bir anlaşma müzakeresi yapmaya ve ardından diğer iki loncaya benzer şartları kabul etmeleri için baskı yapmaya çalıştı.
Grubun bu yılki stratejisi de bu gibi görünüyordu: Yazarlar Mayıs ayında greve gittikten sonra, ittifak bir sonraki ay yönetmenlerle anlaşmaya vardı. Ancak 150.000’den fazla aktörü temsil eden sendika SAG-AFTRA’nın Temmuz ayında greve gitmesiyle yazarların yalnız kalacağına dair tüm umutlar suya düştü.
New York Üniversitesi Tisch Sanat Okulu’nda işletme ve güzel sanatlar alanında ikili yüksek lisans eğitimi veren uzun süredir bağımsız yapımcı olan Peter Newman, “Senaryo açıkça modası geçmişti” dedi.
Yine de Bay Newman, Wall Street’in maliyetleri düşürme konusunda baskı yapması nedeniyle grevlerin stüdyolara gösterilerden kısa vadede yüz milyonlarca dolar tasarruf ettiğini söyledi.
Yapımcılar Birliği bu yazı için yorum yapmayı reddetti.
Detroit’te ABD’nin üç büyük otomobil üreticisi, Birleşik Otomobil İşçileri Sendikası ile, tarafların genel bir anlaşmaya varıncaya kadar olası şartları açıklamadığı kapalı müzakerelere alışmıştı.
Ancak bu yılki grevin son tarihi olan Eylül ortasından önce, sendikanın yeni başkanı Shawn Fain, açıklamalar yaparak ve şirketlerin teklifleriyle alay ederek Ford Motor, General Motors ve Chrysler ve Jeep markalarının üreticisi Stellantis’teki yöneticileri yanıltıyor gibi görünüyordu. Bir keresinde Stellantis’in teklifini kelimenin tam anlamıyla çöpe attı.
Şirketin tepkileri (bir Stellantis yöneticisinin çalışanlara “tiyatro ve kişisel hakaretlerin işe yaramayacağını” belirten bir mektup göndermesi, Ford ve GM’nin de sabırsızlığını ifade etmesi) üyeleri daha da motive edebilir ve halk desteği güçlendirebilir. Anketler, halkın şirketler üzerinden ezici bir çoğunlukla otomotiv işçilerini desteklediğini ve UAW’nin sınırlı bir grev başlatmasının ardından marjların arttığını gösterdi.
Barnes & Thornburg’daki işverenleri temsil eden iş avukatı David Pryzbylski, Bay Fain’e verilen tepki hakkında “Görünüşe göre onun kamuoyuna yaptığı açıklamalarda izlediği yöne hazırlıksızlardı” dedi. “Onların tepki verme şekli onların ölmesine neden olmak yerine daha fazla gerilime yol açmış olabilir.”
Stellantis yorum yapmaktan kaçındı. Otomotiv endüstrisi yöneticileri, geçmişte cömert teklifler yaptıklarını ve Bay Fain’in açık sözlülüğünden çok, onun ortaya çıkardığı sansasyonellik ve gerçekçi olmayan beklentiler yüzünden ertelendiklerini ileri sürüyorlar.
Bay Pryzbylski, durumun işçilerin lehine uzun vadede mi yoksa geçici olarak mı değiştiğini söylemek için henüz çok erken olduğunu vurguladı. UAW grevinin sonucu belirsizliğini koruyor ve grev haftalarca sürerse işçilerin kararlılığı zayıflayabilir. Taraflar arasındaki görüşmeler sürüyor.
Diğer yönetim avukatları, birkaç yöneticinin yakın zamanda yanlış hesaplama yaptığını ancak bu yönde daha geniş bir eğilimin olmadığını söyledi. İşverenlerin hâlâ kendi çıkarlarını değerlendirip ona göre hareket edebildiklerini, sendikaların da aynı şekilde yanlış hesaplama yapma yeteneğine sahip olduğunu söylüyorlar.
Uzun süredir yönetim tarafında avukatlık yapan ve Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun eski üyesi olan Marshall Babson, “Her iki taraftaki insanlar da bilgili” dedi. “Deneyimlerime göre, iyi müzakerecilerin dikkati piroteknikle dağılmaz.”
Ancak pek çok durumda değişen şey, sendika liderlerinin yaygarası değil, daha çok sebat etme isteklilikleri oldu; yıllar süren boş tehditlerden sonra potansiyel olarak yıkıcı bir değişim.
Teamsters Başkanı Sean O’Brien, 2021’de uzun süredir selefi olan James P. Hoffa’nın yerini almak üzere aday olduğunda, UPS’teki yarı zamanlı çalışanların maaşlarını artırma sözü verdi; bu çalışanların çoğu, uzun süredir düşük ücret aldığını düşünüyordu.
Ancak yine de, müzakerelere katılan iki kişiye göre, konuyla ilgili görüşmelerin Bay O’Brien’ın asıl son tarihi olan 5 Temmuz’da sona ermesiyle şirket şaşırmış görünüyordu.
Bay O’Brien ve sendika, önümüzdeki birkaç haftayı, şirketin yarı zamanlı çalışanlar için ömür boyu saatlik ücret artışını 7,50 dolardan fazla artırmayı kabul etmesinden önce, sendikanın “yarı zamanlı yoksulluk” olarak adlandırdığı işler nedeniyle UPS’e açıkça saldırarak geçirdi. yıllık sözleşme.
Temmuz ayının sonlarında geçici bir anlaşmaya varılmasından kısa bir süre sonra UPS CEO’su Carol Tomé, şirketin müzakerelerin “geç ve gürültülü” olmasını beklediğini ve öyle de olduğunu söyledi. Şirket bu yazı için yorum yapmayı reddetti.
İşverenlerin karşılaştığı zorlukların bir kısmı da kamuoyu: Gallup’a göre büyük şirketlere duyulan güven son yılların en düşük seviyesindeyken, sendikaların onayı en yüksek seviyeye yakın. Bay Fain ve Bay O’Brien, kamuya açık kampanyalarını bu avantajdan yararlanacak şekilde tasarlamış görünüyorlar.
Sendikalar aynı zamanda üyelerini ortak hedeflere odaklamanın yeni yöntemlerinden de yararlanmış görünüyor – örneğin yazarlar patlak verdi Şu tarihte: sosyal medya Drew Barrymore’un ev sahipliği yaptığı talk şovun grev bitmeden geri döneceği haberi hakkında. (Bayan Barrymore kısa sürede rotayı değiştirdi.)
Uzun süredir sendika organizatörü ve akademisyen olan Jane McAlevey, sendikalar daha demokratik hale geldikçe ve üyeler toplu iş sözleşmesine varma çabalarına daha fazla dahil oldukça, tabandaki üyelerin liderlerinin pazarlık stratejisine daha bağlı hale geldiklerini söyledi. .
Ancak belki de en önemlisi, işverenlerin, yükselen fiyatlar ve bazen işlerini daha güvencesiz hale getiren sektörlerindeki temel değişiklikler karşısında grev yaparak kaybedecekleri çok az şey olduğuna inanan işçilerin kararlılığını hafife alıyor gibi görünüyor.
Yazarların baharda işten ayrılmasından birkaç hafta sonra, grev yöneticisi ve Showtime dizisi “Billions”ın eski yazarı Mae Smith, bir röportajda stüdyolara yönelik uzun süreli bir grevin ekonomik zararının yazarların cesaretini kırmayacağını öngördü. Ne yazık ki bize uzun zamandır sadece birkaç aylık çalışmayla yaşamayı öğrettiler.”
Bu öngörü, bazı yönlerden 2007 yazar grevinden farklı olarak büyük ölçüde doğruydu.Sendikanın eski başkanı Chris Keyser, yayıncılığın uzak bir tehdit gibi hissedildiği zamanlarda, Yazarlar Birliği içinde ne kadar agresif olunacağı konusunda bazı anlaşmazlıklar olduğunu söyledi.
Bu kez yazarlar, stüdyoların aylardır ilgilenmeyi büyük ölçüde reddettiği bir konu olan yapay zekanın baş gösteren rolü konusunda özellikle birleşti.
Bu yılın yazarlardan oluşan müzakere komitesinin eş başkanlarından biri olan Bay Keyser, “Onlarla daha sonra yapay zeka hakkında konuştuğumuzda, bazı CEO’lar bunun bir hata olduğunu söyledi” diye anımsıyor.
(Sonunda yazarlar birkaç önemli nokta üzerinde uzlaştılar; stüdyoların yapay zeka araçlarını eğitmek için kendi senaryolarını kullanmasına yönelik bir yasak yok, ancak lonca bu tür durumlara itiraz etme hakkını saklı tutuyor.)
Dr. MIT’den Kochan, stüdyoların yapay zekaya verdiği tavizin özellikle önemli olduğunu çünkü bu durumun başka bir değişimi vurguladığını söyledi: işverenlerin müzakereleri ücretler ve yan haklar gibi geleneksel konularla sınırlandırma yeteneğinin azalması ve çoğu zaman işyerinin diğer yönlerini kontrol etme hakkını saklı tutması. teknolojinin benimsenmesi olarak.
“Yönetim onlarca yıldır ‘Bunlar bizim kararlarımız, bizim ayrıcalıklarımız’ diyebildi.’ Bu seni ilgilendirmez” dedi.
Yapay zekadaki atılımla birlikte şunları ekledi: “Bu yeni bir gün; yazarların grevi bu yüzden bu kadar önemliydi.”
Ancak bir anormallik olmaktan ziyade, yazarlarla yapılan anlaşma, işçiler için önemli faydalar sağlayan ve onların geçmişe göre daha fazla güce sahip olduklarını öne süren, yüksek profilli en son işçi çekişmesiydi.
United Parcel Service çalışanları, şirketi grevin eşiğine getirerek yarı zamanlı işçiler için büyük zamlar alırken, Kaliforniya Üniversitesi’ndeki en düşük maaşlı akademik öğrenci işçiler, binlerce kişinin bir aydan etkilenmesinin ardından yüzde 50’den fazla zam elde etti -Öğrencilerin uzun süreli grevi.
Sendikaların bariz pazarlık gücü ve uzun süreli iş bırakmanın ekonomik maliyeti göz önüne alındığında şu soru ortaya çıkıyor: Yönetim neden taviz vermek için daha hızlı hareket etmesin?
Pek çok sendika ve yönetim uzmanı, cevabın, işverenlerin, işçilerin çok az etkisinin olduğu önceki yıllarda uygulanan bir formülü takip ederek ve Pandemi sonrasında işgücündeki hayal kırıklığını ve kararlılığı hafife alarak giderek daha fazla yanlış hesaplamalar yaptığını söylüyor.
“Psikolojik olarak büyük bir değişiklikti: kontrol sizdeydi. Temsilcilerine taviz vermelerini söyleyebildiler.
“Artık beklentilerini dahili olarak değiştirmeleri gerekiyor” diye ekledi Dr. Koçan ekledi. “Yapacak çok işleri var.”
Liderler, yeni, daha iddialı sendika liderleri ve onların üyeleri ve halkı harekete geçirme konusundaki başarılarının yanı sıra işverenlerin geleneksel müzakere yaklaşımının etkisizliği karşısında defalarca şaşırmış görünüyorlar.
Hollywood’da eğlence şirketlerini yazarlar, yönetmenler ve oyuncularla müzakerelerde temsil eden Sinema ve Televizyon Yapımcıları Birliği, sıklıkla üç loncadan biriyle bir anlaşma müzakeresi yapmaya ve ardından diğer iki loncaya benzer şartları kabul etmeleri için baskı yapmaya çalıştı.
Grubun bu yılki stratejisi de bu gibi görünüyordu: Yazarlar Mayıs ayında greve gittikten sonra, ittifak bir sonraki ay yönetmenlerle anlaşmaya vardı. Ancak 150.000’den fazla aktörü temsil eden sendika SAG-AFTRA’nın Temmuz ayında greve gitmesiyle yazarların yalnız kalacağına dair tüm umutlar suya düştü.
New York Üniversitesi Tisch Sanat Okulu’nda işletme ve güzel sanatlar alanında ikili yüksek lisans eğitimi veren uzun süredir bağımsız yapımcı olan Peter Newman, “Senaryo açıkça modası geçmişti” dedi.
Yine de Bay Newman, Wall Street’in maliyetleri düşürme konusunda baskı yapması nedeniyle grevlerin stüdyolara gösterilerden kısa vadede yüz milyonlarca dolar tasarruf ettiğini söyledi.
Yapımcılar Birliği bu yazı için yorum yapmayı reddetti.
Detroit’te ABD’nin üç büyük otomobil üreticisi, Birleşik Otomobil İşçileri Sendikası ile, tarafların genel bir anlaşmaya varıncaya kadar olası şartları açıklamadığı kapalı müzakerelere alışmıştı.
Ancak bu yılki grevin son tarihi olan Eylül ortasından önce, sendikanın yeni başkanı Shawn Fain, açıklamalar yaparak ve şirketlerin teklifleriyle alay ederek Ford Motor, General Motors ve Chrysler ve Jeep markalarının üreticisi Stellantis’teki yöneticileri yanıltıyor gibi görünüyordu. Bir keresinde Stellantis’in teklifini kelimenin tam anlamıyla çöpe attı.
Şirketin tepkileri (bir Stellantis yöneticisinin çalışanlara “tiyatro ve kişisel hakaretlerin işe yaramayacağını” belirten bir mektup göndermesi, Ford ve GM’nin de sabırsızlığını ifade etmesi) üyeleri daha da motive edebilir ve halk desteği güçlendirebilir. Anketler, halkın şirketler üzerinden ezici bir çoğunlukla otomotiv işçilerini desteklediğini ve UAW’nin sınırlı bir grev başlatmasının ardından marjların arttığını gösterdi.
Barnes & Thornburg’daki işverenleri temsil eden iş avukatı David Pryzbylski, Bay Fain’e verilen tepki hakkında “Görünüşe göre onun kamuoyuna yaptığı açıklamalarda izlediği yöne hazırlıksızlardı” dedi. “Onların tepki verme şekli onların ölmesine neden olmak yerine daha fazla gerilime yol açmış olabilir.”
Stellantis yorum yapmaktan kaçındı. Otomotiv endüstrisi yöneticileri, geçmişte cömert teklifler yaptıklarını ve Bay Fain’in açık sözlülüğünden çok, onun ortaya çıkardığı sansasyonellik ve gerçekçi olmayan beklentiler yüzünden ertelendiklerini ileri sürüyorlar.
Bay Pryzbylski, durumun işçilerin lehine uzun vadede mi yoksa geçici olarak mı değiştiğini söylemek için henüz çok erken olduğunu vurguladı. UAW grevinin sonucu belirsizliğini koruyor ve grev haftalarca sürerse işçilerin kararlılığı zayıflayabilir. Taraflar arasındaki görüşmeler sürüyor.
Diğer yönetim avukatları, birkaç yöneticinin yakın zamanda yanlış hesaplama yaptığını ancak bu yönde daha geniş bir eğilimin olmadığını söyledi. İşverenlerin hâlâ kendi çıkarlarını değerlendirip ona göre hareket edebildiklerini, sendikaların da aynı şekilde yanlış hesaplama yapma yeteneğine sahip olduğunu söylüyorlar.
Uzun süredir yönetim tarafında avukatlık yapan ve Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun eski üyesi olan Marshall Babson, “Her iki taraftaki insanlar da bilgili” dedi. “Deneyimlerime göre, iyi müzakerecilerin dikkati piroteknikle dağılmaz.”
Ancak pek çok durumda değişen şey, sendika liderlerinin yaygarası değil, daha çok sebat etme isteklilikleri oldu; yıllar süren boş tehditlerden sonra potansiyel olarak yıkıcı bir değişim.
Teamsters Başkanı Sean O’Brien, 2021’de uzun süredir selefi olan James P. Hoffa’nın yerini almak üzere aday olduğunda, UPS’teki yarı zamanlı çalışanların maaşlarını artırma sözü verdi; bu çalışanların çoğu, uzun süredir düşük ücret aldığını düşünüyordu.
Ancak yine de, müzakerelere katılan iki kişiye göre, konuyla ilgili görüşmelerin Bay O’Brien’ın asıl son tarihi olan 5 Temmuz’da sona ermesiyle şirket şaşırmış görünüyordu.
Bay O’Brien ve sendika, önümüzdeki birkaç haftayı, şirketin yarı zamanlı çalışanlar için ömür boyu saatlik ücret artışını 7,50 dolardan fazla artırmayı kabul etmesinden önce, sendikanın “yarı zamanlı yoksulluk” olarak adlandırdığı işler nedeniyle UPS’e açıkça saldırarak geçirdi. yıllık sözleşme.
Temmuz ayının sonlarında geçici bir anlaşmaya varılmasından kısa bir süre sonra UPS CEO’su Carol Tomé, şirketin müzakerelerin “geç ve gürültülü” olmasını beklediğini ve öyle de olduğunu söyledi. Şirket bu yazı için yorum yapmayı reddetti.
İşverenlerin karşılaştığı zorlukların bir kısmı da kamuoyu: Gallup’a göre büyük şirketlere duyulan güven son yılların en düşük seviyesindeyken, sendikaların onayı en yüksek seviyeye yakın. Bay Fain ve Bay O’Brien, kamuya açık kampanyalarını bu avantajdan yararlanacak şekilde tasarlamış görünüyorlar.
Sendikalar aynı zamanda üyelerini ortak hedeflere odaklamanın yeni yöntemlerinden de yararlanmış görünüyor – örneğin yazarlar patlak verdi Şu tarihte: sosyal medya Drew Barrymore’un ev sahipliği yaptığı talk şovun grev bitmeden geri döneceği haberi hakkında. (Bayan Barrymore kısa sürede rotayı değiştirdi.)
Uzun süredir sendika organizatörü ve akademisyen olan Jane McAlevey, sendikalar daha demokratik hale geldikçe ve üyeler toplu iş sözleşmesine varma çabalarına daha fazla dahil oldukça, tabandaki üyelerin liderlerinin pazarlık stratejisine daha bağlı hale geldiklerini söyledi. .
Ancak belki de en önemlisi, işverenlerin, yükselen fiyatlar ve bazen işlerini daha güvencesiz hale getiren sektörlerindeki temel değişiklikler karşısında grev yaparak kaybedecekleri çok az şey olduğuna inanan işçilerin kararlılığını hafife alıyor gibi görünüyor.
Yazarların baharda işten ayrılmasından birkaç hafta sonra, grev yöneticisi ve Showtime dizisi “Billions”ın eski yazarı Mae Smith, bir röportajda stüdyolara yönelik uzun süreli bir grevin ekonomik zararının yazarların cesaretini kırmayacağını öngördü. Ne yazık ki bize uzun zamandır sadece birkaç aylık çalışmayla yaşamayı öğrettiler.”
Bu öngörü, bazı yönlerden 2007 yazar grevinden farklı olarak büyük ölçüde doğruydu.Sendikanın eski başkanı Chris Keyser, yayıncılığın uzak bir tehdit gibi hissedildiği zamanlarda, Yazarlar Birliği içinde ne kadar agresif olunacağı konusunda bazı anlaşmazlıklar olduğunu söyledi.
Bu kez yazarlar, stüdyoların aylardır ilgilenmeyi büyük ölçüde reddettiği bir konu olan yapay zekanın baş gösteren rolü konusunda özellikle birleşti.
Bu yılın yazarlardan oluşan müzakere komitesinin eş başkanlarından biri olan Bay Keyser, “Onlarla daha sonra yapay zeka hakkında konuştuğumuzda, bazı CEO’lar bunun bir hata olduğunu söyledi” diye anımsıyor.
(Sonunda yazarlar birkaç önemli nokta üzerinde uzlaştılar; stüdyoların yapay zeka araçlarını eğitmek için kendi senaryolarını kullanmasına yönelik bir yasak yok, ancak lonca bu tür durumlara itiraz etme hakkını saklı tutuyor.)
Dr. MIT’den Kochan, stüdyoların yapay zekaya verdiği tavizin özellikle önemli olduğunu çünkü bu durumun başka bir değişimi vurguladığını söyledi: işverenlerin müzakereleri ücretler ve yan haklar gibi geleneksel konularla sınırlandırma yeteneğinin azalması ve çoğu zaman işyerinin diğer yönlerini kontrol etme hakkını saklı tutması. teknolojinin benimsenmesi olarak.
“Yönetim onlarca yıldır ‘Bunlar bizim kararlarımız, bizim ayrıcalıklarımız’ diyebildi.’ Bu seni ilgilendirmez” dedi.
Yapay zekadaki atılımla birlikte şunları ekledi: “Bu yeni bir gün; yazarların grevi bu yüzden bu kadar önemliydi.”