Yüksek Mahkeme Cuma günü, federal bir yargıcın Memphis'teki bir mağazada sendika kampanyası sırasında kovulan yedi çalışanı işe iade etme kararına itiraz eden bir Starbucks davası görmeyi kabul etti.
Starbucks, kapatılan mağazaların yeniden açılması gibi önlemlerin de dahil olduğu iş davalarında hakimlerin müdahalesine ilişkin kriterlerin, federal temyiz mahkemelerinin farklı standartlara sahip olabilmesi nedeniyle ülkenin bölgelerine göre değiştiğini savundu.
Şirketin davadaki rakibi olan Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun bölge müdürü, temyiz mahkemeleri arasındaki kriterler arasındaki bariz farklılıkların esastan ziyade anlamsal olduğunu ve ülke çapında tek bir etkili standardın halihazırda mevcut olduğunu savundu.
Çalışma kurulu, Yüksek Mahkeme'den davanın dışında kalmasını talep etmişti; bu davanın sonucu ülke çapındaki sendikal örgütlenmeyi etkileyebilir.
Adil olmayan iş uygulaması suçlamalarının dava edilmesi yıllar sürebileceğinden, kurum federal yargıçlardan işten atılan işçilerin işe iade edilmesi gibi geçici yardım talep ediyor. Ajans, bu arada işçilere karşı misilleme yapılmasının, işçiler sonuçta davayı kazansa bile, örgütlenme üzerinde caydırıcı bir etki yaratabileceğini savunuyor.
Starbucks, Cuma günü yaptığı açıklamada, “Yüksek Mahkeme'nin, federal bölge mahkemeleri olarak tek bir standardın uygulanmasını sağlayarak tüm ABD'li işverenler için eşit şartlara sahip olma talebimizi değerlendirmeye karar vermesinden memnuniyet duyuyoruz” dedi.
Çalışma komitesi yorum yapmaktan kaçındı.
Starbucks sendika örgütlenme kampanyası 2021 yılında Buffalo bölgesinde başladı ve hızla diğer eyaletlere yayıldı. Workers United sendikası, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yaklaşık 9.600 şirkete ait mağazadan 370'den fazla Starbucks mağazasındaki işçileri temsil ediyor.
Çalışma Bakanlığı, sendikalaşmaya çalışan işçilere yönelik tehditler ve misillemeler ve iyi niyetle pazarlık yapılmaması da dahil olmak üzere yüzlerce iş kanunu ihlali iddiasına dayanarak şirkete karşı düzinelerce şikayette bulundu. Bu hafta ajans, şirketi ülke çapındaki sendikalı mağazalarda tek taraflı olarak çalışma saatlerini ve programlarını değiştirmekle suçlayan bir şikayette bulundu.
Şirket, yaptığı açıklamada en son şikayete itiraz ettiğini ve “yasal iş kararlarımızı bir yargıç önünde savunmayı” planladığını söyleyerek iş yasalarını ihlal ettiğini reddetti.
Yüksek Mahkeme kavgasına yol açan dava, yerel gazetecilerin röportaj yapmaları için kapalı bir mağazaya girmelerine izin verdikten sonra Şubat 2022'de işten atılan yedi işçiyi kapsıyor. Starbucks, olayın şirket kurallarını ihlal ettiğini söyledi; İşçiler ve sendika, şirketin sendika örgütlenmesinde yer almayan işçilere karşı bu tür kuralları uygulamadığını söyledi.
Çalışma bakanlığı işçilerin iddialarını haklı buldu ve iki ay sonra şikayette bulundu. Federal bir yargıç, çalışma bakanlığının Ağustos ayında işçilerin işe geri alınmasına ilişkin karar talebini kabul etti ve federal temyiz mahkemesi de kararı onadı.
Workers United Cuma günü yaptığı açıklamada, “Starbucks, Trump Yüksek Mahkemesi'nden yasadışı sendika baskısını kurtarmasını istiyor” dedi. “Starbucks'ın Memphis'teki işçileri sendika kurdukları için işten çıkararak federal yasayı ihlal ettiğine şüphe yok.”
Starbucks, çalışma kurulunun giderek daha iddialı hale gelmesi ve hakimlere, işten çıkarılan işçilerin yeniden işe alınması gibi telafi kararları verilmesi yönünde çağrıda bulunması nedeniyle Yüksek Mahkeme'nin davayı ele almasının kritik olduğunu söyledi.
Çalışma Bakanlığı, Yüksek Mahkeme'ye sunduğu dosyada, genel olarak son yıllara göre daha az tedbir kararı çıkardığını belirtti; 2014 ve 2015'teki 35'ten fazla tedbire kıyasla 2022'de yalnızca 21 tanesi onaylandı.
Bir Yüksek Mahkeme kararı, hakimlerin işçileri işe geri alma kararı vermelerindeki engeli temelden artırabilir ve Çalışma Bakanlığı'nın sendika kampanyası sırasında işçiler için geçici yardım alma olanağını etkili bir şekilde sınırlayabilir.
Bu dava, Çalışma Bakanlığı'nın yetkilerine yönelik mevcut tek zorluk değil. Yönetim kurulu, roket şirketi SpaceX'i, CEO'su Elon Musk'u eleştirdikleri için sekiz çalışanını yasa dışı olarak işten çıkarmakla suçlayan bir şikayette bulunduktan sonra, şirket bu ay, ajansın kuruluşunun şikayetleri değerlendirme amaçlı olduğunu öne sürerek dava açtı.
Şirket, davasında ajansın yapısının jürili yargılama hakkını ihlal ettiğini söyledi.
Starbucks, kapatılan mağazaların yeniden açılması gibi önlemlerin de dahil olduğu iş davalarında hakimlerin müdahalesine ilişkin kriterlerin, federal temyiz mahkemelerinin farklı standartlara sahip olabilmesi nedeniyle ülkenin bölgelerine göre değiştiğini savundu.
Şirketin davadaki rakibi olan Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun bölge müdürü, temyiz mahkemeleri arasındaki kriterler arasındaki bariz farklılıkların esastan ziyade anlamsal olduğunu ve ülke çapında tek bir etkili standardın halihazırda mevcut olduğunu savundu.
Çalışma kurulu, Yüksek Mahkeme'den davanın dışında kalmasını talep etmişti; bu davanın sonucu ülke çapındaki sendikal örgütlenmeyi etkileyebilir.
Adil olmayan iş uygulaması suçlamalarının dava edilmesi yıllar sürebileceğinden, kurum federal yargıçlardan işten atılan işçilerin işe iade edilmesi gibi geçici yardım talep ediyor. Ajans, bu arada işçilere karşı misilleme yapılmasının, işçiler sonuçta davayı kazansa bile, örgütlenme üzerinde caydırıcı bir etki yaratabileceğini savunuyor.
Starbucks, Cuma günü yaptığı açıklamada, “Yüksek Mahkeme'nin, federal bölge mahkemeleri olarak tek bir standardın uygulanmasını sağlayarak tüm ABD'li işverenler için eşit şartlara sahip olma talebimizi değerlendirmeye karar vermesinden memnuniyet duyuyoruz” dedi.
Çalışma komitesi yorum yapmaktan kaçındı.
Starbucks sendika örgütlenme kampanyası 2021 yılında Buffalo bölgesinde başladı ve hızla diğer eyaletlere yayıldı. Workers United sendikası, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yaklaşık 9.600 şirkete ait mağazadan 370'den fazla Starbucks mağazasındaki işçileri temsil ediyor.
Çalışma Bakanlığı, sendikalaşmaya çalışan işçilere yönelik tehditler ve misillemeler ve iyi niyetle pazarlık yapılmaması da dahil olmak üzere yüzlerce iş kanunu ihlali iddiasına dayanarak şirkete karşı düzinelerce şikayette bulundu. Bu hafta ajans, şirketi ülke çapındaki sendikalı mağazalarda tek taraflı olarak çalışma saatlerini ve programlarını değiştirmekle suçlayan bir şikayette bulundu.
Şirket, yaptığı açıklamada en son şikayete itiraz ettiğini ve “yasal iş kararlarımızı bir yargıç önünde savunmayı” planladığını söyleyerek iş yasalarını ihlal ettiğini reddetti.
Yüksek Mahkeme kavgasına yol açan dava, yerel gazetecilerin röportaj yapmaları için kapalı bir mağazaya girmelerine izin verdikten sonra Şubat 2022'de işten atılan yedi işçiyi kapsıyor. Starbucks, olayın şirket kurallarını ihlal ettiğini söyledi; İşçiler ve sendika, şirketin sendika örgütlenmesinde yer almayan işçilere karşı bu tür kuralları uygulamadığını söyledi.
Çalışma bakanlığı işçilerin iddialarını haklı buldu ve iki ay sonra şikayette bulundu. Federal bir yargıç, çalışma bakanlığının Ağustos ayında işçilerin işe geri alınmasına ilişkin karar talebini kabul etti ve federal temyiz mahkemesi de kararı onadı.
Workers United Cuma günü yaptığı açıklamada, “Starbucks, Trump Yüksek Mahkemesi'nden yasadışı sendika baskısını kurtarmasını istiyor” dedi. “Starbucks'ın Memphis'teki işçileri sendika kurdukları için işten çıkararak federal yasayı ihlal ettiğine şüphe yok.”
Starbucks, çalışma kurulunun giderek daha iddialı hale gelmesi ve hakimlere, işten çıkarılan işçilerin yeniden işe alınması gibi telafi kararları verilmesi yönünde çağrıda bulunması nedeniyle Yüksek Mahkeme'nin davayı ele almasının kritik olduğunu söyledi.
Çalışma Bakanlığı, Yüksek Mahkeme'ye sunduğu dosyada, genel olarak son yıllara göre daha az tedbir kararı çıkardığını belirtti; 2014 ve 2015'teki 35'ten fazla tedbire kıyasla 2022'de yalnızca 21 tanesi onaylandı.
Bir Yüksek Mahkeme kararı, hakimlerin işçileri işe geri alma kararı vermelerindeki engeli temelden artırabilir ve Çalışma Bakanlığı'nın sendika kampanyası sırasında işçiler için geçici yardım alma olanağını etkili bir şekilde sınırlayabilir.
Bu dava, Çalışma Bakanlığı'nın yetkilerine yönelik mevcut tek zorluk değil. Yönetim kurulu, roket şirketi SpaceX'i, CEO'su Elon Musk'u eleştirdikleri için sekiz çalışanını yasa dışı olarak işten çıkarmakla suçlayan bir şikayette bulunduktan sonra, şirket bu ay, ajansın kuruluşunun şikayetleri değerlendirme amaçlı olduğunu öne sürerek dava açtı.
Şirket, davasında ajansın yapısının jürili yargılama hakkını ihlal ettiğini söyledi.