Starbuck'ın geçen ay 1000'den fazla şirket çalışanı aldığını duyurduğunda, çalışanlar için modaya uygun bir eğilim gösterdi. Son yıllarda, işsizlikte diğer gruplardan daha dik bir artış ve daha yavaş ücret artışı kaydettiler.
Buna ek olarak, bu zamanın büyük bir kısmı için çalışan bir tartışmaya yakıt eklendi: en son iş kayıpları sadece geçici bir gelişme mi? Yoksa daha tehdit edici ve geri döndürülemez bir şeye işaret ediyor musunuz?
Yüzde 4'ün altında iki yıldan fazla bir süre sonra, toplam işsizlik oranı Mayıs ayından bu yana bu eşiği aştı.
Ekonomistler, işgücü piyasasının tarihsel standartlara göre hala güçlü olduğunu ve son zayıflamanın büyük bir kısmının pandeminin ekonomik etkileriyle bağlantılı göründüğünü söylüyorlar. Şirketler artan talebin ortasında agresif bir şekilde işe alındı ve Federal Rezerv faiz oranlarını artırmaya başladığında işten çıkarmalara geçti. Bu şirketlerin birçoğu işlerini yatırımcıların baskısı altında bırakmaya çalıştı.
Ancak yapay zekadaki hızlı ilerlemenin ortasında ve çalışanların işlerinde orantısız bir şekilde desteklenen federal yetkililer tarafından Başkan Trump'ın hedefi, bazıları bilgi çalışmasında kalıcı bir düşüşün başlayıp başlamadığına şaşırıyor.
Northern Trust'ın baş ekonomisti Carl Tannenbaum, “Dünyada çalışmanın işte nasıl yapma biçiminde anlamlı bir geçiş görüyoruz.” Dedi. “İnsanlara bir dalganın geldiğini söylüyorum.”
Şimdiye kadar, sadece birkaç endüstri, son yıllarda değişimi, kanepeye bağlı Amerikalıların yeni ev eğlencesi biçimleri ararken 2020'de bir patlama başlatan video oyunlarının yaratılmasından daha iyi somutlaştırdı. Endüstri, kursu tersine çevirmeden önce agresif bir şekilde işe aldı ve işten çıkarma zamanı aldı. Binlerce video oyunu çalışanı geçen yıl ve bir yıl önce işini kaybetti.
İş kaybının kapsamı, oyun geliştiricilerinin ödüllerinin moderatörünün, 2024'te açılış monologları sırasında endüstrinin yıllık ödül töreninden şikayet ettiği şekildeydi. Aynı yıl, daha düşük ücretli kalite güvence testçileri ile başlayan bir sendika eğilimi, oyuncular, tasarımcılar ve dünya oyunları gibi, dünya oyunlarından daha iyi, tasarımcılar ve dünya oyunları gibi işçilerin, daha iyi bir şekilde, dünya oyunlarından, dünya oyunlarından daha iyi bir şekilde oynayan ve dünya oyunlarını oynayan işçilere sahip olmasına neden oldu. World of Warcrafts.
Fallout'a ait olan ve yapan Bethesda oyun stüdyolarında, işçiler, 2023 ve 2024 yıllarında deşarj turları tarafından uyarıldıkları ve bir sendikanın onlara yumuşak bir işgücü piyasasında bir kaldıraç vereceğine inandıkları için kısmen sendika sanayi birliği sendikası için sendikalaştıklarını söylediler.
İnteraktif eğlence alanında yüksek lisans derecesine sahip stüdyoda yapımcı Taylor Welling, “Bethesda ilk kez çok uzun süredir işten çıkarmalar yaşadı.” Dedi. “Bu tür bir korku birçok insanı korkuttu.” Microsoft yorum yapmayı reddetti.
Finansal ve ilgili endüstrilerdeki işsizlik hala düşük yükseldi ve 2022'den 2024'e kadar yaklaşık dörtte bir arttı, çünkü artan faiz oranları ipotek talebini yavaşlattı ve daha ince olmaya çalıştı. Geçen yaz kar çağrısı durumunda, Wells Fargo genel müdürü, şirketin “verimlilik girişimlerinin” 2023'ten beri şirketin ev kredi kısmındaki çalışanları azaltmak da dahil olmak üzere şirketin işgücünü üst üste sünnet ettiğini buldu.
Geçen sonbaharda Wells Fargo, şirketin müşterilere ve çalışanlara karşı suistimalinin suçlamalarını kontrol eden davranış yönetimi kayıt ekibinin yaklaşık 45 çalışanının yaklaşık dörtte birini yayınladı. Serbest bırakılan bir avukat olan Heather Rolfes, şirketin ABD işçilerini daraltarak para biriktirmeye çalıştığına ve kendisinin ve meslektaşlarının yakın zamanda sendikalaşmaya çalıştıkları için cazip bir hedef olduklarına inandığını söyledi.
“Bence bir taşla iki kuştan kurtulması harikaydı,” dedi Bayan Rolfes. Eski çalışanlarınızdan bazıları, bir ödeme gününden sonra her Salı günü beklediğinizi söylüyor, çünkü şirket işçileri iş kesintileri hakkında bilgilendiriyor. Ekipteki başka bir işçi olan Eden Davis, “Her an serbest kalıyoruz.” Dedi.
Wells Fargo sözcüsü bir açıklamada, işten çıkarmaların Birlik ile hiçbir ilgisi olmadığını ve “Personel seviyesini piyasa koşullarına yönelik olacak şekilde düzenli olarak kontrol edip uyarladığımızı” söyledi. Takımdaki iki yöneticinin de çalışmalarını kaybettiğini fark etti.
McDonald's ve Amazon'da önde gelen pozisyonlar düzenleyen kurumsal strateji üzerine bir kitabın yazarı olan Aif Rafiq, birçok şirketin, kodlama ve pazarlama gibi farklı uzman bilgisi olan çalışanlar arasındaki engelleri azaltan çapraz fonksiyonel ekipler oluşturmak için Amazon modelini taklit etmeye çalıştığını söyledi. İşten çıkarmaları keşfedebilir ve işten çıkarma yapabilirsiniz.
Geçen ay Starbucks'taki işten çıkarmaların açıklandığı bir notta, genel müdür Brian Niccol, “katmanları ve çoğaltma ve daha küçük, kötü takımlar yaratma” hedefinden alıntı yaptı. Nissan, bu ay açıklanan yönetim kesintileri için benzer bir gerekçe sundu.
Genel olarak, New York Federal Rezerv Bankası'ndan gelen son veriler, üniversite mezunları için işsizlik oranının Eylül 2022'deki düşük noktadan (yüzde 2 2,6) göre yüzde 30 arttığını gösteriyor (yüzde 2 2,6), tüm çalışanlar için yaklaşık yüzde 18'e (yüzde 4'e kadar) yaklaşık yüzde 18'e (yüzde 4'ü) yüzde 18. Ziprecruiter'ın baş ekonomisti Julia Pollak'ın bir analizi, lisans derecesi veya kolejinde işsizliğin en fazla arttığını, işsizlik, ileri bitiş veya lise diploması olmayanlar için istikrarlı veya eğitim müdürünün üst ve alt nedenine düştüğünü gösteriyor.
İşgücü piyasasını inceleyen ADP Research'e göre, ayar oranları, üniversite derecesi gerektiren işler için diğer işlere göre daha fazla yavaşladı.
Bazı ekonomistler bu eğilimlerin kısa sürede ve endişe için çok az neden olabileceğini söylüyorlar. Harvard'da bir emek ekonomisti olan Lawrence Katz, üniversite eğitimi olan işçiler için işsizlik artışının bir bütün olarak işsizlik artışından sadece daha mütevazı olduğunu ve her iki grup için de işsizliğin her iki grup için de düşük kaldığını buldu.
Profesör Katz, üst orta sınıftaki işçiler için ücretlerin daha yavaş büyümesinin, bu çalışanların evden çalışma yeteneği karşılığında etkili bir şekilde kabul ettikleri bir indirimi yansıtabileceğini savundu. Liberal Ekonomi Politikası Enstitüsü'nden elde edilen veriler, gelir dağılımının 70. ve 80. yüzdelik dilindeki çalışanların ücretlerinin 2019'dan bu yana başka bir gruptan daha yavaş büyüdüğünü göstermektedir.
Bununla birlikte, bir üniversite derecesinin getirilerinin daha uzun bir süre boyunca değiştiğine dair başka işaretler de vardır. Üniversite derecesi olanlar ile 1980'den itibaren sürekli büyümesi olmayanlar arasındaki ücretlerdeki boşluk, ancak hala yüksek olmasına rağmen son 15 yılda düzleştirildi.
Düzleşme, üniversiteye gelen ziyaretçi sayısı arttığı için işverenlerin üniversite eğitimi ile daha fazla eğitimli olduğu gerçeğini kısmen yansıtabilir. Bununla birlikte, bazı ekonomistler bunun üniversite mezunlarına olan ihtiyacı azalttığını savunuyorlar – örneğin, bilgi teknolojisi olarak muhasebe gibi daha az iş daha zorlu hale geldi. Bu tür işler mutlaka bir üniversite derecesi gerektirmez, ancak bir zamanlar onlara nispeten yüksek bir ücret ödedikleri için genellikle mezunlar için caziptir.
Ve yapay zeka, beyaz yakadaki işyerlerinin otomasyonunu artırarak bu ihtiyacı daha da azaltabilir. Yakın zamanda yayınlanan bir akademik makalede, bir AI kodlama asistanı kullanan yazılım geliştiricilerinin yüzde 25'ten fazla önemli bir üretkenlik seviyesini artırdığı ve üretkenlik kazanımlarının en az deneyimli geliştiricilerin en büyüğü olduğu bulunmuştur. Sonuç, AI'nın tanıtımının, daha deneyimli kodlayıcıların sahip olduğu ücret primini azaltabileceğini gösterdi, çünkü yeni başlayanlara yönelik üretkenlik avantajlarını zayıflatacak.
Makalenin ortak yazarı olan bir ortak ekonomist olan Mert Demirer, bir röportajda bir yazılım geliştiricisinin görevinin uzun vadede değişebileceğini, böylece insan programcının birkaç AI asistanını izleyen bir tür proje yöneticisini izleyebileceğini söyledi. Bu durumda, insanlar daha üretken hale gelirse ücretler yükselebilir. Ve sonunda, daha ucuz yazılım daha da büyük bir talebe yol açarsa, AI kodlayıcılar arasında istihdamı genişletebilir.
En azından kısa sürede, birçok teknik yönetici ve yatırımcıları Ki'yi personelini tanıtmanın bir yolu olarak görüyorlar. Profesyonel beklentilerine zarar vermeyi reddeden büyük bir teknoloji şirketinin yazılım mühendisi, ekibinin geçen yılın yarısı kadar büyük olduğunu ve kendisinin ve çalışanlarının bir AI asistanına güvenerek yaklaşık aynı iş yapmaları beklendiğini söyledi. Genel olarak, teknoloji ve ilgili endüstrilerdeki işsizlik oranı 2022'den 2024'e yüzde 2,9'dan yüzde 4,4'e yükseldi.
Daha sonra, Bay Trump'ın federal hükümeti yeniden tasarlama girişimleri var, bu da şimdiye kadar üniversitelerde ve devlet finansmanına dayanan diğer kar amacı gütmeyen kuruluşlardaki federal çalışanlar ve çalışanlar için iş ve yük kayıplarına yol açtı. Federal hükümetin araştırma finansmanına güçlü bir şekilde bağlı olan Johns Hopkins Üniversitesi, bu ay Bay Trump'ın kesintileri nedeniyle dünya çapında 2.000 işçi yayınladıklarını açıkladı.
Profesör Katz von Harvard, kolejde eğitilen çalışanların daha büyük bir kısmının, doğrudan veya kar amacı gütmeyen kuruluşların finansmanı yoluyla, diğer gruplardan daha fazla federal hükümete bağlı olduğunu buldu. “Bilim ve araştırma için harcamaların ne kadar önemli bir daralması, eğitim hükümet aracılığıyla görünüyor – bu çok büyük bir etkiye sahip olabilir” dedi.
Yetkili, “Üniversite mezunları için genel işsizlik oranı özellikle artan görünmüyor.” “Ama önümüzdeki altı ay içinde olabilir.”
Buna ek olarak, bu zamanın büyük bir kısmı için çalışan bir tartışmaya yakıt eklendi: en son iş kayıpları sadece geçici bir gelişme mi? Yoksa daha tehdit edici ve geri döndürülemez bir şeye işaret ediyor musunuz?
Yüzde 4'ün altında iki yıldan fazla bir süre sonra, toplam işsizlik oranı Mayıs ayından bu yana bu eşiği aştı.
Ekonomistler, işgücü piyasasının tarihsel standartlara göre hala güçlü olduğunu ve son zayıflamanın büyük bir kısmının pandeminin ekonomik etkileriyle bağlantılı göründüğünü söylüyorlar. Şirketler artan talebin ortasında agresif bir şekilde işe alındı ve Federal Rezerv faiz oranlarını artırmaya başladığında işten çıkarmalara geçti. Bu şirketlerin birçoğu işlerini yatırımcıların baskısı altında bırakmaya çalıştı.
Ancak yapay zekadaki hızlı ilerlemenin ortasında ve çalışanların işlerinde orantısız bir şekilde desteklenen federal yetkililer tarafından Başkan Trump'ın hedefi, bazıları bilgi çalışmasında kalıcı bir düşüşün başlayıp başlamadığına şaşırıyor.
Northern Trust'ın baş ekonomisti Carl Tannenbaum, “Dünyada çalışmanın işte nasıl yapma biçiminde anlamlı bir geçiş görüyoruz.” Dedi. “İnsanlara bir dalganın geldiğini söylüyorum.”
Şimdiye kadar, sadece birkaç endüstri, son yıllarda değişimi, kanepeye bağlı Amerikalıların yeni ev eğlencesi biçimleri ararken 2020'de bir patlama başlatan video oyunlarının yaratılmasından daha iyi somutlaştırdı. Endüstri, kursu tersine çevirmeden önce agresif bir şekilde işe aldı ve işten çıkarma zamanı aldı. Binlerce video oyunu çalışanı geçen yıl ve bir yıl önce işini kaybetti.
İş kaybının kapsamı, oyun geliştiricilerinin ödüllerinin moderatörünün, 2024'te açılış monologları sırasında endüstrinin yıllık ödül töreninden şikayet ettiği şekildeydi. Aynı yıl, daha düşük ücretli kalite güvence testçileri ile başlayan bir sendika eğilimi, oyuncular, tasarımcılar ve dünya oyunları gibi, dünya oyunlarından daha iyi, tasarımcılar ve dünya oyunları gibi işçilerin, daha iyi bir şekilde, dünya oyunlarından, dünya oyunlarından daha iyi bir şekilde oynayan ve dünya oyunlarını oynayan işçilere sahip olmasına neden oldu. World of Warcrafts.
Fallout'a ait olan ve yapan Bethesda oyun stüdyolarında, işçiler, 2023 ve 2024 yıllarında deşarj turları tarafından uyarıldıkları ve bir sendikanın onlara yumuşak bir işgücü piyasasında bir kaldıraç vereceğine inandıkları için kısmen sendika sanayi birliği sendikası için sendikalaştıklarını söylediler.
İnteraktif eğlence alanında yüksek lisans derecesine sahip stüdyoda yapımcı Taylor Welling, “Bethesda ilk kez çok uzun süredir işten çıkarmalar yaşadı.” Dedi. “Bu tür bir korku birçok insanı korkuttu.” Microsoft yorum yapmayı reddetti.
Finansal ve ilgili endüstrilerdeki işsizlik hala düşük yükseldi ve 2022'den 2024'e kadar yaklaşık dörtte bir arttı, çünkü artan faiz oranları ipotek talebini yavaşlattı ve daha ince olmaya çalıştı. Geçen yaz kar çağrısı durumunda, Wells Fargo genel müdürü, şirketin “verimlilik girişimlerinin” 2023'ten beri şirketin ev kredi kısmındaki çalışanları azaltmak da dahil olmak üzere şirketin işgücünü üst üste sünnet ettiğini buldu.
Geçen sonbaharda Wells Fargo, şirketin müşterilere ve çalışanlara karşı suistimalinin suçlamalarını kontrol eden davranış yönetimi kayıt ekibinin yaklaşık 45 çalışanının yaklaşık dörtte birini yayınladı. Serbest bırakılan bir avukat olan Heather Rolfes, şirketin ABD işçilerini daraltarak para biriktirmeye çalıştığına ve kendisinin ve meslektaşlarının yakın zamanda sendikalaşmaya çalıştıkları için cazip bir hedef olduklarına inandığını söyledi.
“Bence bir taşla iki kuştan kurtulması harikaydı,” dedi Bayan Rolfes. Eski çalışanlarınızdan bazıları, bir ödeme gününden sonra her Salı günü beklediğinizi söylüyor, çünkü şirket işçileri iş kesintileri hakkında bilgilendiriyor. Ekipteki başka bir işçi olan Eden Davis, “Her an serbest kalıyoruz.” Dedi.
Wells Fargo sözcüsü bir açıklamada, işten çıkarmaların Birlik ile hiçbir ilgisi olmadığını ve “Personel seviyesini piyasa koşullarına yönelik olacak şekilde düzenli olarak kontrol edip uyarladığımızı” söyledi. Takımdaki iki yöneticinin de çalışmalarını kaybettiğini fark etti.
McDonald's ve Amazon'da önde gelen pozisyonlar düzenleyen kurumsal strateji üzerine bir kitabın yazarı olan Aif Rafiq, birçok şirketin, kodlama ve pazarlama gibi farklı uzman bilgisi olan çalışanlar arasındaki engelleri azaltan çapraz fonksiyonel ekipler oluşturmak için Amazon modelini taklit etmeye çalıştığını söyledi. İşten çıkarmaları keşfedebilir ve işten çıkarma yapabilirsiniz.
Geçen ay Starbucks'taki işten çıkarmaların açıklandığı bir notta, genel müdür Brian Niccol, “katmanları ve çoğaltma ve daha küçük, kötü takımlar yaratma” hedefinden alıntı yaptı. Nissan, bu ay açıklanan yönetim kesintileri için benzer bir gerekçe sundu.
Genel olarak, New York Federal Rezerv Bankası'ndan gelen son veriler, üniversite mezunları için işsizlik oranının Eylül 2022'deki düşük noktadan (yüzde 2 2,6) göre yüzde 30 arttığını gösteriyor (yüzde 2 2,6), tüm çalışanlar için yaklaşık yüzde 18'e (yüzde 4'e kadar) yaklaşık yüzde 18'e (yüzde 4'ü) yüzde 18. Ziprecruiter'ın baş ekonomisti Julia Pollak'ın bir analizi, lisans derecesi veya kolejinde işsizliğin en fazla arttığını, işsizlik, ileri bitiş veya lise diploması olmayanlar için istikrarlı veya eğitim müdürünün üst ve alt nedenine düştüğünü gösteriyor.
İşgücü piyasasını inceleyen ADP Research'e göre, ayar oranları, üniversite derecesi gerektiren işler için diğer işlere göre daha fazla yavaşladı.
Bazı ekonomistler bu eğilimlerin kısa sürede ve endişe için çok az neden olabileceğini söylüyorlar. Harvard'da bir emek ekonomisti olan Lawrence Katz, üniversite eğitimi olan işçiler için işsizlik artışının bir bütün olarak işsizlik artışından sadece daha mütevazı olduğunu ve her iki grup için de işsizliğin her iki grup için de düşük kaldığını buldu.
Profesör Katz, üst orta sınıftaki işçiler için ücretlerin daha yavaş büyümesinin, bu çalışanların evden çalışma yeteneği karşılığında etkili bir şekilde kabul ettikleri bir indirimi yansıtabileceğini savundu. Liberal Ekonomi Politikası Enstitüsü'nden elde edilen veriler, gelir dağılımının 70. ve 80. yüzdelik dilindeki çalışanların ücretlerinin 2019'dan bu yana başka bir gruptan daha yavaş büyüdüğünü göstermektedir.
Bununla birlikte, bir üniversite derecesinin getirilerinin daha uzun bir süre boyunca değiştiğine dair başka işaretler de vardır. Üniversite derecesi olanlar ile 1980'den itibaren sürekli büyümesi olmayanlar arasındaki ücretlerdeki boşluk, ancak hala yüksek olmasına rağmen son 15 yılda düzleştirildi.
Düzleşme, üniversiteye gelen ziyaretçi sayısı arttığı için işverenlerin üniversite eğitimi ile daha fazla eğitimli olduğu gerçeğini kısmen yansıtabilir. Bununla birlikte, bazı ekonomistler bunun üniversite mezunlarına olan ihtiyacı azalttığını savunuyorlar – örneğin, bilgi teknolojisi olarak muhasebe gibi daha az iş daha zorlu hale geldi. Bu tür işler mutlaka bir üniversite derecesi gerektirmez, ancak bir zamanlar onlara nispeten yüksek bir ücret ödedikleri için genellikle mezunlar için caziptir.
Ve yapay zeka, beyaz yakadaki işyerlerinin otomasyonunu artırarak bu ihtiyacı daha da azaltabilir. Yakın zamanda yayınlanan bir akademik makalede, bir AI kodlama asistanı kullanan yazılım geliştiricilerinin yüzde 25'ten fazla önemli bir üretkenlik seviyesini artırdığı ve üretkenlik kazanımlarının en az deneyimli geliştiricilerin en büyüğü olduğu bulunmuştur. Sonuç, AI'nın tanıtımının, daha deneyimli kodlayıcıların sahip olduğu ücret primini azaltabileceğini gösterdi, çünkü yeni başlayanlara yönelik üretkenlik avantajlarını zayıflatacak.
Makalenin ortak yazarı olan bir ortak ekonomist olan Mert Demirer, bir röportajda bir yazılım geliştiricisinin görevinin uzun vadede değişebileceğini, böylece insan programcının birkaç AI asistanını izleyen bir tür proje yöneticisini izleyebileceğini söyledi. Bu durumda, insanlar daha üretken hale gelirse ücretler yükselebilir. Ve sonunda, daha ucuz yazılım daha da büyük bir talebe yol açarsa, AI kodlayıcılar arasında istihdamı genişletebilir.
En azından kısa sürede, birçok teknik yönetici ve yatırımcıları Ki'yi personelini tanıtmanın bir yolu olarak görüyorlar. Profesyonel beklentilerine zarar vermeyi reddeden büyük bir teknoloji şirketinin yazılım mühendisi, ekibinin geçen yılın yarısı kadar büyük olduğunu ve kendisinin ve çalışanlarının bir AI asistanına güvenerek yaklaşık aynı iş yapmaları beklendiğini söyledi. Genel olarak, teknoloji ve ilgili endüstrilerdeki işsizlik oranı 2022'den 2024'e yüzde 2,9'dan yüzde 4,4'e yükseldi.
Daha sonra, Bay Trump'ın federal hükümeti yeniden tasarlama girişimleri var, bu da şimdiye kadar üniversitelerde ve devlet finansmanına dayanan diğer kar amacı gütmeyen kuruluşlardaki federal çalışanlar ve çalışanlar için iş ve yük kayıplarına yol açtı. Federal hükümetin araştırma finansmanına güçlü bir şekilde bağlı olan Johns Hopkins Üniversitesi, bu ay Bay Trump'ın kesintileri nedeniyle dünya çapında 2.000 işçi yayınladıklarını açıkladı.
Profesör Katz von Harvard, kolejde eğitilen çalışanların daha büyük bir kısmının, doğrudan veya kar amacı gütmeyen kuruluşların finansmanı yoluyla, diğer gruplardan daha fazla federal hükümete bağlı olduğunu buldu. “Bilim ve araştırma için harcamaların ne kadar önemli bir daralması, eğitim hükümet aracılığıyla görünüyor – bu çok büyük bir etkiye sahip olabilir” dedi.
Yetkili, “Üniversite mezunları için genel işsizlik oranı özellikle artan görünmüyor.” “Ama önümüzdeki altı ay içinde olabilir.”