Başkan Trump, özel sektörden “yasadışı dei ayrımcılık ve tercihleri” sona erdirmesini isteyen bir emir yayınladıktan birkaç gün sonra Rev. Al Sharpton, Doğu Harlem'de yaklaşık 100 kişiye sözde bir satın alma-cott için liderlik etti. Fikir, yeni yönetimden baskı altında çeşitliliği, eşitlik ve dahil etme yönergelerini korumak için şirketi alışveriş yapmak ve desteklemekti.
Ancak sivil haklar aktivistinin hareketi, siyasi solda evrensel tanınmayı kazanmadı. Röportajlarda, kendini tanımlayan sosyalistler ve diğer solcular, Bay Sharton'un kampanyasının şirketin 1 Şubat'tan itibaren tehdit eden sendika işçilerinin baskısına maruz kaldığı bir zamanda olduğundan korkuyordu.
“Al Sharton, Costco'yu potansiyel bir grevden önce kitlesel destek günlerine ihtiyaç duyan bir ilerleme titanyum yapıyor,” diye homurdandı.
Costco'daki yorum talebine cevap vermeyen bölüm, Bay Trump çeşitliliği girişimlerinin ekonomik eşitsizlik saldırılarını ve hatta bir engelleri hedeflediği bir zamanda solda hafife alınmış bir gerilim gösteriyor.
“Bu şeylerin şimdilik gömüldüğü için kesinlikle mutluyum,” dedi Bay Sunkara bir röportajda. “Umarım geri dönmez.”
Çeşitliliği teşvik eden şirketleri teşvik etme girişimleri farklı formları kabul edebilir. Starbucks, örneğin, “tutumlarımızın rekabetçi, adil ve bütüncül olmasını sağlamak için çok çalışmak” vaat ediyor ve “yüzde 100 cinsiyet ve yarış ödeme sermayesi elde etmek zorunda olduğunu” söylüyor. Aynı zamanda önyargı anti eğitimi de sunar.
Ancak Bay Sunkara ve eleştirilerini paylaşan diğerleri gibi sosyalistler, ırkçı veya cinsiyet ve cinsel kimlik yerine sınıflara odaklanan aktivizmi tercih ettiklerini söylüyorlar. Çalışanlar tarafından yönetilen sendikaları ve organizasyonu eşitsizliğe daha etkili bir çözüm olarak görme eğilimindedirler.
Bay Trump, siyasi kârlar için politikaya yönelik politikaya yönelik saldırıya ve hükümetin kılık değiştirmesi için bir bahane olarak derin bir şüpheli görmesine rağmen, bunlar DEI programlarına karşı dönüşü Demokratları daha fazla kar sağlayan bir yönde aktarma fırsatı olarak görüyor. İşçiler seçmenlerin çoğunluğu için daha lezzetli olacak ve daha lezzetli olacaklar.
Sonraki bir telefon görüşmesinde, Bay Sharton, eşitsizlikle mücadele etmek için sivil haklar grupları ve sendikalar koalisyonunu tercih ettiğini ve Costco kampanyasını grev döneminden önce müdahale etmeyeceğini planladığını söyledi. 1 Şubat'ta bir çalışma molasını önlemek için bir ön anlaşma açıklayan Costco işçileri ile bir grev olsaydı, ikinci bir satın alma pamuğunu askıya aldığını söyledi.
Çeşitlilik girişimleriyle ilgili tartışmalar, son yarışta Demokrat Partiye liderlik etmek için bile ortaya çıktı. Parti geçen hafta sonu yeni bir başkan seçmeden önce bir aday forumunda, adaylara Demokratik Ulusal Komite'de koltuklarda daha fazla transseksüel insan atamaya ve koltuk sahiplerinin etnik olarak çeşitli olmasını sağlamak için kendilerine bağlı olup olmadıkları soruldu.
Adaylardan biri olan Faiz Shakir reddetti ve insanların kimlik komitesine katılmadığını söyledi.
Bir röportajda, Senatör Bernie Sanders Başkanlık Kampanyası'nın eski müdürü Shakir, DEI programlarının işçi sınıfının paylaşılmasına sıklıkla katkıda bulunduğunu ve “toplumda ihtiyacımız olan şirket gücüyle gerçek çatışmanın yumuşatılmasına” katkıda bulunduğunu söyledi. İşçiler esasen işçileri işyerinde satın aldı, dedi ve ekledi: “Çabalarınız için bir kuruş alacaksınız. Burada veya orada küçük bir mücevher parçası onu yatıştırmalıdır. “
Anti-ırkçılık ve örtük önyargı eğitimi gibi çeşitlilik girişimlerini inceleyen bağlantılar, bu tür programların açıklandığı gibi çalışmayabileceğini göstermektedir. Yüzlerce işverenin otuz yılı aşkın bir çalışma, bu tür eğitimin avantajlı etkilerinin günler içinde solma eğiliminde olduğunu ve zorunlu bir eğitimin ırksal kızgınlığı bile artırabileceğini düşündürmektedir.
Bazı bağlantılar hala DEI'yi desteklerken, sol -wing eleştirmenleri, bu programların şirketleri şirketlerden çalışanlardan daha yüksek olduğunu savunuyor. “Dei temelde bir yönetim aracıdır,” dedi Jennifer C. Pan, “Sosyal Adalet Satma: Neden Zengin Aşk Anti -Rakizmi”, Mayıs ayında kendisini radikal olarak tanımlayan yayınevi tarafından yayınlanan bir kitap.
Bayan Pan, kitabında, işverenlerin ve sendika karşıtı danışmanların, çalışanların baskısını bozarak sendika kampanyalarını zayıflatmak için DEI programlarını nasıl kullandıklarına dair örnekler veriyor.
Görüşlerini paylaşanlar, ücret katlarını kaldırarak ve ücretli hastalık gibi hizmetleri iyileştirerek farklı cinsiyetler ve yarışlar arasındaki ücret boşluklarını iyileştirerek sendikaların DEI programlarından daha etkili olduğunu gösteren kanıtları göstermektedir. Bir iş sözleşmesinin aksine, hedeflerin hedeflerinin genellikle şirketler için doğrudan bir yasal yükümlülük getirmediğini görürsünüz.
Diğer çalışmalar, sendika üyeliğinin, muhtemelen sendikaların birlikte ortak hedeflere ulaşmak için çeşitli ırklardan işçilerle birlikte çalıştıkları için ırkçı korumayı da azalttığını göstermiştir.
Uluslararası Makine Operatörleri Derneği için “Benim bakış açım, aslında zorlanan tek şeyin bir sendika sözleşmesidir”.
Geçen ay ayrılmadan önce neredeyse 15 yıl boyunca aynı işte çalışan Lindsay King, sendikanın geçen ay geçen ayki son sözleşme müzakerelerinde olumlu bir ilerleme kaydettiğini söyledi.
DEI girişimlerinden siyasi olarak ılımlı savunma avukatları, programların belirtilen hedefleriyle eşleşemeyeceğini kabul ediyor ve bunun bazen tasarım için geçerli olduğunu söylüyor. İşverenlere çeşitlilik programlarında tavsiyelerde bulunan Strateji Grubu 2040'ın kurucu ortağı ve genel müdürü Alvin B. Tilley Jr. genellikle şirketlerin yöneticilerinin konfor bölgesinin dışındadır.
Kendisini ilerici bir Demokrat olarak gören Bay Tillery, “Bunlar gerçekleşmiyor çünkü muhtemelen şirketin kontrolü üzerindeki kontrolü azaltıyorlar.” Dedi.
Bununla birlikte, hala çeşitliliği iyileştirebileceğini ve önyargıları azaltabileceğini ve çoğu durumda, çalışanların çalışma koşullarında daha fazla iyileştirme talep edeceği ve daha fazla iyileştirme kazanması değil, hiçbir değişiklik elde etmeyeceklerini savundu.
“Çoğu işçi yönetim göz önüne alındığında oldukça oyulmuş” dedi. “Çoğu insan yumuşak bir şekilde gider, kendilerini örgütlemezler.”
Ve bazı bağlantılar, çeşitlilik programlarının işyerlerinin şüpheli ve şüpheli olarak şüpheli olmasına şüphelenmesine rağmen, şüpheli bir şekilde yapmaya başladıkları şirketler için hala taktiksel olarak yararlı olmaya odaklanıyor. Starbucks ve REI gibi DEI yönergelerini sunan şirketler, çalışanların kendilerini sendikalaşma girişimlerine direndiğinde, organizatörler bazen ikiyüzlülükle suçlayarak ve gelişmiş çağrılarını ihlal ederek kaldıraç elde edebilirler.
Starbucks'ta sendikanın organize edilmesine yardımcı olan ve şimdi Organizatör Okulu adıyla organizatörler için bir eğitim programı gerçekleştirmeye yardımcı olan Jaz Brisack, “Şirketlerin ilk başta her zaman özellikle samimi olduğunu düşünmüyorum” dedi.
“Ama bir şekilde sizi doğru olanı yapmaya ikna edebilirsek, sahip olduğumuz en iyi kaldıraç müşteri görüşüdür.”
(Starbucks ve Rei, sendikanın organizasyonunu yasadışı olarak bastırma iddiasını her iki iddiayı reddetti.)
MX. Cinsiyetten bağımsız zamirleri kullanan Brisack, DEI yönergelerinin geri dönüşünün de şirketlerin işyerinde istismar hakkında konuşan azınlık gruplarının üyelerine karşı intikam almasını kolaylaştırabileceğinden korktuklarını söyledi. “İçi oluk olsa bile, en azından şirketler bunu açıkça yapamadı,” MX. Dedi Brisack ve misillemeyi ima etti.
Bay Sunkara, ülkeden DEI programlarından çekilmenin risk olabileceğini itiraf etti ve şirketlerin birçok DEI girişiminin “bir sonraki sivil hak sınırı için” arayan liberal personel yetkilileri ve yöneticileri tarafından iyi kastetildiğine inandığını söyledi.
Ancak çeşitliliğe vurgu yapmanın hala zararlı olduğunu söyledi çünkü işçileri farklılıklarıyla başa çıkmaya zorladı ve politikacıları evrensel olan çıkarları temyiz etmek yerine ırkçı ve etnik grupları uygulamaya yönlendirdi.
Sunkara, “Bundan sonra daha kötü olabilir,” dedi. “Ama daha iyi olma şansı var.”
Ancak sivil haklar aktivistinin hareketi, siyasi solda evrensel tanınmayı kazanmadı. Röportajlarda, kendini tanımlayan sosyalistler ve diğer solcular, Bay Sharton'un kampanyasının şirketin 1 Şubat'tan itibaren tehdit eden sendika işçilerinin baskısına maruz kaldığı bir zamanda olduğundan korkuyordu.
“Al Sharton, Costco'yu potansiyel bir grevden önce kitlesel destek günlerine ihtiyaç duyan bir ilerleme titanyum yapıyor,” diye homurdandı.
Costco'daki yorum talebine cevap vermeyen bölüm, Bay Trump çeşitliliği girişimlerinin ekonomik eşitsizlik saldırılarını ve hatta bir engelleri hedeflediği bir zamanda solda hafife alınmış bir gerilim gösteriyor.
“Bu şeylerin şimdilik gömüldüğü için kesinlikle mutluyum,” dedi Bay Sunkara bir röportajda. “Umarım geri dönmez.”
Çeşitliliği teşvik eden şirketleri teşvik etme girişimleri farklı formları kabul edebilir. Starbucks, örneğin, “tutumlarımızın rekabetçi, adil ve bütüncül olmasını sağlamak için çok çalışmak” vaat ediyor ve “yüzde 100 cinsiyet ve yarış ödeme sermayesi elde etmek zorunda olduğunu” söylüyor. Aynı zamanda önyargı anti eğitimi de sunar.
Ancak Bay Sunkara ve eleştirilerini paylaşan diğerleri gibi sosyalistler, ırkçı veya cinsiyet ve cinsel kimlik yerine sınıflara odaklanan aktivizmi tercih ettiklerini söylüyorlar. Çalışanlar tarafından yönetilen sendikaları ve organizasyonu eşitsizliğe daha etkili bir çözüm olarak görme eğilimindedirler.
Bay Trump, siyasi kârlar için politikaya yönelik politikaya yönelik saldırıya ve hükümetin kılık değiştirmesi için bir bahane olarak derin bir şüpheli görmesine rağmen, bunlar DEI programlarına karşı dönüşü Demokratları daha fazla kar sağlayan bir yönde aktarma fırsatı olarak görüyor. İşçiler seçmenlerin çoğunluğu için daha lezzetli olacak ve daha lezzetli olacaklar.
Sonraki bir telefon görüşmesinde, Bay Sharton, eşitsizlikle mücadele etmek için sivil haklar grupları ve sendikalar koalisyonunu tercih ettiğini ve Costco kampanyasını grev döneminden önce müdahale etmeyeceğini planladığını söyledi. 1 Şubat'ta bir çalışma molasını önlemek için bir ön anlaşma açıklayan Costco işçileri ile bir grev olsaydı, ikinci bir satın alma pamuğunu askıya aldığını söyledi.
Çeşitlilik girişimleriyle ilgili tartışmalar, son yarışta Demokrat Partiye liderlik etmek için bile ortaya çıktı. Parti geçen hafta sonu yeni bir başkan seçmeden önce bir aday forumunda, adaylara Demokratik Ulusal Komite'de koltuklarda daha fazla transseksüel insan atamaya ve koltuk sahiplerinin etnik olarak çeşitli olmasını sağlamak için kendilerine bağlı olup olmadıkları soruldu.
Adaylardan biri olan Faiz Shakir reddetti ve insanların kimlik komitesine katılmadığını söyledi.
Bir röportajda, Senatör Bernie Sanders Başkanlık Kampanyası'nın eski müdürü Shakir, DEI programlarının işçi sınıfının paylaşılmasına sıklıkla katkıda bulunduğunu ve “toplumda ihtiyacımız olan şirket gücüyle gerçek çatışmanın yumuşatılmasına” katkıda bulunduğunu söyledi. İşçiler esasen işçileri işyerinde satın aldı, dedi ve ekledi: “Çabalarınız için bir kuruş alacaksınız. Burada veya orada küçük bir mücevher parçası onu yatıştırmalıdır. “
Anti-ırkçılık ve örtük önyargı eğitimi gibi çeşitlilik girişimlerini inceleyen bağlantılar, bu tür programların açıklandığı gibi çalışmayabileceğini göstermektedir. Yüzlerce işverenin otuz yılı aşkın bir çalışma, bu tür eğitimin avantajlı etkilerinin günler içinde solma eğiliminde olduğunu ve zorunlu bir eğitimin ırksal kızgınlığı bile artırabileceğini düşündürmektedir.
Bazı bağlantılar hala DEI'yi desteklerken, sol -wing eleştirmenleri, bu programların şirketleri şirketlerden çalışanlardan daha yüksek olduğunu savunuyor. “Dei temelde bir yönetim aracıdır,” dedi Jennifer C. Pan, “Sosyal Adalet Satma: Neden Zengin Aşk Anti -Rakizmi”, Mayıs ayında kendisini radikal olarak tanımlayan yayınevi tarafından yayınlanan bir kitap.
Bayan Pan, kitabında, işverenlerin ve sendika karşıtı danışmanların, çalışanların baskısını bozarak sendika kampanyalarını zayıflatmak için DEI programlarını nasıl kullandıklarına dair örnekler veriyor.
Görüşlerini paylaşanlar, ücret katlarını kaldırarak ve ücretli hastalık gibi hizmetleri iyileştirerek farklı cinsiyetler ve yarışlar arasındaki ücret boşluklarını iyileştirerek sendikaların DEI programlarından daha etkili olduğunu gösteren kanıtları göstermektedir. Bir iş sözleşmesinin aksine, hedeflerin hedeflerinin genellikle şirketler için doğrudan bir yasal yükümlülük getirmediğini görürsünüz.
Diğer çalışmalar, sendika üyeliğinin, muhtemelen sendikaların birlikte ortak hedeflere ulaşmak için çeşitli ırklardan işçilerle birlikte çalıştıkları için ırkçı korumayı da azalttığını göstermiştir.
Uluslararası Makine Operatörleri Derneği için “Benim bakış açım, aslında zorlanan tek şeyin bir sendika sözleşmesidir”.
Geçen ay ayrılmadan önce neredeyse 15 yıl boyunca aynı işte çalışan Lindsay King, sendikanın geçen ay geçen ayki son sözleşme müzakerelerinde olumlu bir ilerleme kaydettiğini söyledi.
DEI girişimlerinden siyasi olarak ılımlı savunma avukatları, programların belirtilen hedefleriyle eşleşemeyeceğini kabul ediyor ve bunun bazen tasarım için geçerli olduğunu söylüyor. İşverenlere çeşitlilik programlarında tavsiyelerde bulunan Strateji Grubu 2040'ın kurucu ortağı ve genel müdürü Alvin B. Tilley Jr. genellikle şirketlerin yöneticilerinin konfor bölgesinin dışındadır.
Kendisini ilerici bir Demokrat olarak gören Bay Tillery, “Bunlar gerçekleşmiyor çünkü muhtemelen şirketin kontrolü üzerindeki kontrolü azaltıyorlar.” Dedi.
Bununla birlikte, hala çeşitliliği iyileştirebileceğini ve önyargıları azaltabileceğini ve çoğu durumda, çalışanların çalışma koşullarında daha fazla iyileştirme talep edeceği ve daha fazla iyileştirme kazanması değil, hiçbir değişiklik elde etmeyeceklerini savundu.
“Çoğu işçi yönetim göz önüne alındığında oldukça oyulmuş” dedi. “Çoğu insan yumuşak bir şekilde gider, kendilerini örgütlemezler.”
Ve bazı bağlantılar, çeşitlilik programlarının işyerlerinin şüpheli ve şüpheli olarak şüpheli olmasına şüphelenmesine rağmen, şüpheli bir şekilde yapmaya başladıkları şirketler için hala taktiksel olarak yararlı olmaya odaklanıyor. Starbucks ve REI gibi DEI yönergelerini sunan şirketler, çalışanların kendilerini sendikalaşma girişimlerine direndiğinde, organizatörler bazen ikiyüzlülükle suçlayarak ve gelişmiş çağrılarını ihlal ederek kaldıraç elde edebilirler.
Starbucks'ta sendikanın organize edilmesine yardımcı olan ve şimdi Organizatör Okulu adıyla organizatörler için bir eğitim programı gerçekleştirmeye yardımcı olan Jaz Brisack, “Şirketlerin ilk başta her zaman özellikle samimi olduğunu düşünmüyorum” dedi.
“Ama bir şekilde sizi doğru olanı yapmaya ikna edebilirsek, sahip olduğumuz en iyi kaldıraç müşteri görüşüdür.”
(Starbucks ve Rei, sendikanın organizasyonunu yasadışı olarak bastırma iddiasını her iki iddiayı reddetti.)
MX. Cinsiyetten bağımsız zamirleri kullanan Brisack, DEI yönergelerinin geri dönüşünün de şirketlerin işyerinde istismar hakkında konuşan azınlık gruplarının üyelerine karşı intikam almasını kolaylaştırabileceğinden korktuklarını söyledi. “İçi oluk olsa bile, en azından şirketler bunu açıkça yapamadı,” MX. Dedi Brisack ve misillemeyi ima etti.
Bay Sunkara, ülkeden DEI programlarından çekilmenin risk olabileceğini itiraf etti ve şirketlerin birçok DEI girişiminin “bir sonraki sivil hak sınırı için” arayan liberal personel yetkilileri ve yöneticileri tarafından iyi kastetildiğine inandığını söyledi.
Ancak çeşitliliğe vurgu yapmanın hala zararlı olduğunu söyledi çünkü işçileri farklılıklarıyla başa çıkmaya zorladı ve politikacıları evrensel olan çıkarları temyiz etmek yerine ırkçı ve etnik grupları uygulamaya yönlendirdi.
Sunkara, “Bundan sonra daha kötü olabilir,” dedi. “Ama daha iyi olma şansı var.”