Starbucks ve ABD'deki yaklaşık 400 mağazadaki çalışanları temsil eden sendika Salı günü yaptığı açıklamada, şirketin sendikalı işçilerle toplu iş sözleşmesi yapmasına ve her iki tarafı da kapsayacak şekilde aralarındaki davaları çözmesine yardımcı olmak için “temel bir çerçeve” üzerinde görüşmelere başladıklarını söyledi.
Sendika, bu gelişmeyi, kampanyanın başladığı 2021'den bu yana şirkette sendikalaşmaya direnmek için adımlar atan Starbucks'ın stratejisinde büyük bir değişiklik olarak memnuniyetle karşıladı; bu eylemler, federal çalışma düzenleyicilerinin iş yasalarını yüzlerce kez ihlal ettiğini söylüyor.
İddiaları reddeden Starbucks, yaptığı açıklamada sözleşmelerin yıl sonuna kadar müzakere edilip onaylanacağını ve sendikanın yıllardır talep ettiği bir “adil örgütlenme süreci” üzerinde anlaşmaya varılacağını umduğunu söyledi. İyi niyet göstergesi olarak, 2022'de uygulamaya koyduğu ancak müşterilerin kredi kartıyla bahşiş vermesine izin vermek gibi sendika mağazalarından alıkonulan faydaları sendikalı işçilere verdiğini söylüyor.
Starbucks ve Workers United sendikasından temsilciler, ayrıntıların hala üzerinde çalışılması gerektiğini ancak önümüzdeki haftalarda yeniden müzakere masasına dönmeyi umduklarını söyledi. İki taraf arasındaki müzakereler son aylarda büyük ölçüde durmuştu.
Örgütlenmeye yardımcı olan işçiler, gelişmenin kendilerini şaşırttığını söyledi. Mevcut kampanya sırasında sendikalaşan ilk şirket sahibi mağaza olan Buffalo'daki bir Starbucks'ta uzun süredir baristalık yapan Michelle Eisen, “Şu anda hala oldukça gerçeküstü geliyor” dedi. “Bugün benim ağlamadığım ya da herkesin ağlamadığı tek bir arama bile olmadı.”
Uzmanlar, eğer bir çerçeve üzerinde anlaşmaya varılırsa ve hızlı bir şekilde sözleşmelere yol açarsa, bunun Amazon ve Apple gibi şirketlerin sendikalaşmaya çeşitli derecelerde direndiği kurumsal Amerika'daki işçi ilişkilerinde büyük bir gelişmeye işaret edebileceğini söylüyor.
San Francisco Profesörü John Logan, “Starbucks gerçekten işçilerin örgütlenme haklarına saygı göstermeyi, sendika yanlısı işçilerin korkutulmasına ve taciz edilmesine son vermeyi ve gerçek, iyi niyetli müzakerelere katılmayı amaçlıyorsa, bu ileriye doğru atılmış büyük bir adımdır” dedi. Devlet Üniversitesi bir e-postada şirketlerin sendika kampanyalarına nasıl tepki vereceği konusunda uzman olduğunu söyledi.
Ama Dr. Logan, ayrıntılar elde edilene kadar çerçevenin değeri hakkındaki değerlendirmeyi ertelemek istediğini söyledi. “Tedbirli olmak için pek çok neden var: Son iki buçuk yılda şirket, modern tarihin en agresif ve yasa dışı sendika karşıtı kampanyalarından birini yürüttü” dedi.
Bu değişikliğin, neredeyse bir yıl önce görevi devralan şirketin genel müdürü Laxman Narasimhan tarafından gerçekleştirildiği görülüyor.
Bay Narasimhan'ın selefi Howard Schultz, 2022'de Haber'a sendikaya katılmayı hayal bile edemediğini söyledi. Starbucks'ın büyük hissedarı olmaya devam ediyor ancak artık yönetim kurulu üyesi değil.
Sayın Narasimhan'la konuşan eski yöneticiler onun sendikaya karşı daha az dirençli olduğunu söyledi.
Şirket Aralık ayında sözleşme müzakerelerine yeniden başlayacağını duyurdu ve Bay Narasimhan, şirketin ortak olarak adlandırdığı çalışanlarla ilişkilerini geliştirmek istediğini öne sürdükten kısa bir süre sonra uzlaşmacı bir mesaj gönderdi.
“Gelecek yıl hedefimiz ortak kültürümüzü daha da canlandırmak” diye yazan Sayın Narasimhan şunları ekledi: “Tüm ortaklar için yeşil önlüğün kumaşını yeniden dikmenin zamanı geldi.”
Her iki taraftan da kişiler, genel ilkeler üzerinde anlaşma da dahil olmak üzere bu ilerlemenin, sendika ile şirket arasındaki hukuki anlaşmazlıkların çözümü için geçen hafta yapılan arabuluculuk sırasında gerçekleştiğini söyledi.
20'den fazla mağazadaki işçiler, kampanyanın ısrarını yansıtan bir şekilde, mağazalarını sendikalaştırmak için geçen hafta bir günde -sendikaya göre her zamankinden daha fazla- dilekçe sundular.
Workers United'ın ana şirketini de içeren bir sendika koalisyonu tarafından desteklenen, Starbucks'ın yönetim kurulunda üç sandalye için muhalif bir kampanya henüz tartışmalarda ele alınmadı. Önceden bir uzlaşmaya varılmadığı sürece hissedarlar, şirketin mart ayı ortasındaki yıllık genel kuruluna kadar adaylar üzerinde oy kullanabilir. Ancak birçok yatırımcının gözünde çerçeve duyurusu değişim motivasyonunu azaltabilir.
Sendika, bu gelişmeyi, kampanyanın başladığı 2021'den bu yana şirkette sendikalaşmaya direnmek için adımlar atan Starbucks'ın stratejisinde büyük bir değişiklik olarak memnuniyetle karşıladı; bu eylemler, federal çalışma düzenleyicilerinin iş yasalarını yüzlerce kez ihlal ettiğini söylüyor.
İddiaları reddeden Starbucks, yaptığı açıklamada sözleşmelerin yıl sonuna kadar müzakere edilip onaylanacağını ve sendikanın yıllardır talep ettiği bir “adil örgütlenme süreci” üzerinde anlaşmaya varılacağını umduğunu söyledi. İyi niyet göstergesi olarak, 2022'de uygulamaya koyduğu ancak müşterilerin kredi kartıyla bahşiş vermesine izin vermek gibi sendika mağazalarından alıkonulan faydaları sendikalı işçilere verdiğini söylüyor.
Starbucks ve Workers United sendikasından temsilciler, ayrıntıların hala üzerinde çalışılması gerektiğini ancak önümüzdeki haftalarda yeniden müzakere masasına dönmeyi umduklarını söyledi. İki taraf arasındaki müzakereler son aylarda büyük ölçüde durmuştu.
Örgütlenmeye yardımcı olan işçiler, gelişmenin kendilerini şaşırttığını söyledi. Mevcut kampanya sırasında sendikalaşan ilk şirket sahibi mağaza olan Buffalo'daki bir Starbucks'ta uzun süredir baristalık yapan Michelle Eisen, “Şu anda hala oldukça gerçeküstü geliyor” dedi. “Bugün benim ağlamadığım ya da herkesin ağlamadığı tek bir arama bile olmadı.”
Uzmanlar, eğer bir çerçeve üzerinde anlaşmaya varılırsa ve hızlı bir şekilde sözleşmelere yol açarsa, bunun Amazon ve Apple gibi şirketlerin sendikalaşmaya çeşitli derecelerde direndiği kurumsal Amerika'daki işçi ilişkilerinde büyük bir gelişmeye işaret edebileceğini söylüyor.
San Francisco Profesörü John Logan, “Starbucks gerçekten işçilerin örgütlenme haklarına saygı göstermeyi, sendika yanlısı işçilerin korkutulmasına ve taciz edilmesine son vermeyi ve gerçek, iyi niyetli müzakerelere katılmayı amaçlıyorsa, bu ileriye doğru atılmış büyük bir adımdır” dedi. Devlet Üniversitesi bir e-postada şirketlerin sendika kampanyalarına nasıl tepki vereceği konusunda uzman olduğunu söyledi.
Ama Dr. Logan, ayrıntılar elde edilene kadar çerçevenin değeri hakkındaki değerlendirmeyi ertelemek istediğini söyledi. “Tedbirli olmak için pek çok neden var: Son iki buçuk yılda şirket, modern tarihin en agresif ve yasa dışı sendika karşıtı kampanyalarından birini yürüttü” dedi.
Bu değişikliğin, neredeyse bir yıl önce görevi devralan şirketin genel müdürü Laxman Narasimhan tarafından gerçekleştirildiği görülüyor.
Bay Narasimhan'ın selefi Howard Schultz, 2022'de Haber'a sendikaya katılmayı hayal bile edemediğini söyledi. Starbucks'ın büyük hissedarı olmaya devam ediyor ancak artık yönetim kurulu üyesi değil.
Sayın Narasimhan'la konuşan eski yöneticiler onun sendikaya karşı daha az dirençli olduğunu söyledi.
Şirket Aralık ayında sözleşme müzakerelerine yeniden başlayacağını duyurdu ve Bay Narasimhan, şirketin ortak olarak adlandırdığı çalışanlarla ilişkilerini geliştirmek istediğini öne sürdükten kısa bir süre sonra uzlaşmacı bir mesaj gönderdi.
“Gelecek yıl hedefimiz ortak kültürümüzü daha da canlandırmak” diye yazan Sayın Narasimhan şunları ekledi: “Tüm ortaklar için yeşil önlüğün kumaşını yeniden dikmenin zamanı geldi.”
Her iki taraftan da kişiler, genel ilkeler üzerinde anlaşma da dahil olmak üzere bu ilerlemenin, sendika ile şirket arasındaki hukuki anlaşmazlıkların çözümü için geçen hafta yapılan arabuluculuk sırasında gerçekleştiğini söyledi.
20'den fazla mağazadaki işçiler, kampanyanın ısrarını yansıtan bir şekilde, mağazalarını sendikalaştırmak için geçen hafta bir günde -sendikaya göre her zamankinden daha fazla- dilekçe sundular.
Workers United'ın ana şirketini de içeren bir sendika koalisyonu tarafından desteklenen, Starbucks'ın yönetim kurulunda üç sandalye için muhalif bir kampanya henüz tartışmalarda ele alınmadı. Önceden bir uzlaşmaya varılmadığı sürece hissedarlar, şirketin mart ayı ortasındaki yıllık genel kuruluna kadar adaylar üzerinde oy kullanabilir. Ancak birçok yatırımcının gözünde çerçeve duyurusu değişim motivasyonunu azaltabilir.