Perakendeciler için en büyük satış sezonu yaklaşırken iş adaylarının tüyleri diken diken olabilir.
Macy’s ve Dick’s Sporting Goods, alışveriş yapanların pandemik karantinaların ardından mağazalara akın etmesi ve işverenlerin buna ayak uydurmakta zorlanması nedeniyle son iki yılda yaşanan artışın ardından daha az mevsimlik işçi almayı planlıyor. Pek çok perakendeci, son yıllarda işçileri kapıya çekmek için kullandıkları teşviklerin kapsamını genişletti: B. sözleşme veya yönlendirme ikramiyeleri ve daha yüksek çalışan indirimleri.
Kariyer sitesi Indeed, mevsimlik iş aramalarının geçen yıla göre yüzde 19 arttığını, ancak listelenen işlerin yüzde 6 düştüğünü söyledi. Şirketlerin geçici işçi bulmasına yardımcı olan şirketler, büyük perakendecilerin bu yıl işe alım planlarını açıklama konusunda daha yavaş davrandığını görüyor. Ve Indeed’de daha az sayıda iş ilanına acil ihtiyaç duyulduğu belirtiliyor.
Mevsimsel ayarlamalar, perakendecilerin genellikle “yoğun sezon” olarak adlandırılan dördüncü çeyrekte artan alımlarla baş etmelerine yardımcı olur. Kasım ve Aralık ayı satışları bazı perakendeciler için yıllık satışların dörtte birini oluşturabilir. Mağazalardaki ve çevrimiçi alışverişteki yaya trafiği, Noel’den önceki haftalarda en yüksek olma eğilimindedir.
İlk tahminler, perakende harcamalarının bu tatil sezonunda artacağını, ancak son yıllardaki kadar hızlı olmayacağını gösteriyor.
Bazı ekonomistler ve danışmanlar işe alım ve maaş trendlerini son yıllardaki hararetli iş piyasasının soğuduğunun bir işareti olarak görüyor. Perakendecilerin Kovid-19 salgını sırasında istikrarsız olan iş gücü istikrar kazanmaya başlıyor. Enflasyonun bütçeleri ve müşterilerin güvenini aşındırması ve pandemik yardım programlarından elde edilen tasarrufların aşındırması nedeniyle işe alım planları, stok seviyelerine ve satış tahminlerine de yayılan temkinli bir yaklaşımın parçası olabilir.
Indeed’in Kuzey Amerika ekonomik araştırmaları başkanı Nick Bunker, “Mevsimsel işe alım piyasası, pandemik toparlanma yıllarından çok 2019’a benziyor” dedi. “Bunun, genel olarak işçilere yönelik talebin oldukça güçlü ancak son bir buçuk yılda görülen seviyelerin altında olduğu ABD işgücü piyasasında gördüklerimizi genel olarak simgelediğini düşünüyorum.”
Macy’s, 2022 planına göre 3.000 daha az kişiyle 38.000 çalışanı işe almayı hedefliyor. 2021’de Macy’s, tatil sezonunda hem kalıcı hem de sezonluk pozisyonlarda 76.000 kişiyi işe almayı planladığını söylüyor. Bunlardan 48.000’i geçiciydi.
Dick’s, geçen yıl 9.000 ve 2021’de 10.000 olan hedeflerden 8.600’e kadar mevsimlik işçi işe alacağını ve 2019’daki 8.000 hedefinden yalnızca küçük bir artış olacağını söyledi.
Target ve United Parcel Service, her biri yaklaşık 100.000 olmak üzere geçen yılla aynı sayıda işçiyi işe almayı planlıyor. Target, yaptığı açıklamada, sezonluk çalışanlarının yıl boyunca mağazalarında ve tedarik zinciri tesislerinde görevlendirilecek yeni işe alımları tamamlayacağını söyledi.
Şirket, blogunda yayınlanan bir gönderide, “Bu yıl sezona iş gücümüzde istikrarla ve ekibimizin planlama esnekliğine olan sürekli bağlılığımızla giriyoruz, bu da ekip üyelerimizi korumamıza ve daha deneyimli bir iş gücü yaratmamıza yardımcı oldu” dedi.
Ülkenin en büyük perakendecisi Walmart da bu duyguyu yineledi.
Walmart ABD’de çalışanlardan sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Maren Dollwet Wagoner, LinkedIn’deki bir gönderide, “Ayrıca bu tatil sezonunda müşterilerimize hizmet vermeye hazır kadromuz olduğundan da memnunum” dedi. “Müşterilerimize alışveriş yapmak istedikleri şekilde hizmet verebildiğimizden emin olmak için yıl boyunca işe alım yapıyoruz.”
Bir Walmart sözcüsü, bir mağazanın tatil sezonunda ek personel ihtiyacı olması durumunda, dışarıdan bakmadan önce mevcut çalışanlara ek çalışma saatleri sunacağını ekledi. Önceki yıllarda olduğu gibi Walmart bu yıl da kaç mevsimlik işçi almayı planladığını açıklamadı. (Kamyon şoförleri ve çağrı merkezi çalışanları da dahil olmak üzere 40.000 sezonluk pozisyonun 2022 yılında doldurulması bekleniyor.)
Dikkate değer bir istisna, bu yıl daha fazla mevsimlik işçi işe alacak olan Amazon’dur (geçen yıl 150.000’den 250.000’e). Ayrıca, 1,3 milyar dolarlık bir yatırımın bu işlerin ortalama saatlik ücretini 20,50 doların üzerine çıkaracağını ve bazı yerlerde hâlâ imza ikramiyelerinin verileceğini söyledi.
Personelin talebe uygun hale getirilmesi, perakendecilerin mümkün olduğu kadar çok satış elde etmesine yardımcı olur.
Danışmanlık firması Korn Ferry’nin Kuzey Amerika perakende sektörü başkanı John Long, mevsimlik işçilerin “işlerinin ön saflarında yer alan insanlar” olduğunu söyleyerek, bir mağazanın envanterine ek olarak “makyaj personeli” olacaklarını da sözlerine ekledi. ” Veya perakendecinin sayı yapıp yapmadığına ilişkin denklemin bir parçası.”
Salgının en kötü döneminde iş gücünü azaltan perakende ve konaklama işverenleri, işçilerin daha fazla esneklik arayışında olması, sık sık şirket değiştirmesi veya işten atılması nedeniyle boş pozisyonları doldurmaya çabaladı. Perakendeciler, pandemi öncesi personel seviyelerini eski haline getirmek için yinelenen iş ilanlarına (sık sık doldurulması gereken kritik rollerin reklamını yapan periyodik ilanlar) başvurdu ve Ağustos ayında mevsimlik işçileri işe almaya başladı.
Ayrıca yarı zamanlı çalışanlara daha fazla çalışma saati sağladılar ve nitelikleri gevşettiler. Pek çok şirket, ciroyu azaltmak amacıyla saatlik pozisyonlar için taban ücretlerini artırdı.
Ülke genelindeki büyük perakendeciler, lojistik şirketleri ve distribütörlerle çalışan Manpower Group’un başkan yardımcısı Melissa Hassett, bu faktörlerin bu yıl sezonluk işe alımlardaki düşüşü açıklamayı zorlaştırdığını söyledi.
“Sürekli işe alım yapıyorsanız, iş ilanlarında nadiren bir artış göreceksiniz” dedi. “Dolayısıyla perakende satış listelerindeki büyümeye baktığınızda bazen bunun düşündüğünüz kadar doğru olmadığını görüyorsunuz.”
Ancak perakende iş adaylarının etkisinin azalacağına dair bir his de var.
İşe alım platformu Wonolo’nun kurucusu Yong Kim, “Eskiden çalışanların ihtiyaç duydukları şeyler üzerinde çok daha fazla kontrole sahip olduğu hissi vardı” dedi. Bu dinamik, özellikle geçici pozisyonlar için değişti.
Bay Kim, “Gerçekten gerekmedikçe işe alımları ertelemek isteyen şirketlerde kesinlikle daha fazla sıkılaşma var” ve dördüncü çeyreğin nasıl sonuçlanacağını görmeyi bekliyorlar, dedi.
Macy’s ve Dick’s Sporting Goods, alışveriş yapanların pandemik karantinaların ardından mağazalara akın etmesi ve işverenlerin buna ayak uydurmakta zorlanması nedeniyle son iki yılda yaşanan artışın ardından daha az mevsimlik işçi almayı planlıyor. Pek çok perakendeci, son yıllarda işçileri kapıya çekmek için kullandıkları teşviklerin kapsamını genişletti: B. sözleşme veya yönlendirme ikramiyeleri ve daha yüksek çalışan indirimleri.
Kariyer sitesi Indeed, mevsimlik iş aramalarının geçen yıla göre yüzde 19 arttığını, ancak listelenen işlerin yüzde 6 düştüğünü söyledi. Şirketlerin geçici işçi bulmasına yardımcı olan şirketler, büyük perakendecilerin bu yıl işe alım planlarını açıklama konusunda daha yavaş davrandığını görüyor. Ve Indeed’de daha az sayıda iş ilanına acil ihtiyaç duyulduğu belirtiliyor.
Mevsimsel ayarlamalar, perakendecilerin genellikle “yoğun sezon” olarak adlandırılan dördüncü çeyrekte artan alımlarla baş etmelerine yardımcı olur. Kasım ve Aralık ayı satışları bazı perakendeciler için yıllık satışların dörtte birini oluşturabilir. Mağazalardaki ve çevrimiçi alışverişteki yaya trafiği, Noel’den önceki haftalarda en yüksek olma eğilimindedir.
İlk tahminler, perakende harcamalarının bu tatil sezonunda artacağını, ancak son yıllardaki kadar hızlı olmayacağını gösteriyor.
Bazı ekonomistler ve danışmanlar işe alım ve maaş trendlerini son yıllardaki hararetli iş piyasasının soğuduğunun bir işareti olarak görüyor. Perakendecilerin Kovid-19 salgını sırasında istikrarsız olan iş gücü istikrar kazanmaya başlıyor. Enflasyonun bütçeleri ve müşterilerin güvenini aşındırması ve pandemik yardım programlarından elde edilen tasarrufların aşındırması nedeniyle işe alım planları, stok seviyelerine ve satış tahminlerine de yayılan temkinli bir yaklaşımın parçası olabilir.
Indeed’in Kuzey Amerika ekonomik araştırmaları başkanı Nick Bunker, “Mevsimsel işe alım piyasası, pandemik toparlanma yıllarından çok 2019’a benziyor” dedi. “Bunun, genel olarak işçilere yönelik talebin oldukça güçlü ancak son bir buçuk yılda görülen seviyelerin altında olduğu ABD işgücü piyasasında gördüklerimizi genel olarak simgelediğini düşünüyorum.”
Macy’s, 2022 planına göre 3.000 daha az kişiyle 38.000 çalışanı işe almayı hedefliyor. 2021’de Macy’s, tatil sezonunda hem kalıcı hem de sezonluk pozisyonlarda 76.000 kişiyi işe almayı planladığını söylüyor. Bunlardan 48.000’i geçiciydi.
Dick’s, geçen yıl 9.000 ve 2021’de 10.000 olan hedeflerden 8.600’e kadar mevsimlik işçi işe alacağını ve 2019’daki 8.000 hedefinden yalnızca küçük bir artış olacağını söyledi.
Target ve United Parcel Service, her biri yaklaşık 100.000 olmak üzere geçen yılla aynı sayıda işçiyi işe almayı planlıyor. Target, yaptığı açıklamada, sezonluk çalışanlarının yıl boyunca mağazalarında ve tedarik zinciri tesislerinde görevlendirilecek yeni işe alımları tamamlayacağını söyledi.
Şirket, blogunda yayınlanan bir gönderide, “Bu yıl sezona iş gücümüzde istikrarla ve ekibimizin planlama esnekliğine olan sürekli bağlılığımızla giriyoruz, bu da ekip üyelerimizi korumamıza ve daha deneyimli bir iş gücü yaratmamıza yardımcı oldu” dedi.
Ülkenin en büyük perakendecisi Walmart da bu duyguyu yineledi.
Walmart ABD’de çalışanlardan sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Maren Dollwet Wagoner, LinkedIn’deki bir gönderide, “Ayrıca bu tatil sezonunda müşterilerimize hizmet vermeye hazır kadromuz olduğundan da memnunum” dedi. “Müşterilerimize alışveriş yapmak istedikleri şekilde hizmet verebildiğimizden emin olmak için yıl boyunca işe alım yapıyoruz.”
Bir Walmart sözcüsü, bir mağazanın tatil sezonunda ek personel ihtiyacı olması durumunda, dışarıdan bakmadan önce mevcut çalışanlara ek çalışma saatleri sunacağını ekledi. Önceki yıllarda olduğu gibi Walmart bu yıl da kaç mevsimlik işçi almayı planladığını açıklamadı. (Kamyon şoförleri ve çağrı merkezi çalışanları da dahil olmak üzere 40.000 sezonluk pozisyonun 2022 yılında doldurulması bekleniyor.)
Dikkate değer bir istisna, bu yıl daha fazla mevsimlik işçi işe alacak olan Amazon’dur (geçen yıl 150.000’den 250.000’e). Ayrıca, 1,3 milyar dolarlık bir yatırımın bu işlerin ortalama saatlik ücretini 20,50 doların üzerine çıkaracağını ve bazı yerlerde hâlâ imza ikramiyelerinin verileceğini söyledi.
Personelin talebe uygun hale getirilmesi, perakendecilerin mümkün olduğu kadar çok satış elde etmesine yardımcı olur.
Danışmanlık firması Korn Ferry’nin Kuzey Amerika perakende sektörü başkanı John Long, mevsimlik işçilerin “işlerinin ön saflarında yer alan insanlar” olduğunu söyleyerek, bir mağazanın envanterine ek olarak “makyaj personeli” olacaklarını da sözlerine ekledi. ” Veya perakendecinin sayı yapıp yapmadığına ilişkin denklemin bir parçası.”
Salgının en kötü döneminde iş gücünü azaltan perakende ve konaklama işverenleri, işçilerin daha fazla esneklik arayışında olması, sık sık şirket değiştirmesi veya işten atılması nedeniyle boş pozisyonları doldurmaya çabaladı. Perakendeciler, pandemi öncesi personel seviyelerini eski haline getirmek için yinelenen iş ilanlarına (sık sık doldurulması gereken kritik rollerin reklamını yapan periyodik ilanlar) başvurdu ve Ağustos ayında mevsimlik işçileri işe almaya başladı.
Ayrıca yarı zamanlı çalışanlara daha fazla çalışma saati sağladılar ve nitelikleri gevşettiler. Pek çok şirket, ciroyu azaltmak amacıyla saatlik pozisyonlar için taban ücretlerini artırdı.
Ülke genelindeki büyük perakendeciler, lojistik şirketleri ve distribütörlerle çalışan Manpower Group’un başkan yardımcısı Melissa Hassett, bu faktörlerin bu yıl sezonluk işe alımlardaki düşüşü açıklamayı zorlaştırdığını söyledi.
“Sürekli işe alım yapıyorsanız, iş ilanlarında nadiren bir artış göreceksiniz” dedi. “Dolayısıyla perakende satış listelerindeki büyümeye baktığınızda bazen bunun düşündüğünüz kadar doğru olmadığını görüyorsunuz.”
Ancak perakende iş adaylarının etkisinin azalacağına dair bir his de var.
İşe alım platformu Wonolo’nun kurucusu Yong Kim, “Eskiden çalışanların ihtiyaç duydukları şeyler üzerinde çok daha fazla kontrole sahip olduğu hissi vardı” dedi. Bu dinamik, özellikle geçici pozisyonlar için değişti.
Bay Kim, “Gerçekten gerekmedikçe işe alımları ertelemek isteyen şirketlerde kesinlikle daha fazla sıkılaşma var” ve dördüncü çeyreğin nasıl sonuçlanacağını görmeyi bekliyorlar, dedi.