Sosyal Güvenlik Kurumu Aralık ayı başında on binlerce çalışan için evden çalışma düzenlemelerinin beş yıl uzatılmasına karar verdiğinde, birçok çalışan rahatladığını ifade etti.
Ancak erteleme kısa ömürlü olabilir. İki hafta sonra düzenlenen bir basın toplantısında, Başkan seçilen Donald J. Trump anlaşmaya karşı çıktı ve anlaşmayı bozmak için mahkemeye gideceğini söyledi. “İnsanlar işe dönmezlerse ofise geri dönerler” dedi, “işten çıkarılırlar.”
Bu ileri geri gidişat, muhtemelen Bay Trump'ın ikinci yönetiminin ilk çekişme noktalarından birinin habercisiydi. Son yıllarda birçok federal işçi, iş ve aile sorumluluklarını dengelemelerine yardımcı olan hibrit düzenlemeler etrafında hayatlarını organize etti, hatta Biden yönetiminin statükoyu korumasını talep edecek kadar ileri gitti. Bazıları sendikalı federal işçilerin yaklaşık dörtte biri ila üçte biri arasına katılmak için acele etti, bu nedenle uzaktan çalışma politikaları tartışılabilir olacak.
Ancak gelecek dönem başkanı ve müttefikleri için evden çalışma düzenlemeleri sadece liberal serbestliğin çılgına dönmüş göz kamaştırıcı bir örneği değil (Trump, “sendikaya bir hediye” dedi) aynı zamanda durumu açıklığa kavuşturmak için cazip bir fırsat. engelleyicilerin hükümetini yok etmek ve erişimlerini önemli ölçüde sınırlamak.
Trump'ın Hükümet Verimlilik Komisyonu'na liderlik etmek üzere aday gösterilen işadamları Elon Musk ve Vivek Ramaswamy, Kasım ayında Wall Street Journal'daki bir köşe yazısında, federal işçilerin tetiklediği “gönüllü işten çıkarma dalgasını” memnuniyetle karşılayacaklarını söylediler. hafta.
Pek çok özel sektör işvereni, yüz yüze çalışmanın iletişimi, mentorluğu ve işbirliğini geliştirdiğini öne sürerek yakın zamanda bu tür politikaları duyurdu.
Yaklaşan çatışma, Trump ikinci dönemine girerken Washington genelinde gerilimi artırdı. Evden çalışma politikalarını sürdürmek için bir sendika kampanyasına katılan bir hükümet çalışanı, sendika yetkililerinin, bu çabanın ve Sosyal Güvenlik İdaresi'nin basında yer almasının, ilgili kurumu hedef alması ve Trump yönetimini baskı yapmaya teşvik etmesinden endişe duyduğunu söyledi.
Sendikanın bir temsilcisi olan Ulusal Hazine Çalışanları Sendikası, “Bütün bunları kamuya açık olarak tartışmaya hazır değiliz” dedi.
Bay Trump, personelinin evden çalışma tercihine sinirlenen ilk başkan olmayacak. Obama yönetimi, federal çalışanların uzaktan çalışmasını kolaylaştıran bir politikayı kabul etti, ancak bunun pandemi sırasında bu kadar yaygın hale geleceğini hayal edemiyordu. Başkan Biden 2022 yılına kadar geri adım atmak istiyordu.
Bay Biden, bu yıl Birliğin Durumu konuşmasında “federal işçilerin büyük çoğunluğunun şahsen işe döneceğini” duyurdu ve yönetimi, 2023 için yeni bir yaklaşımı ortaya koyan notlar yayınladı. Esaslı değerler ne olursa olsun, durum kesinlikle böyle değildi. Iowa Cumhuriyetçi Senatörü Joni Ernst'in bir haberine göre, Cumhuriyetçilerin vergi mükelleflerinin masrafları karşılığında evlerinde dolaşan “köpük banyosu bürokratlarını” siyasi bir mesele haline getirdikleri Bay Biden'ın gözünden kaçmamıştı.
Ancak değişimin gelmesi yavaş oldu. Federal binalar üzerinde yapılan bir araştırma, 2023'te bu binaların genellikle pandemi öncesi doluluk oranının üçte birinden daha azına sahip olduğunu ortaya çıkardı. Beyaz Saray Genelkurmay Başkanı Jeffrey D. Zients, Nisan 2024'te yaptığı bir röportajda söylediği gibi, defalarca “İşe dönüş düzeyine henüz ulaşmadık” diye homurdandı. Federal sivil çalışanların yaklaşık yüzde 15 ila 20'si Washington bölgesinde görev yapıyor.
Bina güvenlik firması Kastle'ın verilerine göre, geçen yıl Washington'daki haftalık doluluk oranları 10 büyük metropol bölgesinin ortalamasının altındaydı ve diğerlerinin yanı sıra New York ve Chicago'da bu oranları aştı. (Kastle'a göre 10 bölgedeki ortalama doluluk oranı hâlâ salgın öncesi seviyelerin yaklaşık yarısı kadar.)
Açıklamanın bir kısmı, Washington'un, büyük bir Amerikan şehrinin standartlarına göre bile politik olarak liberal olduğu olabilir – Başkan Yardımcısı Kamala Harris, Kasım ayında Bay Trump'a karşı oyların yüzde 90'ından fazlasını kazanırken, Manhattan'da bu oran yüzde 82 ve yüzde 77'ydi. yüzde Chicago'da. Aynı zamanda biraz da genç. Anketler her iki özelliğin de evden çalışma tercihiyle ilişkili olduğunu gösteriyor.
Brookings Enstitüsü başkanı Ekim ayı sonlarında Washington merkezli düşünce kuruluşunun Mart ayından itibaren çoğu çalışanın haftada en az üç gün ofiste çalışmasını zorunlu kılacağını açıkladığında, genç çalışanlar yükün orantısız bir şekilde kendilerine düşeceği yönündeki endişelerini dile getirdi. çünkü işe gidip gelme ve çocuk bakımı masrafları, nispeten düşük maaşlarının daha büyük bir kısmını tüketebilir.
Bir araştırmacı, değişikliği tartışmak üzere çalışanlarla yaptığı toplantıda Brookings Başkanı Cecilia Rouse'u, etkinin “çalışanlar arasında farklı hissedileceği” konusunda uyardı.
“Önümüzde dört ay var” dedi Dr. Rouse, Bay Biden yönetimindeki eski bir Beyaz Saray ekonomisti. “Ve içtenlikle bunun insanlara bu işi yapmanın bir yolunu bulmaları için yeterli zaman vereceğini umuyorum.” Toplantının ilerleyen saatlerinde Rouse, muhafazakar American Enterprise Institute çalışanlarının zaten haftanın beş günü ofise gitmesinin beklendiğini belirtti.
Yaş ve politik yönelim bir yana, evden çalışmaya bağlılık, işlerine tutkuyla bağlı olan ve diğer her şey eşit olduğunda, daha az yerine daha fazla zaman harcamayı tercih eden birçok ciddi öğütücüye ev sahipliği yapan başkentin benzersiz sosyolojisini yansıtıyor olabilir.
Başkan Barack Obama döneminde Yönetim ve Bütçe Ofisi'nde üst düzey yetkili olan Kenneth Baer, ”Eğer bir görev için seyahat ediyorsam neden arabada iki saat harcamak isteyeyim ki?” dedi.
2023 yılında, Adalet Bakanlığı, çalışanların yakında ofiste haftada ortalama iki ila üç gün (sadece bir gün yerine) geçirmeleri gerekeceğini belirttikten sonra, bir grup bakanlık avukatı, yönetime geçişin kaçınılmaz olduğunu belirten bir mektup yazdı. arıza.
İsimsiz ifadelerde, iki düzineden fazla avukat işlerine duydukları coşkuyu ifade etti – “İşimi seviyorum” ortak bir duyguydu – ve uzun işe gidiş gelişler ve ofis şakalarından kaçınılması nedeniyle uzaktan çalışmanın beraberinde getirdiği üretkenlik kazanımlarını ayrıntılarıyla anlattı.
Bir avukat, “Ofiste geçirdiğim zamanın yaklaşık yüzde 60'ında özet yazabiliyorum” diye yazdı. “Maksimum uzaktan çalışmanın ilk yılı, evde dört yaşın altında iki çocuğum olmasına ve güvenilir bir çocuk bakımı olmamasına rağmen, bölümdeki on iki yılım içindeki en verimli iki yıldan biriydi.”
Bazıları evden çalışmanın kâr payını kendileri ve hükümet arasında etkili bir şekilde bölüştüklerini söyledi: Daha fazla çalıştılar ama aynı zamanda çocuklara ve onların ruh sağlığına bakmaya daha fazla zaman ayırdılar. Referanslar, Stanford ekonomisti Nicholas Bloom ve iki meslektaşı tarafından 2020 ortasında yapılan ve tipik bir ofis çalışanının evden çalışırken günde yaklaşık 80 dakika tasarruf ettiğini ve bu sürenin yaklaşık yüzde 40'ının daha fazla iş için kullanıldığını ortaya koyan 2020 ortalarında yapılan bir anketle tutarlıdır. Çalışma Bakanlığı tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, daha yüksek düzeyde uzaktan çalışmaya sahip endüstrilerin daha fazla verimlilik artışı elde ettiğini ortaya çıkardı.
Bu evden çalışma ayrıcalıklarını koruma kararlılığı, Biden yönetiminin son aylarında federal çalışanlar ile patronları arasında bir dizi çatışmaya yol açtı.
Adalet Bakanlığı'nın sivil haklar ve çevre konularına odaklanan bölümlerindeki avukatlar, Bay Trump'ın bunu gerçekleştirecek bir yürütme emrini yeniden canlandırma niyetini yerine getirmesi durumunda uzaktan çalışma düzenlemelerini korumak ve kendilerini korumak için geçen yıl sendikalaşmaya çalıştı. Yetkilileri kovmak daha kolay .
Bloomberg Yasasına göre sivil haklar avukatları, başlangıçta bakanlığın avukatlarının ulusal güvenlik meseleleriyle ilgilenen işçilere yönelik kısıtlamalar nedeniyle sendika kuramayacaklarını savunan liderlerin direnişinin üstesinden gelmek zorunda kaldı. Geçen hafta sendikalaşma yönünde oy kullandılar.
Adalet Bakanlığı yorum yapmaktan kaçındı.
Yüzlerce Federal Ticaret Komisyonu çalışanı, kısmen gelecekteki yönetimler altında evden çalışma politikalarını korumayı umdukları için Eylül ayında sendikalaşma yönünde oy kullandı. Ancak müzakerelere aşina bir sendika kaynağına göre, sendikanın hızla tanınmasının ardından, teşkilatın başkanı Lina Khan, sendikaya katılmadan önce aylar geçmesine izin verdi. Kaynak, sözleşme müzakerelerinin sendika liderleri ve dost politikacıların baskısıyla ancak bu hafta ciddi bir şekilde başladığını söyledi.
Bayan Khan'ın düşünceleri hakkında bilgi alan bir kişi, ajansın yalnızca Aralık ortasında somut bir sözleşme teklifi aldığını ve idare sona ermeden önce davaları açarken ve emirleri kesinleştirirken ayrıntıları işlemesi gerektiğini söyledi.
Ancak çalışanların inisiyatifinin onlara ne ölçüde yardımcı olacağı belli değil. Bay Trump'ın Yönetim ve Bütçe Ofisi'ne liderlik etme kararı, yeni yönetimin müttefiklerini, bürokratların “gittikçe kötü adam olarak görüldükleri için işe gitmek istemeyecekleri” ve “travmatik olarak etkilenecekleri” umudunu bıraktı. .
Maryland Üniversitesi'nden emekli profesör ve kamu hizmeti uzmanı Donald Kettl, federal işçilerin sendikalaşma ve yeni sözleşmeler müzakere etme yoluyla çalışma koşullarını sürdürme çabalarının prensipte bir miktar ağırlık taşıdığını ancak Trump yönetiminin bunu yaptığına inandığını söyledi. Çoğu durumda bu beklentiyi göz ardı ediyorlar.
“Yasalarda yer almayan her şeye karşı çıkmak isteyeceklerini düşünüyorum” dedi Dr. Kettl, kamu hizmetinin korunmasına değiniyor. “Ve eğer kanunda yer alırsa, onların da bunun için çabalayacaklarını düşünüyorum.”
Ancak erteleme kısa ömürlü olabilir. İki hafta sonra düzenlenen bir basın toplantısında, Başkan seçilen Donald J. Trump anlaşmaya karşı çıktı ve anlaşmayı bozmak için mahkemeye gideceğini söyledi. “İnsanlar işe dönmezlerse ofise geri dönerler” dedi, “işten çıkarılırlar.”
Bu ileri geri gidişat, muhtemelen Bay Trump'ın ikinci yönetiminin ilk çekişme noktalarından birinin habercisiydi. Son yıllarda birçok federal işçi, iş ve aile sorumluluklarını dengelemelerine yardımcı olan hibrit düzenlemeler etrafında hayatlarını organize etti, hatta Biden yönetiminin statükoyu korumasını talep edecek kadar ileri gitti. Bazıları sendikalı federal işçilerin yaklaşık dörtte biri ila üçte biri arasına katılmak için acele etti, bu nedenle uzaktan çalışma politikaları tartışılabilir olacak.
Ancak gelecek dönem başkanı ve müttefikleri için evden çalışma düzenlemeleri sadece liberal serbestliğin çılgına dönmüş göz kamaştırıcı bir örneği değil (Trump, “sendikaya bir hediye” dedi) aynı zamanda durumu açıklığa kavuşturmak için cazip bir fırsat. engelleyicilerin hükümetini yok etmek ve erişimlerini önemli ölçüde sınırlamak.
Trump'ın Hükümet Verimlilik Komisyonu'na liderlik etmek üzere aday gösterilen işadamları Elon Musk ve Vivek Ramaswamy, Kasım ayında Wall Street Journal'daki bir köşe yazısında, federal işçilerin tetiklediği “gönüllü işten çıkarma dalgasını” memnuniyetle karşılayacaklarını söylediler. hafta.
Pek çok özel sektör işvereni, yüz yüze çalışmanın iletişimi, mentorluğu ve işbirliğini geliştirdiğini öne sürerek yakın zamanda bu tür politikaları duyurdu.
Yaklaşan çatışma, Trump ikinci dönemine girerken Washington genelinde gerilimi artırdı. Evden çalışma politikalarını sürdürmek için bir sendika kampanyasına katılan bir hükümet çalışanı, sendika yetkililerinin, bu çabanın ve Sosyal Güvenlik İdaresi'nin basında yer almasının, ilgili kurumu hedef alması ve Trump yönetimini baskı yapmaya teşvik etmesinden endişe duyduğunu söyledi.
Sendikanın bir temsilcisi olan Ulusal Hazine Çalışanları Sendikası, “Bütün bunları kamuya açık olarak tartışmaya hazır değiliz” dedi.
Bay Trump, personelinin evden çalışma tercihine sinirlenen ilk başkan olmayacak. Obama yönetimi, federal çalışanların uzaktan çalışmasını kolaylaştıran bir politikayı kabul etti, ancak bunun pandemi sırasında bu kadar yaygın hale geleceğini hayal edemiyordu. Başkan Biden 2022 yılına kadar geri adım atmak istiyordu.
Bay Biden, bu yıl Birliğin Durumu konuşmasında “federal işçilerin büyük çoğunluğunun şahsen işe döneceğini” duyurdu ve yönetimi, 2023 için yeni bir yaklaşımı ortaya koyan notlar yayınladı. Esaslı değerler ne olursa olsun, durum kesinlikle böyle değildi. Iowa Cumhuriyetçi Senatörü Joni Ernst'in bir haberine göre, Cumhuriyetçilerin vergi mükelleflerinin masrafları karşılığında evlerinde dolaşan “köpük banyosu bürokratlarını” siyasi bir mesele haline getirdikleri Bay Biden'ın gözünden kaçmamıştı.
Ancak değişimin gelmesi yavaş oldu. Federal binalar üzerinde yapılan bir araştırma, 2023'te bu binaların genellikle pandemi öncesi doluluk oranının üçte birinden daha azına sahip olduğunu ortaya çıkardı. Beyaz Saray Genelkurmay Başkanı Jeffrey D. Zients, Nisan 2024'te yaptığı bir röportajda söylediği gibi, defalarca “İşe dönüş düzeyine henüz ulaşmadık” diye homurdandı. Federal sivil çalışanların yaklaşık yüzde 15 ila 20'si Washington bölgesinde görev yapıyor.
Bina güvenlik firması Kastle'ın verilerine göre, geçen yıl Washington'daki haftalık doluluk oranları 10 büyük metropol bölgesinin ortalamasının altındaydı ve diğerlerinin yanı sıra New York ve Chicago'da bu oranları aştı. (Kastle'a göre 10 bölgedeki ortalama doluluk oranı hâlâ salgın öncesi seviyelerin yaklaşık yarısı kadar.)
Açıklamanın bir kısmı, Washington'un, büyük bir Amerikan şehrinin standartlarına göre bile politik olarak liberal olduğu olabilir – Başkan Yardımcısı Kamala Harris, Kasım ayında Bay Trump'a karşı oyların yüzde 90'ından fazlasını kazanırken, Manhattan'da bu oran yüzde 82 ve yüzde 77'ydi. yüzde Chicago'da. Aynı zamanda biraz da genç. Anketler her iki özelliğin de evden çalışma tercihiyle ilişkili olduğunu gösteriyor.
Brookings Enstitüsü başkanı Ekim ayı sonlarında Washington merkezli düşünce kuruluşunun Mart ayından itibaren çoğu çalışanın haftada en az üç gün ofiste çalışmasını zorunlu kılacağını açıkladığında, genç çalışanlar yükün orantısız bir şekilde kendilerine düşeceği yönündeki endişelerini dile getirdi. çünkü işe gidip gelme ve çocuk bakımı masrafları, nispeten düşük maaşlarının daha büyük bir kısmını tüketebilir.
Bir araştırmacı, değişikliği tartışmak üzere çalışanlarla yaptığı toplantıda Brookings Başkanı Cecilia Rouse'u, etkinin “çalışanlar arasında farklı hissedileceği” konusunda uyardı.
“Önümüzde dört ay var” dedi Dr. Rouse, Bay Biden yönetimindeki eski bir Beyaz Saray ekonomisti. “Ve içtenlikle bunun insanlara bu işi yapmanın bir yolunu bulmaları için yeterli zaman vereceğini umuyorum.” Toplantının ilerleyen saatlerinde Rouse, muhafazakar American Enterprise Institute çalışanlarının zaten haftanın beş günü ofise gitmesinin beklendiğini belirtti.
Yaş ve politik yönelim bir yana, evden çalışmaya bağlılık, işlerine tutkuyla bağlı olan ve diğer her şey eşit olduğunda, daha az yerine daha fazla zaman harcamayı tercih eden birçok ciddi öğütücüye ev sahipliği yapan başkentin benzersiz sosyolojisini yansıtıyor olabilir.
Başkan Barack Obama döneminde Yönetim ve Bütçe Ofisi'nde üst düzey yetkili olan Kenneth Baer, ”Eğer bir görev için seyahat ediyorsam neden arabada iki saat harcamak isteyeyim ki?” dedi.
2023 yılında, Adalet Bakanlığı, çalışanların yakında ofiste haftada ortalama iki ila üç gün (sadece bir gün yerine) geçirmeleri gerekeceğini belirttikten sonra, bir grup bakanlık avukatı, yönetime geçişin kaçınılmaz olduğunu belirten bir mektup yazdı. arıza.
İsimsiz ifadelerde, iki düzineden fazla avukat işlerine duydukları coşkuyu ifade etti – “İşimi seviyorum” ortak bir duyguydu – ve uzun işe gidiş gelişler ve ofis şakalarından kaçınılması nedeniyle uzaktan çalışmanın beraberinde getirdiği üretkenlik kazanımlarını ayrıntılarıyla anlattı.
Bir avukat, “Ofiste geçirdiğim zamanın yaklaşık yüzde 60'ında özet yazabiliyorum” diye yazdı. “Maksimum uzaktan çalışmanın ilk yılı, evde dört yaşın altında iki çocuğum olmasına ve güvenilir bir çocuk bakımı olmamasına rağmen, bölümdeki on iki yılım içindeki en verimli iki yıldan biriydi.”
Bazıları evden çalışmanın kâr payını kendileri ve hükümet arasında etkili bir şekilde bölüştüklerini söyledi: Daha fazla çalıştılar ama aynı zamanda çocuklara ve onların ruh sağlığına bakmaya daha fazla zaman ayırdılar. Referanslar, Stanford ekonomisti Nicholas Bloom ve iki meslektaşı tarafından 2020 ortasında yapılan ve tipik bir ofis çalışanının evden çalışırken günde yaklaşık 80 dakika tasarruf ettiğini ve bu sürenin yaklaşık yüzde 40'ının daha fazla iş için kullanıldığını ortaya koyan 2020 ortalarında yapılan bir anketle tutarlıdır. Çalışma Bakanlığı tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, daha yüksek düzeyde uzaktan çalışmaya sahip endüstrilerin daha fazla verimlilik artışı elde ettiğini ortaya çıkardı.
Bu evden çalışma ayrıcalıklarını koruma kararlılığı, Biden yönetiminin son aylarında federal çalışanlar ile patronları arasında bir dizi çatışmaya yol açtı.
Adalet Bakanlığı'nın sivil haklar ve çevre konularına odaklanan bölümlerindeki avukatlar, Bay Trump'ın bunu gerçekleştirecek bir yürütme emrini yeniden canlandırma niyetini yerine getirmesi durumunda uzaktan çalışma düzenlemelerini korumak ve kendilerini korumak için geçen yıl sendikalaşmaya çalıştı. Yetkilileri kovmak daha kolay .
Bloomberg Yasasına göre sivil haklar avukatları, başlangıçta bakanlığın avukatlarının ulusal güvenlik meseleleriyle ilgilenen işçilere yönelik kısıtlamalar nedeniyle sendika kuramayacaklarını savunan liderlerin direnişinin üstesinden gelmek zorunda kaldı. Geçen hafta sendikalaşma yönünde oy kullandılar.
Adalet Bakanlığı yorum yapmaktan kaçındı.
Yüzlerce Federal Ticaret Komisyonu çalışanı, kısmen gelecekteki yönetimler altında evden çalışma politikalarını korumayı umdukları için Eylül ayında sendikalaşma yönünde oy kullandı. Ancak müzakerelere aşina bir sendika kaynağına göre, sendikanın hızla tanınmasının ardından, teşkilatın başkanı Lina Khan, sendikaya katılmadan önce aylar geçmesine izin verdi. Kaynak, sözleşme müzakerelerinin sendika liderleri ve dost politikacıların baskısıyla ancak bu hafta ciddi bir şekilde başladığını söyledi.
Bayan Khan'ın düşünceleri hakkında bilgi alan bir kişi, ajansın yalnızca Aralık ortasında somut bir sözleşme teklifi aldığını ve idare sona ermeden önce davaları açarken ve emirleri kesinleştirirken ayrıntıları işlemesi gerektiğini söyledi.
Ancak çalışanların inisiyatifinin onlara ne ölçüde yardımcı olacağı belli değil. Bay Trump'ın Yönetim ve Bütçe Ofisi'ne liderlik etme kararı, yeni yönetimin müttefiklerini, bürokratların “gittikçe kötü adam olarak görüldükleri için işe gitmek istemeyecekleri” ve “travmatik olarak etkilenecekleri” umudunu bıraktı. .
Maryland Üniversitesi'nden emekli profesör ve kamu hizmeti uzmanı Donald Kettl, federal işçilerin sendikalaşma ve yeni sözleşmeler müzakere etme yoluyla çalışma koşullarını sürdürme çabalarının prensipte bir miktar ağırlık taşıdığını ancak Trump yönetiminin bunu yaptığına inandığını söyledi. Çoğu durumda bu beklentiyi göz ardı ediyorlar.
“Yasalarda yer almayan her şeye karşı çıkmak isteyeceklerini düşünüyorum” dedi Dr. Kettl, kamu hizmetinin korunmasına değiniyor. “Ve eğer kanunda yer alırsa, onların da bunun için çabalayacaklarını düşünüyorum.”