Son dakikadaki siyasi uzlaşma, şirketlere milyarlarca dolara mal olan yasal bir araç olan, çalışanların iş ihlalleri nedeniyle işverenlerine dava açmasına izin veren Kaliforniya yasasını yürürlükten kaldırma girişimini önledi.
Salı günü Vali Gavin Newsom tarafından duyurulan uzlaşma, iş dünyası liderleri ve güçlü Kaliforniya İşçi Federasyonu ile 2004 tarihli Özel Avukatlar Yasası'nda değişiklik yapılmasına ilişkin toplantıların ardından geldi.
PAGA adı verilen yasa, işçilerin şirketlere karşı kendi adlarına ve iş arkadaşları adına hukuk davaları açmalarına olanak tanıyor ve bu da bazen onlara on milyonlarca dolarlık uzlaşma maliyetine mal olabiliyor.
Newsom Salı günü yaptığı açıklamada, “Pazarlık masasına geldik ve hem işletmeler hem de işçiler için işe yarayacak ve bu sistemde gerekli iyileştirmeleri yapacak bir anlaşma üzerinde pazarlık yaptık” dedi. “Bu teklif işçiler için güçlü korumalar sağlamaya devam ediyor, şirketleri iş yasalarına uymaya teşvik ediyor ve davaları azaltıyor.”
Yasaya karşı çıkan bir koalisyonun Şubat ayında yayınladığı bir araştırma, bunun şirketlere 2013'ten bu yana yaklaşık 10 milyar dolara mal olduğunu ortaya çıkardı. Aynı rapor, 2022'de yasa kapsamında 3.000'den fazla çözüm önerisi bulunduğunu ortaya çıkardı; bu, 2016'ya göre on kat artış anlamına geliyor. (Çoğu durumda, devlet önerilen çözüm yollarını kaydediyor ancak nihai olarak ödenen tutarı kaydetmiyor.)
2023 yılında Google, çalışanların yasayı teknoloji şirketini adil olmayan iş uygulamalarıyla suçlamak için temel olarak kullanmasının ardından 27 milyon dolarlık bir anlaşmayı kabul etti. Ve 2018'de Walmart çalışanları, perakendeciyi çalışanlara yeterli oturma yeri sağlamamakla suçladıktan sonra 65 milyon dolarlık bir tazminat kazandı.
İş dünyası grupları Kasım ayındaki oylamada yasanın yürürlükten kaldırılması yönünde bir öneride bulundu. Uzlaşmayı yansıtan yasanın kabul edilmesi ve imzalanmasının ardından öneriyi geri çekmeyi kabul ettiler.
Sendikalar yasayı büyük şirketler için gerekli kontrol olarak tanımlıyor.
UCLA Çalışma Merkezi'nin yakın tarihli bir raporu, önerilen oylama tedbirinin, Kaliforniya'nın işgücünün ücret hırsızlığı ve diğer işyeri suiistimallerini önlemek ve bunlarla mücadele etmek için kalan en güçlü araçlarından birini ortadan kaldıracağını ortaya koydu, diyor UCLA Çalışma Merkezi'nin yasama ve politika direktörü Araştırma departmanı Tia Koonse. merkez.
Uzlaşma, diğer şeylerin yanı sıra, iş yasasını ihlal eden işverenlere daha yüksek cezalar verilmesini ve çalışanlara yönelik para cezalarının yüzde 25'ten 35'e çıkarılmasını içeriyor. Ayrıca, davada anlatılan ihlalleri yaşayan çalışan tarafından her türlü yasal işlemin başlatılması gerektiğini de şart koşuyor.
“Bu paket, işçilerin istihdam taleplerini çözüme kavuşturmak için güçlü bir araca sahip olmaya devam etmelerini sağlayacak anlamlı reformlar sunuyor. Aynı zamanda, çalışanlara fayda sağlamadan işverenlere milyarlarca dolara mal olan anlamsız davaları da sınırlıyor” dedi Kaliforniya Ticaret Odası başkanı Jennifer Barrera, bir açıklamada.
California İşçi Federasyonu Başkanı Lorena Gonzalez yaptığı açıklamada, grubunun “istismarcı işveren uygulamalarının durdurulmasını ve işçilere daha hızlı tazminat ödenmesini daha iyi sağlayacak PAGA reformlarını müzakere etmekten” memnuniyet duyduğunu söyledi.
“PAGA, çalışanların şirketleri yaygın ücret hırsızlığı, güvenlik ihlalleri ve yanlış sınıflandırmalardan sorumlu tutmalarına yardımcı olacak önemli bir araçtır” dedi.
Salı günü Vali Gavin Newsom tarafından duyurulan uzlaşma, iş dünyası liderleri ve güçlü Kaliforniya İşçi Federasyonu ile 2004 tarihli Özel Avukatlar Yasası'nda değişiklik yapılmasına ilişkin toplantıların ardından geldi.
PAGA adı verilen yasa, işçilerin şirketlere karşı kendi adlarına ve iş arkadaşları adına hukuk davaları açmalarına olanak tanıyor ve bu da bazen onlara on milyonlarca dolarlık uzlaşma maliyetine mal olabiliyor.
Newsom Salı günü yaptığı açıklamada, “Pazarlık masasına geldik ve hem işletmeler hem de işçiler için işe yarayacak ve bu sistemde gerekli iyileştirmeleri yapacak bir anlaşma üzerinde pazarlık yaptık” dedi. “Bu teklif işçiler için güçlü korumalar sağlamaya devam ediyor, şirketleri iş yasalarına uymaya teşvik ediyor ve davaları azaltıyor.”
Yasaya karşı çıkan bir koalisyonun Şubat ayında yayınladığı bir araştırma, bunun şirketlere 2013'ten bu yana yaklaşık 10 milyar dolara mal olduğunu ortaya çıkardı. Aynı rapor, 2022'de yasa kapsamında 3.000'den fazla çözüm önerisi bulunduğunu ortaya çıkardı; bu, 2016'ya göre on kat artış anlamına geliyor. (Çoğu durumda, devlet önerilen çözüm yollarını kaydediyor ancak nihai olarak ödenen tutarı kaydetmiyor.)
2023 yılında Google, çalışanların yasayı teknoloji şirketini adil olmayan iş uygulamalarıyla suçlamak için temel olarak kullanmasının ardından 27 milyon dolarlık bir anlaşmayı kabul etti. Ve 2018'de Walmart çalışanları, perakendeciyi çalışanlara yeterli oturma yeri sağlamamakla suçladıktan sonra 65 milyon dolarlık bir tazminat kazandı.
İş dünyası grupları Kasım ayındaki oylamada yasanın yürürlükten kaldırılması yönünde bir öneride bulundu. Uzlaşmayı yansıtan yasanın kabul edilmesi ve imzalanmasının ardından öneriyi geri çekmeyi kabul ettiler.
Sendikalar yasayı büyük şirketler için gerekli kontrol olarak tanımlıyor.
UCLA Çalışma Merkezi'nin yakın tarihli bir raporu, önerilen oylama tedbirinin, Kaliforniya'nın işgücünün ücret hırsızlığı ve diğer işyeri suiistimallerini önlemek ve bunlarla mücadele etmek için kalan en güçlü araçlarından birini ortadan kaldıracağını ortaya koydu, diyor UCLA Çalışma Merkezi'nin yasama ve politika direktörü Araştırma departmanı Tia Koonse. merkez.
Uzlaşma, diğer şeylerin yanı sıra, iş yasasını ihlal eden işverenlere daha yüksek cezalar verilmesini ve çalışanlara yönelik para cezalarının yüzde 25'ten 35'e çıkarılmasını içeriyor. Ayrıca, davada anlatılan ihlalleri yaşayan çalışan tarafından her türlü yasal işlemin başlatılması gerektiğini de şart koşuyor.
“Bu paket, işçilerin istihdam taleplerini çözüme kavuşturmak için güçlü bir araca sahip olmaya devam etmelerini sağlayacak anlamlı reformlar sunuyor. Aynı zamanda, çalışanlara fayda sağlamadan işverenlere milyarlarca dolara mal olan anlamsız davaları da sınırlıyor” dedi Kaliforniya Ticaret Odası başkanı Jennifer Barrera, bir açıklamada.
California İşçi Federasyonu Başkanı Lorena Gonzalez yaptığı açıklamada, grubunun “istismarcı işveren uygulamalarının durdurulmasını ve işçilere daha hızlı tazminat ödenmesini daha iyi sağlayacak PAGA reformlarını müzakere etmekten” memnuniyet duyduğunu söyledi.
“PAGA, çalışanların şirketleri yaygın ücret hırsızlığı, güvenlik ihlalleri ve yanlış sınıflandırmalardan sorumlu tutmalarına yardımcı olacak önemli bir araçtır” dedi.