En son hükümet verilerine göre, işe alma mücadeleleri işverenler için bir baş ağrısı olmaya devam etse de, işgücü piyasası tatil sezonu öncesinde hane halkı ve daha geniş ekonomi için önemli bir yakıt kaynağı olmaya devam etti.
Çalışma İstatistikleri Bürosu Çarşamba günü, Kasım ayının son günü itibarıyla ABD’de 10,5 milyon açık pozisyon olduğunu bildirdi, bu rakam bir önceki aya göre çok az değişti. Gönüllü işten çıkarmaların sayısı biraz arttı, işten çıkarmalar bir önceki aya göre benzerdi.
Ofisin İş Açıklıkları ve İşgücü Devir Anketine (JOLTS) göre, 2021’in sonlarına doğru her işsiz için 1,7 iş açığı vardı. Birçok işveren, artık acil işe alım ihtiyaçları olmadığını söyleyebileceğinden, ancak doğru aday çıkarsa çevrimiçi bir iş ilanı yayınlamaktan zarar görmeyeceğinden, bazı uzmanlar açık iş oranı oranını dikkatli bir şekilde ele almaları konusunda uyarıyor.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işlerin durumu
Ekonomistler, Federal Rezerv bir yavaşlama düzenlemeye ve enflasyonu ehlileştirmeye çalışırken, istihdam piyasasındaki son güçlenme karşısında şaşırdılar.
JOLTS yayını, ekonomistler tarafından, iş çevrimindeki son koşullar hakkında bir sonraki aşamada olabileceklerden daha fazlasını söyleyen gecikmeli bir gösterge olarak tanımlanıyor. Çoğu ekonomist, işten çıkarmaların artmasını ve daha az iş ilanıyla ekonominin duraksamasını bekliyor. Ancak Kasım ayında açık pozisyonların devam etmesi, hem küçük işletme yöneticilerinin hem de Fortune 500 CEO’larının boş pozisyonları dolduracak yetenek eksikliğinden yakınmalarının altını çiziyor.
Bir işgücü piyasası analiz firması olan Lightcast’in kıdemli ekonomisti Ron Hetrick, “Personel kıtlığı sistemik ve şirketlerin ekonomik gerilemelere nasıl hazırlanmaları gerektiğini temelden değiştiriyor” dedi. “ABD 2023’te bir tür durgunluğa girerse, bu, işçilerin sürekli yerinden edilmesinden çok, işverenlerin son birkaç yıldır boş olan pozisyonları nihayet doldurabilmesiyle ilgili olacak.”
Baby Boomers emekli oluyor. Ve Washington’da siyasi tıkanıklık belirirken, göçmenlik reformu veya çocuk bakımı yardımlarının genişletilmesi gibi işgücü havuzunu genişletmeyi amaçlayan bazı federal yasa tasarılarının yakın zamanda yürürlüğe girmesi pek olası görünmüyor.
Tedarik zinciri zorlukları gibi kaynaklardan kaynaklanan enflasyon soğudukça, politika yapıcılar ve etkili ekonomi yorumcuları tartışmalarının çoğunu, “aşırı ısınmış” veya kamu yararı için çok güçlü olduğunu söyledikleri bir işgücü piyasası hakkındaki endişelere ayırdılar.
Federal Rezerv Başkanı Jerome H. Powell, son basın brifinginde, merkez bankasının, fiyat artışlarını azaltmak için işgücü piyasası da dahil olmak üzere ekonominin tüm boyutlarını “daha uyumlu hale getirmeye” odaklandığını vurguladı.
“Çok, çok güçlü bir işgücü piyasası görüyoruz, çok fazla yavaşlama görmediğimiz, iş büyümesinin çok yüksek olduğu, ücretlerin çok yüksek olduğu, açık pozisyonların oldukça yüksek olduğu ve gerçekten bir işgücü dengesizliğinin olduğu bir pazar. Arz ve talep” dedi. “Yani en büyük kısmı olan kısmı, aşağı inmek için muhtemelen önemli miktarda zaman alacak.”
Yaklaşık iki yıl boyunca, yetenekleri daha değerli veya kıt hale geldikçe, milyonlarca işçi alışılmadık derecede bir kaldıraç elde etti ve daha yüksek ücretler için daha fazla sayıda işi bırakmaya veya pazarlık etmeye başladılar. Bu eğilim, müşterileri gibi enflasyonla mücadele ederken yüksek işçilik maliyetlerini kâr hedefleriyle dengeleyen çeşitli işletme sahipleri için süregelen bir endişe kaynağı olmuştur.
Kasım ayında, özellikle 10’dan az çalışanı olan işyerlerinde gönüllü olarak istifa eden işçilerin sayısı fırladı ve muhtemelen küçük işletme sahiplerinin yetenekleri çekmek için daha büyük şirketlerle rekabet etmek için nasıl mücadele ettiğini daha da gösteriyor.
Çalışma İstatistikleri Bürosu Çarşamba günü, Kasım ayının son günü itibarıyla ABD’de 10,5 milyon açık pozisyon olduğunu bildirdi, bu rakam bir önceki aya göre çok az değişti. Gönüllü işten çıkarmaların sayısı biraz arttı, işten çıkarmalar bir önceki aya göre benzerdi.
Ofisin İş Açıklıkları ve İşgücü Devir Anketine (JOLTS) göre, 2021’in sonlarına doğru her işsiz için 1,7 iş açığı vardı. Birçok işveren, artık acil işe alım ihtiyaçları olmadığını söyleyebileceğinden, ancak doğru aday çıkarsa çevrimiçi bir iş ilanı yayınlamaktan zarar görmeyeceğinden, bazı uzmanlar açık iş oranı oranını dikkatli bir şekilde ele almaları konusunda uyarıyor.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işlerin durumu
Ekonomistler, Federal Rezerv bir yavaşlama düzenlemeye ve enflasyonu ehlileştirmeye çalışırken, istihdam piyasasındaki son güçlenme karşısında şaşırdılar.
JOLTS yayını, ekonomistler tarafından, iş çevrimindeki son koşullar hakkında bir sonraki aşamada olabileceklerden daha fazlasını söyleyen gecikmeli bir gösterge olarak tanımlanıyor. Çoğu ekonomist, işten çıkarmaların artmasını ve daha az iş ilanıyla ekonominin duraksamasını bekliyor. Ancak Kasım ayında açık pozisyonların devam etmesi, hem küçük işletme yöneticilerinin hem de Fortune 500 CEO’larının boş pozisyonları dolduracak yetenek eksikliğinden yakınmalarının altını çiziyor.
Bir işgücü piyasası analiz firması olan Lightcast’in kıdemli ekonomisti Ron Hetrick, “Personel kıtlığı sistemik ve şirketlerin ekonomik gerilemelere nasıl hazırlanmaları gerektiğini temelden değiştiriyor” dedi. “ABD 2023’te bir tür durgunluğa girerse, bu, işçilerin sürekli yerinden edilmesinden çok, işverenlerin son birkaç yıldır boş olan pozisyonları nihayet doldurabilmesiyle ilgili olacak.”
Baby Boomers emekli oluyor. Ve Washington’da siyasi tıkanıklık belirirken, göçmenlik reformu veya çocuk bakımı yardımlarının genişletilmesi gibi işgücü havuzunu genişletmeyi amaçlayan bazı federal yasa tasarılarının yakın zamanda yürürlüğe girmesi pek olası görünmüyor.
Tedarik zinciri zorlukları gibi kaynaklardan kaynaklanan enflasyon soğudukça, politika yapıcılar ve etkili ekonomi yorumcuları tartışmalarının çoğunu, “aşırı ısınmış” veya kamu yararı için çok güçlü olduğunu söyledikleri bir işgücü piyasası hakkındaki endişelere ayırdılar.
Federal Rezerv Başkanı Jerome H. Powell, son basın brifinginde, merkez bankasının, fiyat artışlarını azaltmak için işgücü piyasası da dahil olmak üzere ekonominin tüm boyutlarını “daha uyumlu hale getirmeye” odaklandığını vurguladı.
“Çok, çok güçlü bir işgücü piyasası görüyoruz, çok fazla yavaşlama görmediğimiz, iş büyümesinin çok yüksek olduğu, ücretlerin çok yüksek olduğu, açık pozisyonların oldukça yüksek olduğu ve gerçekten bir işgücü dengesizliğinin olduğu bir pazar. Arz ve talep” dedi. “Yani en büyük kısmı olan kısmı, aşağı inmek için muhtemelen önemli miktarda zaman alacak.”
Yaklaşık iki yıl boyunca, yetenekleri daha değerli veya kıt hale geldikçe, milyonlarca işçi alışılmadık derecede bir kaldıraç elde etti ve daha yüksek ücretler için daha fazla sayıda işi bırakmaya veya pazarlık etmeye başladılar. Bu eğilim, müşterileri gibi enflasyonla mücadele ederken yüksek işçilik maliyetlerini kâr hedefleriyle dengeleyen çeşitli işletme sahipleri için süregelen bir endişe kaynağı olmuştur.
Kasım ayında, özellikle 10’dan az çalışanı olan işyerlerinde gönüllü olarak istifa eden işçilerin sayısı fırladı ve muhtemelen küçük işletme sahiplerinin yetenekleri çekmek için daha büyük şirketlerle rekabet etmek için nasıl mücadele ettiğini daha da gösteriyor.