Staten Island’daki Amazon işçilerinin şirketin Amerika Birleşik Devletleri’ndeki ilk sendikasını kurma yönünde oy vermesinden bir buçuk yıldan fazla bir süre sonra, şirket, işçilerin örgütlenmesi, işçileri disipline etmesi ve hatta sendikaya yoğun bir şekilde dahil olan birini dayatması konusunda daha sert bir tavır alıyor gibi görünüyor. sendika kampanyası.
Disiplin cezası, sendika örgütleyicilerinin Amazon’un işlettiği Kentucky’deki büyük bir hava merkezinde zemin kazanmaya başladığı bir dönemde geldi; burada saat ücretiyle çalışan işçilerin en az dörtte birinden sendika yetki kartları topladıklarını söylediler. Bir sendika seçiminin gerçekleşebilmesi için çalışanların genellikle en az yüzde 30 destek göstermesi gerekiyor.
Amazon, çalışanlarını disipline ederken, meslektaşlarını federal olarak korunan bir hak olan sendikaya katılmaya ikna etmek için onlara yaklaşma konusunda ne ölçüde özgür olduklarına ilişkin soruları gündeme getirdi. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun baş hukuk müşaviri, Amazon’un, görev dışı işçilerin tesislerine erişimini düzenleyen bir politika yoluyla yasayı ihlal ettiğini söyledi; Amazon, son işten çıkarmada bunu dile getirdi. Kurul, yaklaşan bir duruşmada politikayı bozmaya çalışıyor.
Amazon sözcüsü Lisa Levandowski, son disiplin işlemlerinin sendikalaşmaya değil, yalnızca kural ihlallerine yanıt olduğunu söyledi. “İşçilerin sendikaya katılıp katılmama seçeneği var” dedi.
Şirketin görev dışı erişim politikasının “yasal, mantıklı bir politika” olduğunu söyledi ve “pozisyonumuzu savunmayı sabırsızlıkla bekliyoruz” dedi.
İşten çıkarılan işçi Connor Spence, geçen yıl Staten Island seçimlerini kazanan Amazon İşçi Sendikası’nın kurucularından biriydi. Sendikanın liderliğindeki bölünmenin ardından Bay Spence, JFK8 adında ayrı bir grubun kurulmasına yardımcı oldu ve bu grup şirkete depoda bir sözleşme görüşmesi yapması için baskı yapmaya çalıştı.
Şirket henüz JFK8 işçileriyle müzakerelere başlamadı ve geçen yılki sendika zaferine çağrıda bulunuyor.
Ekim ayında, Bay Spence’in grubu, Amazon’un daha az yorucu görevlerle yetinmek istemediğini söylediği hamile işçilere yönelik ayrımcılığa son verilmesi ve ücretlerin artırılması için baskı yapmak amacıyla birkaç düzine çalışanın grevine öncülük etti.
Bay Spence, işçilerin çalışmadıkları zamanlarda Amazon binalarında veya açık hava çalışma alanlarında bulunmalarını yasaklayan şirketin görev dışı erişim politikasını ihlal ettiği için birkaç hafta sonra açığa alındı.
Bay Spence, Ekim grevine destek toplamak ve gelecekteki bir grevi planlamak için mesai saatleri dışında orada olduğunu ve bu örgütlenme çabalarının federal iş kanunu tarafından korunduğunu söyledi. Şirketi adil olmayan çalışma uygulamalarıyla suçlayarak Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na şikayette bulundu.
Şirket tarafından kendisine sağlanan bir belgeye göre, Bay Spence, 29 Kasım’da uzaklaştırma cezasını çekerken Ekim ayında politika ihlalleri nedeniyle kovuldu.
Bay Spence aynı zamanda şirketin ülkedeki en büyük havacılık tesisi olan Kentucky Air Hub’daki çalışmaların organize edilmesinde de yer aldı ve işten çıkarılması, bir sendikaya destek oluşturmak için bölgeyi ziyaret etmesinden kısa bir süre sonra gerçekleşti.
Bayan Levandowski, Bay Spence’in “birden fazla, belgelenmiş uyarı ve şirket politikası ihlali sonrasında” kovulduğunu ve bu fesih işleminin “Bay Spence’in belirli bir davayı veya grubu destekleyip desteklememesiyle hiçbir ilgisi olmadığını” söyledi.
Şirketin hamile işçilere yönelik konaklama politikalarının “eyalet ve federal yasaları karşıladığını veya aştığını” söyledi. Kolaylıklar aşağıdakiler gibi hafif görevleri içerebilir: B. bina kutuları.
Hava merkezinde sendikal örgütlenmeye katılan diğer işçiler, Amazon’un son haftalarda kendilerine karşı disiplin cezası aldığını söylüyor.
Birkaç ay boyunca merkezdeki işçiler iki girişten birinin yakınında bir veya daha fazla masa kurdular ve burada organizatörler sendika materyalleri ve çalışma koşulları hakkında bilgi dağıttı. Genellikle masalarla ilgilenen üç hava merkezi çalışanı, amirlerin bu süre zarfında onları büyük ölçüde rahatsız etmediğini söyledi.
Ancak işçiler, 7 Kasım’dan itibaren yöneticilerin işçilerin kimliklerini saatte bir defadan fazla kontrol etmeye başladığını söyledi. Web sitesinin genel müdürü Karthik Bagavathi Pandian’ın o gün siteyi iki kez ziyaret ettiği belirtildi.
Paylaştıkları işçilere ve videolara göre yöneticiler, binaya erişimle ilgili güvenlik sorunlarını gerekçe göstererek masalarını ve içinde reklam panosu bulunan şövaleyi kaldırmamaları halinde disiplin cezası tehdidinde bulundu.
Üç işçinin ifadesine göre yöneticilerin ziyaretleri ertesi gün de devam etti. Üçüncü gün, yaklaşık iki düzine işçi, taciz ve işçi haklarının ihlali olduğunu söyledikleri şeyleri protesto etmek için Bay Bagavathi Pandian’ın ofisine geldi.
İşçilerin ifadelerine ve hava merkezinin girişine yakın bir yerde bulunduklarına dair sağladıkları bir kayda göre, aynı hafta, insan kaynakları yetkilileri sendikalaşma çabalarına katılan işçilerle görüşmeye başladı. Şükran Günü’nden yaklaşık bir hafta önce, bu çalışanlardan 10’dan fazlası, yönetimin kendilerinden bunu yapmalarını istemesine rağmen masaları kaldırmayı reddeden “son yazılı uyarılar” aldı.
Amazon sözcüsü Bayan Levandowski, çalışanların masalarının taşınmasına yönelik en az 10 talebi reddettiğini ve “politikalar sürekli olarak göz ardı edildiğinde uygun önlemleri aldığımızı” söyledi.
Amazon çalışanlarının meslektaşlarıyla ne zaman ve nerede etkileşim kurabileceği sorusu, şirketin sendikal örgütlenme çabalarında büyük rol oynuyor.
Amazon’un yıllardır işçilerin vardiyalarından önce veya sonra dinlenme odaları gibi çalışma dışı alanlarda bulunmalarını yasaklayan ve çalışanların sendikalaşma konusunda meslektaşlarıyla konuşmasını zorlaştıran bir politikası vardı.
Aralık 2021’de şirket, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu ile çalışanlarının bu alanlarda süresiz olarak kalmasına izin verecek bir anlaşmaya vardı.
Ancak istihdam bürosuyla yapılan anlaşma yalnızca geçiciydi. Haziran 2022’de, sendikanın Staten Island’daki zaferinden birkaç ay sonra Amazon, görev dışı çalışanların binalara ve açık hava çalışma alanlarına girmesini bir kez daha yasakladı. Bu, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun farklı eyaletlerdeki birkaç Amazon deposunu içeren birleştirilmiş şikayetinden geliyor.
Sendika, Amazon’un kısıtlamaları geri aldığını çünkü daha gevşek yaklaşımın işçilerin Staten Island’da seçimleri kazanmasına olanak sağladığını iddia ediyor. Buradaki sendika kampanyasına katılan eski bir çalışan olan Cassio Mendoza, seçimlerden kısa bir süre sonra, “Mola odalarında her gün yüzlerce insanla konuşabilirsiniz” dedi. Buna karşılık, bir organizatörün iş dışında bir veya iki çalışanla konuşmak için 50 kapıyı çalması gerekebileceğini söyledi.
Birleştirilmiş şikayette, NLRB’nin baş danışmanı mevcut politikayı yasa dışı olarak nitelendirdi ve şirketi bu politikadan çekilmeye zorlamaya çalıştı.
Bir yargıç, Amazon’un davayı o tarihten önce çözmemesi halinde gelecek yıl başlaması beklenen duruşmada Amazon’un politikalarını inceleyecek.
Bu arada, politikanın Amazon’un sendika destekçilerine karşı son eylemlerinden bazılarında rol oynadığı görülüyor. Şirket, Bay Spence’in Staten Island’da işten çıkarılmasında ve Kentucky’de işçilerle, genel müdürün ofisinin yakınında yaptıkları bir toplantı hakkında yapılan toplantılarda, görev dışı erişim politikasını gerekçe gösterdi.
Kentucky hava merkezindeki üç Amazon çalışanı, organizasyon kampanyalarının sonbaharda ilerleme kaydetmesi nedeniyle Amazon’un artık baskı yapıyor gibi göründüğünü söyledi. Merkezin yaklaşık 4.000 çalışanından 1.000’den fazlasından sendika kartı topladıklarını söylediler.
Organizasyon kampanyasında yer alan Kentucky çalışanlarından biri olan Griffin Ritze, “Geçen ay boyunca kampanyamızdaki ilerleme ve değişiklikler konusunda daha açık davrandık” dedi. “Sanırım her zamankinden daha fazla momentuma sahip olduğumuzu düşünüyorlar.”
Disiplin cezası, sendika örgütleyicilerinin Amazon’un işlettiği Kentucky’deki büyük bir hava merkezinde zemin kazanmaya başladığı bir dönemde geldi; burada saat ücretiyle çalışan işçilerin en az dörtte birinden sendika yetki kartları topladıklarını söylediler. Bir sendika seçiminin gerçekleşebilmesi için çalışanların genellikle en az yüzde 30 destek göstermesi gerekiyor.
Amazon, çalışanlarını disipline ederken, meslektaşlarını federal olarak korunan bir hak olan sendikaya katılmaya ikna etmek için onlara yaklaşma konusunda ne ölçüde özgür olduklarına ilişkin soruları gündeme getirdi. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun baş hukuk müşaviri, Amazon’un, görev dışı işçilerin tesislerine erişimini düzenleyen bir politika yoluyla yasayı ihlal ettiğini söyledi; Amazon, son işten çıkarmada bunu dile getirdi. Kurul, yaklaşan bir duruşmada politikayı bozmaya çalışıyor.
Amazon sözcüsü Lisa Levandowski, son disiplin işlemlerinin sendikalaşmaya değil, yalnızca kural ihlallerine yanıt olduğunu söyledi. “İşçilerin sendikaya katılıp katılmama seçeneği var” dedi.
Şirketin görev dışı erişim politikasının “yasal, mantıklı bir politika” olduğunu söyledi ve “pozisyonumuzu savunmayı sabırsızlıkla bekliyoruz” dedi.
İşten çıkarılan işçi Connor Spence, geçen yıl Staten Island seçimlerini kazanan Amazon İşçi Sendikası’nın kurucularından biriydi. Sendikanın liderliğindeki bölünmenin ardından Bay Spence, JFK8 adında ayrı bir grubun kurulmasına yardımcı oldu ve bu grup şirkete depoda bir sözleşme görüşmesi yapması için baskı yapmaya çalıştı.
Şirket henüz JFK8 işçileriyle müzakerelere başlamadı ve geçen yılki sendika zaferine çağrıda bulunuyor.
Ekim ayında, Bay Spence’in grubu, Amazon’un daha az yorucu görevlerle yetinmek istemediğini söylediği hamile işçilere yönelik ayrımcılığa son verilmesi ve ücretlerin artırılması için baskı yapmak amacıyla birkaç düzine çalışanın grevine öncülük etti.
Bay Spence, işçilerin çalışmadıkları zamanlarda Amazon binalarında veya açık hava çalışma alanlarında bulunmalarını yasaklayan şirketin görev dışı erişim politikasını ihlal ettiği için birkaç hafta sonra açığa alındı.
Bay Spence, Ekim grevine destek toplamak ve gelecekteki bir grevi planlamak için mesai saatleri dışında orada olduğunu ve bu örgütlenme çabalarının federal iş kanunu tarafından korunduğunu söyledi. Şirketi adil olmayan çalışma uygulamalarıyla suçlayarak Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na şikayette bulundu.
Şirket tarafından kendisine sağlanan bir belgeye göre, Bay Spence, 29 Kasım’da uzaklaştırma cezasını çekerken Ekim ayında politika ihlalleri nedeniyle kovuldu.
Bay Spence aynı zamanda şirketin ülkedeki en büyük havacılık tesisi olan Kentucky Air Hub’daki çalışmaların organize edilmesinde de yer aldı ve işten çıkarılması, bir sendikaya destek oluşturmak için bölgeyi ziyaret etmesinden kısa bir süre sonra gerçekleşti.
Bayan Levandowski, Bay Spence’in “birden fazla, belgelenmiş uyarı ve şirket politikası ihlali sonrasında” kovulduğunu ve bu fesih işleminin “Bay Spence’in belirli bir davayı veya grubu destekleyip desteklememesiyle hiçbir ilgisi olmadığını” söyledi.
Şirketin hamile işçilere yönelik konaklama politikalarının “eyalet ve federal yasaları karşıladığını veya aştığını” söyledi. Kolaylıklar aşağıdakiler gibi hafif görevleri içerebilir: B. bina kutuları.
Hava merkezinde sendikal örgütlenmeye katılan diğer işçiler, Amazon’un son haftalarda kendilerine karşı disiplin cezası aldığını söylüyor.
Birkaç ay boyunca merkezdeki işçiler iki girişten birinin yakınında bir veya daha fazla masa kurdular ve burada organizatörler sendika materyalleri ve çalışma koşulları hakkında bilgi dağıttı. Genellikle masalarla ilgilenen üç hava merkezi çalışanı, amirlerin bu süre zarfında onları büyük ölçüde rahatsız etmediğini söyledi.
Ancak işçiler, 7 Kasım’dan itibaren yöneticilerin işçilerin kimliklerini saatte bir defadan fazla kontrol etmeye başladığını söyledi. Web sitesinin genel müdürü Karthik Bagavathi Pandian’ın o gün siteyi iki kez ziyaret ettiği belirtildi.
Paylaştıkları işçilere ve videolara göre yöneticiler, binaya erişimle ilgili güvenlik sorunlarını gerekçe göstererek masalarını ve içinde reklam panosu bulunan şövaleyi kaldırmamaları halinde disiplin cezası tehdidinde bulundu.
Üç işçinin ifadesine göre yöneticilerin ziyaretleri ertesi gün de devam etti. Üçüncü gün, yaklaşık iki düzine işçi, taciz ve işçi haklarının ihlali olduğunu söyledikleri şeyleri protesto etmek için Bay Bagavathi Pandian’ın ofisine geldi.
İşçilerin ifadelerine ve hava merkezinin girişine yakın bir yerde bulunduklarına dair sağladıkları bir kayda göre, aynı hafta, insan kaynakları yetkilileri sendikalaşma çabalarına katılan işçilerle görüşmeye başladı. Şükran Günü’nden yaklaşık bir hafta önce, bu çalışanlardan 10’dan fazlası, yönetimin kendilerinden bunu yapmalarını istemesine rağmen masaları kaldırmayı reddeden “son yazılı uyarılar” aldı.
Amazon sözcüsü Bayan Levandowski, çalışanların masalarının taşınmasına yönelik en az 10 talebi reddettiğini ve “politikalar sürekli olarak göz ardı edildiğinde uygun önlemleri aldığımızı” söyledi.
Amazon çalışanlarının meslektaşlarıyla ne zaman ve nerede etkileşim kurabileceği sorusu, şirketin sendikal örgütlenme çabalarında büyük rol oynuyor.
Amazon’un yıllardır işçilerin vardiyalarından önce veya sonra dinlenme odaları gibi çalışma dışı alanlarda bulunmalarını yasaklayan ve çalışanların sendikalaşma konusunda meslektaşlarıyla konuşmasını zorlaştıran bir politikası vardı.
Aralık 2021’de şirket, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu ile çalışanlarının bu alanlarda süresiz olarak kalmasına izin verecek bir anlaşmaya vardı.
Ancak istihdam bürosuyla yapılan anlaşma yalnızca geçiciydi. Haziran 2022’de, sendikanın Staten Island’daki zaferinden birkaç ay sonra Amazon, görev dışı çalışanların binalara ve açık hava çalışma alanlarına girmesini bir kez daha yasakladı. Bu, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun farklı eyaletlerdeki birkaç Amazon deposunu içeren birleştirilmiş şikayetinden geliyor.
Sendika, Amazon’un kısıtlamaları geri aldığını çünkü daha gevşek yaklaşımın işçilerin Staten Island’da seçimleri kazanmasına olanak sağladığını iddia ediyor. Buradaki sendika kampanyasına katılan eski bir çalışan olan Cassio Mendoza, seçimlerden kısa bir süre sonra, “Mola odalarında her gün yüzlerce insanla konuşabilirsiniz” dedi. Buna karşılık, bir organizatörün iş dışında bir veya iki çalışanla konuşmak için 50 kapıyı çalması gerekebileceğini söyledi.
Birleştirilmiş şikayette, NLRB’nin baş danışmanı mevcut politikayı yasa dışı olarak nitelendirdi ve şirketi bu politikadan çekilmeye zorlamaya çalıştı.
Bir yargıç, Amazon’un davayı o tarihten önce çözmemesi halinde gelecek yıl başlaması beklenen duruşmada Amazon’un politikalarını inceleyecek.
Bu arada, politikanın Amazon’un sendika destekçilerine karşı son eylemlerinden bazılarında rol oynadığı görülüyor. Şirket, Bay Spence’in Staten Island’da işten çıkarılmasında ve Kentucky’de işçilerle, genel müdürün ofisinin yakınında yaptıkları bir toplantı hakkında yapılan toplantılarda, görev dışı erişim politikasını gerekçe gösterdi.
Kentucky hava merkezindeki üç Amazon çalışanı, organizasyon kampanyalarının sonbaharda ilerleme kaydetmesi nedeniyle Amazon’un artık baskı yapıyor gibi göründüğünü söyledi. Merkezin yaklaşık 4.000 çalışanından 1.000’den fazlasından sendika kartı topladıklarını söylediler.
Organizasyon kampanyasında yer alan Kentucky çalışanlarından biri olan Griffin Ritze, “Geçen ay boyunca kampanyamızdaki ilerleme ve değişiklikler konusunda daha açık davrandık” dedi. “Sanırım her zamankinden daha fazla momentuma sahip olduğumuzu düşünüyorlar.”