Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, şirketlerin, çalışanların işveren hakkında potansiyel olarak aşağılayıcı beyanlarda bulunmasını veya sözleşmenin ayrıntılarını ifşa etmesini yasaklayan kıdem sözleşmeleri teklif etmesinin genellikle yasa dışı olduğuna karar verdi.
Demokratik çoğunluğa sahip kurulun kararı, kurulun Cumhuriyetçiler tarafından kontrol edildiği ve bu tür geçersiz kılma anlaşmalarının görünüşte yasadışı olmadığını belirlediği 2020’de alınan iki kararı bozuyor. Başkan Biden’ın ataması altındaki Çalışma Komitesi’nin emek yanlısı, sendika yanlısı rotasını sürdürüyor.
Daha önceki kararlar, fesih sözleşmelerinin, yalnızca sendika kurmaya teşebbüs eden çalışanların haksız yere işten çıkarılmasını örtbas etmek için kullanılma olasılığı gibi onları şüpheli hale getiren başka koşulların eşlik etmesi halinde hukuka aykırı olduğunu tespit etmişti.
Ancak West Virginia Üniversitesi’nde iş hukuku profesörü olan Anne Lofaso, son kararın Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası kapsamındaki haklarla sınırlı olduğunu söyledi. B. İşçilerin güvenli olmayan çalışma koşulları hakkında farkındalık yaratma veya diğer faaliyetlerde bulunma hakları, işçileri bir grup olarak korur veya onlara fayda sağlar.
Bir işverenin işçilere, örneğin 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası uyarınca ırk ayrımcılığı için dava açma haklarından feragat etmelerini gerektiren bir kıdem sözleşmesi sunabileceğini söyledi.
Kurul Salı günü verdiği kararda, uzun süredir devam eden bir emsal haline geri dönüldüğünü söyledi. 2020 Standardı’nın, yalnızca gizlilik veya aşağılamama hükümleri içeren bir kıdem paketinin işçi haklarını “yasadışı bir şekilde kısıtlayabileceği ve uygulayabileceği” gerçeğini göz ardı ettiği söylendi.
Kurul başkanı Lauren McFerran yaptığı açıklamada, “Kurullar ve mahkemeler, işverenlerin bireysel işçilerden yardım almakla haklarını kullanmak arasında seçim yapmasını isteyemeyeceğini uzun zamandır kabul etti.” Dedi.
Minnesota Üniversitesi’nde iş hukuku profesörü olan Charlotte Garden, 2020 Yaklaşımının etkili bir şekilde “kuralları, bir işverenin geçmişteki yasa dışı faaliyetlerini örtbas etmeye çalıştığı ve çalışanların bu konuda konuşmasını yasakladığı durumlara daraltmaya” çalıştığını söyledi. “. Mevcut kararın, çalışanların ne zaman konuşma hakkına sahip oldukları konusunda daha geniş bir görüşe sahip olduğunu da sözlerine ekledi.
Kararın, eski çalışanların cinsel taciz veya cinsel saldırı iddiaları hakkında kamuya açık konuşmalarını engellemek için tasarlanan kıdem sözleşmeleri üzerinde doğrudan etkisi olabilir. Çalışma otoritesinin bu anlaşmaları yasa dışı bulması muhtemeldir.
Bu tür anlaşmalar, 2020 yaklaşımından önce, 2010’ların sonlarında #MeToo döneminin başlangıcında da iş kanunu ile çelişiyordu. Ancak bu anlaşmaların kapsadığı birçok işçi, büyük olasılıkla ya bunlara karşı çıkabileceklerinin farkında değildi ya da davaların çalışma kurulları tarafından çözülmesi genellikle yıllar aldığından, bunu yapmak konusunda isteksizdi.
Sonuç olarak Profesör Garden, Salı günkü kararın personel davranışını anlamlı bir şekilde değiştirmek için “kamu bilincinin bir parçası haline gelmesi” gerektiğini söyledi.
Dava, pandemi sırasında 11 sendika üyesini kalıcı izne çıkaran bir Michigan hastanesiyle ilgiliydi. Kıdem tazminatı alabilmek için, hastaneyi kötüleyebilecek beyanlarda bulunmalarını yasaklayan bir sözleşme imzalamaları ve sözleşmenin şartlarını paylaşmaları gerekiyordu.
Salı günkü kararda, hastanenin işçileri ücretsiz izne çıkararak ve onlara anlaşma teklif ederek sendikayı da devre dışı bıraktığı ve onları şartları müzakere etme şansından mahrum ettiği belirtildi.
Muhalefetinde, kurulun tek Cumhuriyetçisi olan Marvin Kaplan, kıdem sözleşmesi teklif etmenin, hastanenin sendikayı atlattığı için yasa dışı olduğunu, ancak özellikle ifşa etmeme ve iftira etmeme hükümleri nedeniyle olmadığını savundu.
Bay Biden’ın atamaları uyarınca Çalışma Kurulu, yasadışı bir şekilde kovulduğunu tespit ettiği işçileri işe iade etmek için nispeten hızlı adımlar attı. Ayrıca, bu tür işçiler için mevcut olan mali çareleri etkili bir şekilde genişleten ve bir işyerindeki işçilerin bir alt kümesinin örgütlenmesini kolaylaştıran kararlar da yayınladı.
Demokratik çoğunluğa sahip kurulun kararı, kurulun Cumhuriyetçiler tarafından kontrol edildiği ve bu tür geçersiz kılma anlaşmalarının görünüşte yasadışı olmadığını belirlediği 2020’de alınan iki kararı bozuyor. Başkan Biden’ın ataması altındaki Çalışma Komitesi’nin emek yanlısı, sendika yanlısı rotasını sürdürüyor.
Daha önceki kararlar, fesih sözleşmelerinin, yalnızca sendika kurmaya teşebbüs eden çalışanların haksız yere işten çıkarılmasını örtbas etmek için kullanılma olasılığı gibi onları şüpheli hale getiren başka koşulların eşlik etmesi halinde hukuka aykırı olduğunu tespit etmişti.
Ancak West Virginia Üniversitesi’nde iş hukuku profesörü olan Anne Lofaso, son kararın Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası kapsamındaki haklarla sınırlı olduğunu söyledi. B. İşçilerin güvenli olmayan çalışma koşulları hakkında farkındalık yaratma veya diğer faaliyetlerde bulunma hakları, işçileri bir grup olarak korur veya onlara fayda sağlar.
Bir işverenin işçilere, örneğin 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası uyarınca ırk ayrımcılığı için dava açma haklarından feragat etmelerini gerektiren bir kıdem sözleşmesi sunabileceğini söyledi.
Kurul Salı günü verdiği kararda, uzun süredir devam eden bir emsal haline geri dönüldüğünü söyledi. 2020 Standardı’nın, yalnızca gizlilik veya aşağılamama hükümleri içeren bir kıdem paketinin işçi haklarını “yasadışı bir şekilde kısıtlayabileceği ve uygulayabileceği” gerçeğini göz ardı ettiği söylendi.
Kurul başkanı Lauren McFerran yaptığı açıklamada, “Kurullar ve mahkemeler, işverenlerin bireysel işçilerden yardım almakla haklarını kullanmak arasında seçim yapmasını isteyemeyeceğini uzun zamandır kabul etti.” Dedi.
Minnesota Üniversitesi’nde iş hukuku profesörü olan Charlotte Garden, 2020 Yaklaşımının etkili bir şekilde “kuralları, bir işverenin geçmişteki yasa dışı faaliyetlerini örtbas etmeye çalıştığı ve çalışanların bu konuda konuşmasını yasakladığı durumlara daraltmaya” çalıştığını söyledi. “. Mevcut kararın, çalışanların ne zaman konuşma hakkına sahip oldukları konusunda daha geniş bir görüşe sahip olduğunu da sözlerine ekledi.
Kararın, eski çalışanların cinsel taciz veya cinsel saldırı iddiaları hakkında kamuya açık konuşmalarını engellemek için tasarlanan kıdem sözleşmeleri üzerinde doğrudan etkisi olabilir. Çalışma otoritesinin bu anlaşmaları yasa dışı bulması muhtemeldir.
Bu tür anlaşmalar, 2020 yaklaşımından önce, 2010’ların sonlarında #MeToo döneminin başlangıcında da iş kanunu ile çelişiyordu. Ancak bu anlaşmaların kapsadığı birçok işçi, büyük olasılıkla ya bunlara karşı çıkabileceklerinin farkında değildi ya da davaların çalışma kurulları tarafından çözülmesi genellikle yıllar aldığından, bunu yapmak konusunda isteksizdi.
Sonuç olarak Profesör Garden, Salı günkü kararın personel davranışını anlamlı bir şekilde değiştirmek için “kamu bilincinin bir parçası haline gelmesi” gerektiğini söyledi.
Dava, pandemi sırasında 11 sendika üyesini kalıcı izne çıkaran bir Michigan hastanesiyle ilgiliydi. Kıdem tazminatı alabilmek için, hastaneyi kötüleyebilecek beyanlarda bulunmalarını yasaklayan bir sözleşme imzalamaları ve sözleşmenin şartlarını paylaşmaları gerekiyordu.
Salı günkü kararda, hastanenin işçileri ücretsiz izne çıkararak ve onlara anlaşma teklif ederek sendikayı da devre dışı bıraktığı ve onları şartları müzakere etme şansından mahrum ettiği belirtildi.
Muhalefetinde, kurulun tek Cumhuriyetçisi olan Marvin Kaplan, kıdem sözleşmesi teklif etmenin, hastanenin sendikayı atlattığı için yasa dışı olduğunu, ancak özellikle ifşa etmeme ve iftira etmeme hükümleri nedeniyle olmadığını savundu.
Bay Biden’ın atamaları uyarınca Çalışma Kurulu, yasadışı bir şekilde kovulduğunu tespit ettiği işçileri işe iade etmek için nispeten hızlı adımlar attı. Ayrıca, bu tür işçiler için mevcut olan mali çareleri etkili bir şekilde genişleten ve bir işyerindeki işçilerin bir alt kümesinin örgütlenmesini kolaylaştıran kararlar da yayınladı.