New York’un Adirondack Dağları’ndaki oteller, kısmen göçmenlerin daha fazla sayıda gelmesi ve pandemi sırasında ve hemen sonrasında ulaşılması zor olan düzenli bir mevsimlik yardım tedariki sağlaması nedeniyle, bu yaz yeni personel alımında daha kolay zaman geçiriyor.
Bu, bölgede ve çevresinde yedi rustik otele sahip bir marka olan Weekender gibi şirketler için işe alım sürecini daha az stresli hale getiriyor. Şirket, geçen yıl dörtten bu yaz altı kültürel değişim personeli eklemeyi başardı. Ve ülke genelinde benzer hikayeler yaşanıyor ve Federal Rezerv için iyi haberler veriyor.
Fed yetkilileri, faiz oranlarını yükselterek ve ekonomiyi yavaşlatarak enflasyonu dizginlemeye çalışıyor. Görevin çoğu, 23 ay boyunca onları dolduracak işçi sayısından çok daha fazla boş pozisyon bulunan işgücü piyasasındaki dengenin yeniden sağlanmasına bağlıdır. Yetkililer, emek için rekabet şiddetli olmaya devam ederse ve ücretler mevcut oranlarda yükselmeye devam ederse, hızlı fiyat artışlarını tamamen kontrol altına almanın zor olacağından korkuyorlar. İşçileri çekmek için daha fazla ödeme yapan firmalar, artan işgücü maliyetlerini karşılamak için daha fazla ücret talep etmeye çalışacaklardır.
Fed, talebi azaltarak istihdam piyasasını soğutmaya yardımcı olabilir, ancak merkez bankası artan işgücü arzından beklenenden daha fazla yardım alıyor. Son aylarda çok sayıda işçi, politika yapıcıları ve birçok ekonomisti şaşırtarak işgücü piyasasına girmeye zorlandı.
Gelişme, kısmen ABD’nin salgınla ilgili kısıtlamaları hafifletmesi, işleme birikmiş işleri azaltması ve daha müsamahakar politikalar getirmesi nedeniyle göçteki toparlanmadan kaynaklanıyor. Bazı demografik grupların – en iyi dönemindeki kadınlar da dahil olmak üzere – işgücü piyasasına beklenenden daha fazla sayıda geri dönmesi ve istihdam oranlarını rekor seviyelere çıkarması nedeniyle işgücü arzı da arttı.
Bu giriş, Fed’in işini biraz daha az sancılı hale getirdi. Yakalananların yerine iş arayanlar hazır olduğundan, işe alım, iş piyasasını daha fazla kızdırmadan istikrarlı bir şekilde ilerleyebildi. İşsizlik yüzde 3,5 civarında sabit ve hatta bazı veriler personel sıkıntısının daha az gergin olduğunu gösteriyor. Örneğin, ücret artışı yavaşladı ve işçilerin artık geç saatlere kadar çalışmaları gerekmiyor.
New York Federal Rezerv Bankası başkanı John C. Williams, bu ay Financial Times’a verdiği bir röportajda, “Para politikası talebi arza doğru yönlendirmeye yardımcı oluyor, ancak artan arzdan alabileceğimiz herhangi bir yardım iyi haber,” dedi.
İşverenler, 2023’te şu ana kadar ayda yaklaşık 280.000 işçiyi işe aldı. İstihdam artışı kademeli olarak yavaşladı, ancak bu, Fed Başkanı Jerome H. Powell’ın sürekli genişleyen bir nüfus için iş yaratmak için gerekli olduğunu söylediği 100.000’lik hızın neredeyse üç katı.
Artan işgücü arzı, Fed’in ekonomiyi daha da agresif bir şekilde yavaşlatmadan beklenenden daha hızlı işe alımları kabul etmesine izin verdi. Mart 2022’de sıfıra yakın faiz oranlarını yüzde 5’in üzerine çıkaran Fed yetkilileri, son aylarda giderek daha yavaş bir tempoda artırdı. Politika yapıcıların bu hafta yapacakları toplantıda faiz oranlarını çeyrek puan artırarak yüzde 5,25 ila yüzde 5,5 aralığına yükseltmeleri bekleniyor. Pek çok yatırımcı Çarşamba günü açıklanacak kararın Fed’in şimdilik son hamlesi olabileceğine inanıyor.
Fed’in 2023’te daha sonra ne yapacağı ekonomik verilere bağlı olacak. Haziran 2022’de zirve yaptığından bu yana önemli ölçüde yavaşlayan enflasyon ılımlı seyrini sürdürebilir mi? İstihdam kazanımları ve ücret artışı düşmeye devam edecek mi? Ekonomi güçlü kalırsa, liderler bu yıl bir adım daha atma ihtiyacı hissedebilir. Soğudukça, hız arttıkça daha rahat olabilirler. Her iki durumda da politika yapıcılar, faiz oranlarının bir süre daha yüksek kalabileceğinin sinyallerini verdiler.
Bu yapbozun istihdam kısmına gelince, üst düzey yetkililer yeniden dengelenmenin bir sonraki aşamasının daha zor olabileceğini düşündüklerinin sinyallerini verdiler. Politika yapıcılar son aylarda yeni işgücünü memnuniyetle karşıladılar, ancak bazıları bu eğilimin devam edebileceğinden şüphe ediyor. Bay Williams, göçün güçlü kalabileceğini, ancak artan katılımın – çalışan veya arayanların oranının – zor olabileceğini öne sürdü.
Williams, Temmuz ayında yaptığı röportajda, “Bunun arz-talep yeniden dengelemesinin ana itici gücü olmaya devam etmesi için fazla yer olduğunu düşünmüyorum” dedi ve Fed’in enflasyonu düşürmek için işgücü talebini frenlemek için harekete geçmeye devam etmesi gerektiğini açıkladı.
Bazı ekonomistler ve işçi grupları, Bay Williams gibi yetkililerin, işgücü arzını daha da iyileştirme beklentileri konusunda fazlasıyla umutsuz olduklarını söylüyor: göç hala artıyor ve esnek çalışma düzenlemeleri, daha önce çalışamayan insanların şimdi çalışabileceği anlamına gelebilir.
İşgücü piyasasına odaklanan bir araştırma ve savunuculuk grubu olan Employ America’nın yönetici direktörü Skanda Amarnath, “Fed’in muhtemelen işgücü arzının gelişmeye devam etme yeteneğini hafife aldığını düşünüyorum” dedi. “Muhtemelen şimdiden altını kestiklerini düşünüyorum.”
Toplu işten çıkarmalar ve göçmenlik kısıtlamalarının işgücü arzını aşındırmasının ardından 2020’nin sonlarında işgücü sıkıntısı hissedilmeye başlandı. Çalışan veya iş arayan insanları içeren sivil işgücü, 2020’nin başlarında sekiz milyon kişi azaldı.
Ancak işgücü arzı o zamandan beri yaklaşık 10,6 milyon kişi toparlandı. Çalışma Bakanlığı verilerine göre, bu toparlanma kısmen, pandeminin dip noktasından bu yana yaklaşık üç yeni potansiyel işçiden birini oluşturan yabancı uyruklu işgücündeki artıştan kaynaklanıyor.
Göç Politikası Enstitüsü ABD Göç Politikası Programı müdür yardımcısı Julia Gelatt, birikmiş işler giderildikçe ve Biden yönetiminin politikaları ülkeye daha fazla mültecinin girmesine izin verdikçe yasal göçün ivme kazandığını söyledi. Ayrıca, yurtdışındaki siyasi huzursuzluk ve nispeten güçlü ve istikrarlı bir Amerikan ekonomisinin çekişiyle körüklenen belgesiz göç de dikkate değerdi.
Gelatt, “Göçte önemli bir artış görüyoruz” dedi. “Kesinlikle Trump öncesi ve salgın öncesi normalliğe bir iyileşme.”
Belgeli göçmenlikteki toparlanma vize verilerinde de net bir şekilde görülmektedir. MacroPolicy Perspectives ekonomisti Courtney Shupert bir analizde, mevcut eğilimler devam ederse bu yıl yaklaşık 1,7 milyon işçinin ülkeye girebileceğini, bu sayının pandemi sırasındaki düşük noktadan yaklaşık 950.000 daha fazla olduğunu buldu.
Aslında göç, Başkan Donald J. Trump’ın politikalarının Amerika Birleşik Devletleri’ne giren yabancıların sayısını azalttığı pandemi öncesine göre daha da ağır olabilir. Yalnızca Mayıs ayında ülkeye vizeyle giren müstakbel işçi sayısının 2017’den 2019’a normalden yaklaşık 50.000 daha fazla olduğunu kaydetti.
Göç, yeni işçilerin tek potansiyel kaynağı değildir. İstihdam oranları, muhtemelen pandeminin ardından daha fazla uzaktan çalışmaya ve daha esnek çalışma saatlerine geçişle daha da kötüleşen, işgücündeki 25-54 yaş arası engellilerin ve kadınların oranının yeni zirvelere ulaşmasıyla genel olarak yükseldi.
KPMG baş ekonomisti Diane Swonk, “İşyerleri daha esnek olduğu için bize daha önce sahip olmadığımız bir iş gücü sağladı” dedi.
Sonuç, Adirondacks’taki hafta sonu otelleri gibi işletmelere yardımcı oldu. Şirketin kurucusu Keir Weimer’e göre, şirketin altı kültürel değişim vizesi çalışanı, yedi lokasyonunun üçüne dağılmış durumda ve 85 kişilik işgücünün küçük ama önemli bir bölümünü temsil ediyor.
Birkaç yıllık ayarlamadan sonra şirket, çalışanlar için rekabet etmeyi de genellikle daha kolay buluyor. Bay Weimer, ücretlerin son 15 ayda yüzde 10 ila 15 arttığını tahmin etti, ancak ücret artışının kademeli olarak yavaşladığını söyledi.
“Artık kariyer gelişimine daha fazla odaklanmaya başlıyoruz ve ücretleri sadece pazar yerine liyakat ve terfi ile ilişkilendirmeye başlıyoruz” dedi. “Ücret baskısı kesinlikle bir yıl öncesine göre daha düşük.”
Harvard Üniversitesi’nde ekonomist olan Jason Furman, enflasyonist baskılara karşı, elbette, yeni bir emek arzı talebi de artırabilir: ne kadar çok insan çalışırsa, o kadar çok para kazanır ve harcar, dedi. Bu, işgücü arzını iyileştirmenin yardımcı olmayacağı anlamına gelmez.
“Enflasyonist baskılar olmadan iş büyümesini hızlandırmanın bir yolu” dedi.
Ancak işverenler ve ekonomistler işgücü piyasasının yavaş yavaş normalleşmesini memnuniyetle karşılasalar bile, işgücü arzı büyük bir ters rüzgarla karşı karşıya: yaşlanan bir nüfus. Büyük bir nesil olan baby boomer nesli emekli olurken ve yaşlı insanların çalışma olasılığı önemli ölçüde azalırken Amerika yaşlanıyor.
Bu nedenle, bazı Fed yetkilileri, artan bir işgücü arzının işgücü piyasasını yeniden dengelemek için çok şey yapabileceğinden şüphe duyuyor – bazı ekonomistler tarafından paylaşılan bir şüphecilik.
BNP Paribas baş ekonomisti Yelena Shulyatyeva, “Sanırım hala arz eksikliğimiz olacak” dedi.
Bu, bölgede ve çevresinde yedi rustik otele sahip bir marka olan Weekender gibi şirketler için işe alım sürecini daha az stresli hale getiriyor. Şirket, geçen yıl dörtten bu yaz altı kültürel değişim personeli eklemeyi başardı. Ve ülke genelinde benzer hikayeler yaşanıyor ve Federal Rezerv için iyi haberler veriyor.
Fed yetkilileri, faiz oranlarını yükselterek ve ekonomiyi yavaşlatarak enflasyonu dizginlemeye çalışıyor. Görevin çoğu, 23 ay boyunca onları dolduracak işçi sayısından çok daha fazla boş pozisyon bulunan işgücü piyasasındaki dengenin yeniden sağlanmasına bağlıdır. Yetkililer, emek için rekabet şiddetli olmaya devam ederse ve ücretler mevcut oranlarda yükselmeye devam ederse, hızlı fiyat artışlarını tamamen kontrol altına almanın zor olacağından korkuyorlar. İşçileri çekmek için daha fazla ödeme yapan firmalar, artan işgücü maliyetlerini karşılamak için daha fazla ücret talep etmeye çalışacaklardır.
Fed, talebi azaltarak istihdam piyasasını soğutmaya yardımcı olabilir, ancak merkez bankası artan işgücü arzından beklenenden daha fazla yardım alıyor. Son aylarda çok sayıda işçi, politika yapıcıları ve birçok ekonomisti şaşırtarak işgücü piyasasına girmeye zorlandı.
Gelişme, kısmen ABD’nin salgınla ilgili kısıtlamaları hafifletmesi, işleme birikmiş işleri azaltması ve daha müsamahakar politikalar getirmesi nedeniyle göçteki toparlanmadan kaynaklanıyor. Bazı demografik grupların – en iyi dönemindeki kadınlar da dahil olmak üzere – işgücü piyasasına beklenenden daha fazla sayıda geri dönmesi ve istihdam oranlarını rekor seviyelere çıkarması nedeniyle işgücü arzı da arttı.
Bu giriş, Fed’in işini biraz daha az sancılı hale getirdi. Yakalananların yerine iş arayanlar hazır olduğundan, işe alım, iş piyasasını daha fazla kızdırmadan istikrarlı bir şekilde ilerleyebildi. İşsizlik yüzde 3,5 civarında sabit ve hatta bazı veriler personel sıkıntısının daha az gergin olduğunu gösteriyor. Örneğin, ücret artışı yavaşladı ve işçilerin artık geç saatlere kadar çalışmaları gerekmiyor.
New York Federal Rezerv Bankası başkanı John C. Williams, bu ay Financial Times’a verdiği bir röportajda, “Para politikası talebi arza doğru yönlendirmeye yardımcı oluyor, ancak artan arzdan alabileceğimiz herhangi bir yardım iyi haber,” dedi.
İşverenler, 2023’te şu ana kadar ayda yaklaşık 280.000 işçiyi işe aldı. İstihdam artışı kademeli olarak yavaşladı, ancak bu, Fed Başkanı Jerome H. Powell’ın sürekli genişleyen bir nüfus için iş yaratmak için gerekli olduğunu söylediği 100.000’lik hızın neredeyse üç katı.
Artan işgücü arzı, Fed’in ekonomiyi daha da agresif bir şekilde yavaşlatmadan beklenenden daha hızlı işe alımları kabul etmesine izin verdi. Mart 2022’de sıfıra yakın faiz oranlarını yüzde 5’in üzerine çıkaran Fed yetkilileri, son aylarda giderek daha yavaş bir tempoda artırdı. Politika yapıcıların bu hafta yapacakları toplantıda faiz oranlarını çeyrek puan artırarak yüzde 5,25 ila yüzde 5,5 aralığına yükseltmeleri bekleniyor. Pek çok yatırımcı Çarşamba günü açıklanacak kararın Fed’in şimdilik son hamlesi olabileceğine inanıyor.
Fed’in 2023’te daha sonra ne yapacağı ekonomik verilere bağlı olacak. Haziran 2022’de zirve yaptığından bu yana önemli ölçüde yavaşlayan enflasyon ılımlı seyrini sürdürebilir mi? İstihdam kazanımları ve ücret artışı düşmeye devam edecek mi? Ekonomi güçlü kalırsa, liderler bu yıl bir adım daha atma ihtiyacı hissedebilir. Soğudukça, hız arttıkça daha rahat olabilirler. Her iki durumda da politika yapıcılar, faiz oranlarının bir süre daha yüksek kalabileceğinin sinyallerini verdiler.
Bu yapbozun istihdam kısmına gelince, üst düzey yetkililer yeniden dengelenmenin bir sonraki aşamasının daha zor olabileceğini düşündüklerinin sinyallerini verdiler. Politika yapıcılar son aylarda yeni işgücünü memnuniyetle karşıladılar, ancak bazıları bu eğilimin devam edebileceğinden şüphe ediyor. Bay Williams, göçün güçlü kalabileceğini, ancak artan katılımın – çalışan veya arayanların oranının – zor olabileceğini öne sürdü.
Williams, Temmuz ayında yaptığı röportajda, “Bunun arz-talep yeniden dengelemesinin ana itici gücü olmaya devam etmesi için fazla yer olduğunu düşünmüyorum” dedi ve Fed’in enflasyonu düşürmek için işgücü talebini frenlemek için harekete geçmeye devam etmesi gerektiğini açıkladı.
Bazı ekonomistler ve işçi grupları, Bay Williams gibi yetkililerin, işgücü arzını daha da iyileştirme beklentileri konusunda fazlasıyla umutsuz olduklarını söylüyor: göç hala artıyor ve esnek çalışma düzenlemeleri, daha önce çalışamayan insanların şimdi çalışabileceği anlamına gelebilir.
İşgücü piyasasına odaklanan bir araştırma ve savunuculuk grubu olan Employ America’nın yönetici direktörü Skanda Amarnath, “Fed’in muhtemelen işgücü arzının gelişmeye devam etme yeteneğini hafife aldığını düşünüyorum” dedi. “Muhtemelen şimdiden altını kestiklerini düşünüyorum.”
Toplu işten çıkarmalar ve göçmenlik kısıtlamalarının işgücü arzını aşındırmasının ardından 2020’nin sonlarında işgücü sıkıntısı hissedilmeye başlandı. Çalışan veya iş arayan insanları içeren sivil işgücü, 2020’nin başlarında sekiz milyon kişi azaldı.
Ancak işgücü arzı o zamandan beri yaklaşık 10,6 milyon kişi toparlandı. Çalışma Bakanlığı verilerine göre, bu toparlanma kısmen, pandeminin dip noktasından bu yana yaklaşık üç yeni potansiyel işçiden birini oluşturan yabancı uyruklu işgücündeki artıştan kaynaklanıyor.
Göç Politikası Enstitüsü ABD Göç Politikası Programı müdür yardımcısı Julia Gelatt, birikmiş işler giderildikçe ve Biden yönetiminin politikaları ülkeye daha fazla mültecinin girmesine izin verdikçe yasal göçün ivme kazandığını söyledi. Ayrıca, yurtdışındaki siyasi huzursuzluk ve nispeten güçlü ve istikrarlı bir Amerikan ekonomisinin çekişiyle körüklenen belgesiz göç de dikkate değerdi.
Gelatt, “Göçte önemli bir artış görüyoruz” dedi. “Kesinlikle Trump öncesi ve salgın öncesi normalliğe bir iyileşme.”
Belgeli göçmenlikteki toparlanma vize verilerinde de net bir şekilde görülmektedir. MacroPolicy Perspectives ekonomisti Courtney Shupert bir analizde, mevcut eğilimler devam ederse bu yıl yaklaşık 1,7 milyon işçinin ülkeye girebileceğini, bu sayının pandemi sırasındaki düşük noktadan yaklaşık 950.000 daha fazla olduğunu buldu.
Aslında göç, Başkan Donald J. Trump’ın politikalarının Amerika Birleşik Devletleri’ne giren yabancıların sayısını azalttığı pandemi öncesine göre daha da ağır olabilir. Yalnızca Mayıs ayında ülkeye vizeyle giren müstakbel işçi sayısının 2017’den 2019’a normalden yaklaşık 50.000 daha fazla olduğunu kaydetti.
Göç, yeni işçilerin tek potansiyel kaynağı değildir. İstihdam oranları, muhtemelen pandeminin ardından daha fazla uzaktan çalışmaya ve daha esnek çalışma saatlerine geçişle daha da kötüleşen, işgücündeki 25-54 yaş arası engellilerin ve kadınların oranının yeni zirvelere ulaşmasıyla genel olarak yükseldi.
KPMG baş ekonomisti Diane Swonk, “İşyerleri daha esnek olduğu için bize daha önce sahip olmadığımız bir iş gücü sağladı” dedi.
Sonuç, Adirondacks’taki hafta sonu otelleri gibi işletmelere yardımcı oldu. Şirketin kurucusu Keir Weimer’e göre, şirketin altı kültürel değişim vizesi çalışanı, yedi lokasyonunun üçüne dağılmış durumda ve 85 kişilik işgücünün küçük ama önemli bir bölümünü temsil ediyor.
Birkaç yıllık ayarlamadan sonra şirket, çalışanlar için rekabet etmeyi de genellikle daha kolay buluyor. Bay Weimer, ücretlerin son 15 ayda yüzde 10 ila 15 arttığını tahmin etti, ancak ücret artışının kademeli olarak yavaşladığını söyledi.
“Artık kariyer gelişimine daha fazla odaklanmaya başlıyoruz ve ücretleri sadece pazar yerine liyakat ve terfi ile ilişkilendirmeye başlıyoruz” dedi. “Ücret baskısı kesinlikle bir yıl öncesine göre daha düşük.”
Harvard Üniversitesi’nde ekonomist olan Jason Furman, enflasyonist baskılara karşı, elbette, yeni bir emek arzı talebi de artırabilir: ne kadar çok insan çalışırsa, o kadar çok para kazanır ve harcar, dedi. Bu, işgücü arzını iyileştirmenin yardımcı olmayacağı anlamına gelmez.
“Enflasyonist baskılar olmadan iş büyümesini hızlandırmanın bir yolu” dedi.
Ancak işverenler ve ekonomistler işgücü piyasasının yavaş yavaş normalleşmesini memnuniyetle karşılasalar bile, işgücü arzı büyük bir ters rüzgarla karşı karşıya: yaşlanan bir nüfus. Büyük bir nesil olan baby boomer nesli emekli olurken ve yaşlı insanların çalışma olasılığı önemli ölçüde azalırken Amerika yaşlanıyor.
Bu nedenle, bazı Fed yetkilileri, artan bir işgücü arzının işgücü piyasasını yeniden dengelemek için çok şey yapabileceğinden şüphe duyuyor – bazı ekonomistler tarafından paylaşılan bir şüphecilik.
BNP Paribas baş ekonomisti Yelena Shulyatyeva, “Sanırım hala arz eksikliğimiz olacak” dedi.