Milyonlarca işçiyi etkileyebilecek bir hamleyle Biden yönetimi Çarşamba günü yaptığı açıklamada, çoğu işçinin otomatik olarak bir buçuk fazla mesai ücreti alacağı sınırı önemli ölçüde artırmayı teklif ettiğini duyurdu.
Çalışma Bakanlığı’nın önerdiği kurala göre, haftada 40 saatten sonra fazla mesai ücreti alma sınırı, Trump yönetimi sırasında belirlenen yaklaşık 35.500 dolardan yılda yaklaşık 55.000 dolara çıkacak.
Bakanlık, çoğu mevcut ve yeni sınırlar arasında kalan yaklaşık 3,6 milyon çalışanın önerilen kural uyarınca fazla mesai ücretine hak kazanacağını söyledi.
Bakanlığın sekreter vekili Julie Su, yaptığı açıklamada, kuralın “milyonlarca daha fazla işçiye fazla mesai koruması hakkı vererek işçilerin ekonomik güvenliğinin yeniden sağlanmasına yardımcı olacağını” söyledi.
Bakanlık, kuralın ilk yıl içinde işverenlerden çalışanlara 1,2 milyar dolarlık bir transferle sonuçlanacağını tahmin etti.
Başta perakende, yemek servisi ve konaklama sektörleri olmak üzere bazı sektör grupları, fazla mesai hakkının genişletilmesinin, birçok işverenin bazı çalışanları saatlik işçilere dönüştürmesine ve standart fazla mesai saatleri değişmediği takdirde toplam ücretlerin aynı olmasını sağlayacak şekilde taban ücretlerini belirlemesine yol açabileceğini savundu. .
Bu gruplar, fazla mesaiye uygunlukta önemli bir artışın, işverenleri, işçileri iyi maaşlı kariyerlere giden yolu açan daha düşük yönetim pozisyonlarına terfi ettirmekten caydırabileceğini, zira daha fazla işverenin, uzun saatler boyunca çalışmaları halinde kıdemsiz işçilere fazla mesai ödemek zorunda kalacağını ileri sürmektedir.
Job Creators Network grubunun başkanı ve CEO’su Alfredo Ortiz şunları söyledi: “Bu çalışanların yeni fazla mesai maliyetlerine maruz kalmasını önlemek için, birçok küçük işletme, onları tekrar saat ücretli çalışanlara indirgemek zorunda kalacak ve böylece zorlukla elde ettikleri kariyer ilerlemelerini tersine çevirecekler.” Bir açıklamada, bunun küçük işletmelerin çıkarlarını desteklediği belirtildi.
Teklif, Obama yönetiminin 2016 yılında yaptığı, çoğu çalışan için fazla mesai sınırını yaklaşık 23.500 dolardan 47.500 dolara çıkarmayı amaçlayan benzer iddialı bir hamlenin ardından geldi. Ancak Donald J. Trump’ın başkan olarak göreve gelmesinden kısa bir süre önce, Teksas’taki bir federal yargıç Obama’nın kuralını iptal etti ve Çalışma Bakanlığı’nın fazla mesai sınırını bu kadar önemli ölçüde artıracak yasal yetkiye sahip olmadığı sonucuna vardı.
Trump yönetimi daha sonra 35.500 dolar sınırını uygulamaya koydu.
Biden yönetiminin önerisine göre fazla mesai sınırı, artan kazançlara ayak uyduracak şekilde her üç yılda bir otomatik olarak ayarlanacak. Çalışma Bakanlığı, kuralın nihai versiyonunu yayınlamadan önce 60 gün boyunca kamuoyunun yorumlarını kabul edecek.
Daha yüksek bir sınırın savunucuları, önemli bir faydanın, işverenlerin işçileri fazla mesai vermekten kaçınmak için yönetici olarak yanlış sınıflandırmasını önlemek olacağını ileri sürüyor.
Kanuna göre, maaşı maaş sınırının üzerinde olan çalışanlara, iyi niyetli yönetici veya yönetici olmaları, yani asıl rollerinin liderlik olması ve gerçek yetkiye sahip olmaları halinde, işverenlerin fazla mesai ödemesi gerekmemektedir.
Ancak araştırmalar, pek çok şirketin, maaşlarını fazla mesai sınırının biraz üzerine çıkararak ve çok az idari iş yapsalar bile onları basitçe yönetici olarak etiketleyerek, yasadışı bir şekilde işçilerinin fazla mesai yapmasını engellediğini göstermiştir.
Fazla mesaiden muaf bir yöneticinin yasal tanımı biraz öznel olabileceğinden ve birçok çalışan, asgari ücretten daha fazla kazanıyorlarsa fazla mesai ücreti alma hakkına sahip olduklarının farkında olmadığından, sistemi istismar eden işverenler genellikle bunun bu şekilde sonuçlanmadığını iddia ediyor. . Sonuç olarak, fast food restoranları veya perakende satış mağazalarındaki pek çok yönetici yardımcısının, kanunlar normalde bunu gerektirmesine rağmen, fazla mesai ödemesi reddediliyor.
Maaş eşiğinin arttırılması, hangi çalışanların fazla mesai ücreti alması gerektiğinin belirlenmesindeki öznelliği ortadan kaldırarak bu uygulamayı daha az yaygın hale getirecektir. Bunun yerine, restoranlardaki müdür yardımcıları gibi birçok işçi, iş sorumluluklarına bakılmaksızın otomatik olarak fazla mesai hakkına sahip olacak.
Teklif, Biden yönetiminin işçilere yönelik ücretleri ve korumaları artırmaya yönelik son girişimi. Başkan Biden, sendikalara verdiği desteği yüksek sesle dile getirerek, değeri 35 milyon doları aşan federal inşaat projelerinde yer alan müteahhitlerin sendikalarla ücretleri ve çalışma kurallarını belirleyen anlaşmalara varmalarını zorunlu kılan bir idari emir yayınladı.
Sayın Biden’ın geçen yıl imzaladığı başlıca iklim yasası, temiz enerji projelerine sendika ücret skalasına benzer ücret ödenmesi yönünde teşvikler içeriyordu.
Bununla birlikte önerilen fazla mesai kuralı, Obama dönemi kuralını raydan çıkaranlar gibi yasal zorluklarla karşı karşıya kalabilir; bu da başkanın öneriye yönelik gerekçesinin, 2024 başkanlık kampanyası sırasında işçilerin iletişim kurmasına verdiği destek kadar önemli bir düzeyde de olabileceğine işaret ediyor. fazla mesaiye uygunluğun genişletilmesi.
Yakın zamanda Bay Biden’ın kıdemli çalışma danışmanı olarak görev yapan eski çalışma bakanı yardımcısı Seth Harris, bu yıl verdiği bir röportajda, bazı yönetim yetkililerinin bir yargıcın kuralı ihlal etmesinden endişe duyduğunu söyledi ancak şunu ekledi: “Ofisleri olan başkaları da var. “Fiziksel olarak başkana daha yakınlar ve ‘Hayır, hayır, hayır, bu bölge mahkemesi hakimi bize işimizi nasıl yapacağımızı anlatmıyor’ diyorlar.”
Çalışma Bakanlığı’nın önerdiği kurala göre, haftada 40 saatten sonra fazla mesai ücreti alma sınırı, Trump yönetimi sırasında belirlenen yaklaşık 35.500 dolardan yılda yaklaşık 55.000 dolara çıkacak.
Bakanlık, çoğu mevcut ve yeni sınırlar arasında kalan yaklaşık 3,6 milyon çalışanın önerilen kural uyarınca fazla mesai ücretine hak kazanacağını söyledi.
Bakanlığın sekreter vekili Julie Su, yaptığı açıklamada, kuralın “milyonlarca daha fazla işçiye fazla mesai koruması hakkı vererek işçilerin ekonomik güvenliğinin yeniden sağlanmasına yardımcı olacağını” söyledi.
Bakanlık, kuralın ilk yıl içinde işverenlerden çalışanlara 1,2 milyar dolarlık bir transferle sonuçlanacağını tahmin etti.
Başta perakende, yemek servisi ve konaklama sektörleri olmak üzere bazı sektör grupları, fazla mesai hakkının genişletilmesinin, birçok işverenin bazı çalışanları saatlik işçilere dönüştürmesine ve standart fazla mesai saatleri değişmediği takdirde toplam ücretlerin aynı olmasını sağlayacak şekilde taban ücretlerini belirlemesine yol açabileceğini savundu. .
Bu gruplar, fazla mesaiye uygunlukta önemli bir artışın, işverenleri, işçileri iyi maaşlı kariyerlere giden yolu açan daha düşük yönetim pozisyonlarına terfi ettirmekten caydırabileceğini, zira daha fazla işverenin, uzun saatler boyunca çalışmaları halinde kıdemsiz işçilere fazla mesai ödemek zorunda kalacağını ileri sürmektedir.
Job Creators Network grubunun başkanı ve CEO’su Alfredo Ortiz şunları söyledi: “Bu çalışanların yeni fazla mesai maliyetlerine maruz kalmasını önlemek için, birçok küçük işletme, onları tekrar saat ücretli çalışanlara indirgemek zorunda kalacak ve böylece zorlukla elde ettikleri kariyer ilerlemelerini tersine çevirecekler.” Bir açıklamada, bunun küçük işletmelerin çıkarlarını desteklediği belirtildi.
Teklif, Obama yönetiminin 2016 yılında yaptığı, çoğu çalışan için fazla mesai sınırını yaklaşık 23.500 dolardan 47.500 dolara çıkarmayı amaçlayan benzer iddialı bir hamlenin ardından geldi. Ancak Donald J. Trump’ın başkan olarak göreve gelmesinden kısa bir süre önce, Teksas’taki bir federal yargıç Obama’nın kuralını iptal etti ve Çalışma Bakanlığı’nın fazla mesai sınırını bu kadar önemli ölçüde artıracak yasal yetkiye sahip olmadığı sonucuna vardı.
Trump yönetimi daha sonra 35.500 dolar sınırını uygulamaya koydu.
Biden yönetiminin önerisine göre fazla mesai sınırı, artan kazançlara ayak uyduracak şekilde her üç yılda bir otomatik olarak ayarlanacak. Çalışma Bakanlığı, kuralın nihai versiyonunu yayınlamadan önce 60 gün boyunca kamuoyunun yorumlarını kabul edecek.
Daha yüksek bir sınırın savunucuları, önemli bir faydanın, işverenlerin işçileri fazla mesai vermekten kaçınmak için yönetici olarak yanlış sınıflandırmasını önlemek olacağını ileri sürüyor.
Kanuna göre, maaşı maaş sınırının üzerinde olan çalışanlara, iyi niyetli yönetici veya yönetici olmaları, yani asıl rollerinin liderlik olması ve gerçek yetkiye sahip olmaları halinde, işverenlerin fazla mesai ödemesi gerekmemektedir.
Ancak araştırmalar, pek çok şirketin, maaşlarını fazla mesai sınırının biraz üzerine çıkararak ve çok az idari iş yapsalar bile onları basitçe yönetici olarak etiketleyerek, yasadışı bir şekilde işçilerinin fazla mesai yapmasını engellediğini göstermiştir.
Fazla mesaiden muaf bir yöneticinin yasal tanımı biraz öznel olabileceğinden ve birçok çalışan, asgari ücretten daha fazla kazanıyorlarsa fazla mesai ücreti alma hakkına sahip olduklarının farkında olmadığından, sistemi istismar eden işverenler genellikle bunun bu şekilde sonuçlanmadığını iddia ediyor. . Sonuç olarak, fast food restoranları veya perakende satış mağazalarındaki pek çok yönetici yardımcısının, kanunlar normalde bunu gerektirmesine rağmen, fazla mesai ödemesi reddediliyor.
Maaş eşiğinin arttırılması, hangi çalışanların fazla mesai ücreti alması gerektiğinin belirlenmesindeki öznelliği ortadan kaldırarak bu uygulamayı daha az yaygın hale getirecektir. Bunun yerine, restoranlardaki müdür yardımcıları gibi birçok işçi, iş sorumluluklarına bakılmaksızın otomatik olarak fazla mesai hakkına sahip olacak.
Teklif, Biden yönetiminin işçilere yönelik ücretleri ve korumaları artırmaya yönelik son girişimi. Başkan Biden, sendikalara verdiği desteği yüksek sesle dile getirerek, değeri 35 milyon doları aşan federal inşaat projelerinde yer alan müteahhitlerin sendikalarla ücretleri ve çalışma kurallarını belirleyen anlaşmalara varmalarını zorunlu kılan bir idari emir yayınladı.
Sayın Biden’ın geçen yıl imzaladığı başlıca iklim yasası, temiz enerji projelerine sendika ücret skalasına benzer ücret ödenmesi yönünde teşvikler içeriyordu.
Bununla birlikte önerilen fazla mesai kuralı, Obama dönemi kuralını raydan çıkaranlar gibi yasal zorluklarla karşı karşıya kalabilir; bu da başkanın öneriye yönelik gerekçesinin, 2024 başkanlık kampanyası sırasında işçilerin iletişim kurmasına verdiği destek kadar önemli bir düzeyde de olabileceğine işaret ediyor. fazla mesaiye uygunluğun genişletilmesi.
Yakın zamanda Bay Biden’ın kıdemli çalışma danışmanı olarak görev yapan eski çalışma bakanı yardımcısı Seth Harris, bu yıl verdiği bir röportajda, bazı yönetim yetkililerinin bir yargıcın kuralı ihlal etmesinden endişe duyduğunu söyledi ancak şunu ekledi: “Ofisleri olan başkaları da var. “Fiziksel olarak başkana daha yakınlar ve ‘Hayır, hayır, hayır, bu bölge mahkemesi hakimi bize işimizi nasıl yapacağımızı anlatmıyor’ diyorlar.”