Son iki yılda on milyonlarca Amerikalı iş değiştirdi; işçilerin daha yüksek ücret talep ettiği ve çok az Personeli olan işverenlerin karar verdiği ender bir işçi gücünü yansıtan – ve yaratılmasına yardımcı olan – büyük bir işten çıkarma dalgası, bu genellikle onlara boyun eğdi. .
Ancak “büyük teslimiyet” olarak adlandırılan bu süreç sona eriyor gibi görünüyor. İşçilerin gönüllü olarak işlerinden ayrılma oranı, Mayıs ayında biraz artmasına rağmen son aylarda keskin bir şekilde düştü ve pandemi ABD iş piyasasını bozmadan önceki seviyelerin yalnızca biraz üzerinde. Konaklama ve perakende satış gibi satışların en yüksek olduğu bazı sektörlerde işten çıkarmalar pandemi öncesi seviyelere geriledi.
Şimdi soru, büyük çıkış sırasında işçilerin elde ettiği kazanımların devam edip etmeyeceği veya işverenlerin, özellikle de birçok tahmincinin beklediği gibi ekonominin gelecek yıl bir ara resesyona girmesi durumunda yeniden nüfuz kazanıp kazanmayacağı.
Sarkaç şimdiden işverenlerin yönünde sallanıyor olabilir. Ücret artışı, özellikle 2021’in sonlarında ve 2022’nin başlarında cironun zirve yaptığı düşük ücretli hizmet mesleklerinde yavaşladı. İşverenler hala işgücü eksikliklerinden şikayet ederken, işçileri işe almanın ve elde tutmanın daha kolay hale geldiğini bildiriyorlar. Bordro şirketi ADP’ye göre, iş değiştirenler artık son yıllarda norm haline gelen şişirilmiş maaş artışlarını alamıyor.
ADP’nin baş ekonomisti Nela Richardson, “Artık ‘1000 dolarlık imza ikramiyesi’ yazan işaretleri görmüyorsunuz” dedi.
Bayan Richardson, iş piyasasını bir sandalye oyununa benzetiyor: Ekonomi, salgınla ilgili kapanmalardan kurtulmaya başladığında, işçiler işler arasında serbestçe hareket edebiliyordu. Ancak havadaki durgunluk uyarılarıyla, daha az iş varken işsiz kalma konusunda giderek daha fazla endişeleniyorlar.
Bayan Richardson, “Müziğin yakında duracağını herkes biliyor,” dedi. “Bu, insanların biraz daha uzun süre kalmasına neden olur.”
Aubrey Moya, yaklaşık bir buçuk yıl önce, düşük ücretlerden ve bekleme masalarının yorucu çalışmasından bıktığına karar verdiğinde büyük istifaya katıldı. Bir kaynakçı olan kocası iyi para kazanıyordu – o da daha iyi maaş arayışıyla iş değiştirmişti – ve uzun zamandır hayalini kurdukları fotoğrafçı dükkanını açma zamanının geldiğine karar verdiler. 38 yaşındaki Moya, salgın sırasında küçük işletmeler kuran milyonlarca Amerikalı arasında yer aldı.
Ancak bugün Bayan Moya, hayalinin sürdürülebilir olup olmadığını merak ediyor. Kocası daha az para kazanıyor ve yaşam maliyeti arttı. Enflasyondan mustarip müşterileri, onun uzmanlaştığı yatak odası fotoğraf seanslarına kendini kaptırmıyor. Fort Worth stüdyosu için ödeme yapmaktan korkuyor.
“Bir güçlenme anı oldu,” dedi. “‘Geri dönmeyeceğiz ve bunu artık kabul etmeyeceğiz’ gibi bir an vardı ama gerçek şu ki, evet, öyleyiz çünkü faturaları başka nasıl ödeyeceğiz?”
Ama Bayan Moya henüz garson olarak dönmeyecek. Ve bazı ekonomistler, işçilerin son yıllarda elde edilen kazanımların bir kısmını elinde tutacağına inanıyor.
Massachusetts Üniversitesi profesörü ve pandemi ekonomisi okuyan Arindrajit Dube, “Düşük ücretli işgücü piyasasında gördüğümüz değişikliklerin en azından bazılarının sürdürülebilir olacağına inanmak için iyi nedenler var” dedi.
Büyük Emeklilik genellikle insanların işlerini tamamen bıraktıkları bir fenomen olarak tasvir edilmiştir, ancak veriler farklı bir hikaye anlatmaktadır. Çoğu, genellikle daha iyi maaş veren başka işler almak için veya Bayan Moya gibi bir iş kurmak için işi bırakıyor. Gelir neredeyse her sektörde artarken, işçilerin genellikle çok az etkiye sahip olduğu düşük ücretli hizmetlerde yoğunlaştı.
2021’de yerel ekonominin hızla yeniden açılması bu işçiler için ender bir fırsat sundu: restoranlar, oteller ve dükkanlar on binlerce çalışana ihtiyaç duyarken, pek çok kişi halkla yüz yüze temas gerektiren işlerden hâlâ kaçınıyordu. Ve koronavirüsle ilgili endişeler yatışsa bile, kısmen hizmet sektöründen ayrılan pek çok kişinin geri dönme konusunda isteksiz olması nedeniyle işgücü talebi arzı geride bırakmaya devam etti.
Sonuç, kazanç ölçeğinin en alt ucundaki işçilerin ücretlerinde bir artış oldu. Temel restoran ve otel çalışanları için ortalama saatlik ücret, 2020’nin sonundan 2022’nin sonuna kadar yüzde 28 artarak hem enflasyonu hem de genel ücret artışını geride bıraktı.
Yakın tarihli bir makalede, Bay Dube ve iki yazar, kırk yıllık aşamalı genişlemenin ardından, gelir yelpazesinin en tepesindeki işçiler ile en altında yer alan işçiler arasındaki gelir farkının kademeli olarak daraldığını gördü: sadece iki yıl içinde, ekonomi, 1980’den bu yana eşitsizlikteki artışın yaklaşık dörtte biri kadar büyüdü. Bu ilerlemenin çoğunun, işçilerin iş değiştirme konusundaki artan yeteneği ve istekliliğinden kaynaklandığını gördüler.
Düşük ücretli işçilerin ücretleri artık diğer gruplardan daha hızlı artmıyor. Bay Dube, önemli olanın, düşük ücretli işçilerin son iki yılda zemin kaybetmemiş olmaları ve enflasyona ve daha yüksek kazananlara aşağı yukarı ayak uyduran ücret artışları elde etmiş olmaları olduğuna inanıyor. Bu, yıpranmanın yalnızca işçiler daha temkinli hale geldiği için değil, aynı zamanda işverenlerin ücretleri yükseltmek ve çalışma koşullarını işçilerin işi bırakmakta isteksiz olduğu noktaya kadar iyileştirmek zorunda kalması nedeniyle düşebileceğini gösteriyor.
Los Angeles’ta bir restoran garsonu olan Danny Cron, pandemi kısıtlamalarının kaldırılmasının ardından işe döndüğünden beri iki kez iş değiştirdi. İlk başta, saatlerinin “acımasız” olduğu ve en kazançlı vardiyaların en çok margarita satan garsonlara ayrıldığı bir barda çalıştı. Daha iyi açılış saatleri sunan ancak program esnekliği çok az olan büyük bir restoran zincirinde çalışmak için işi bıraktı – gelecek vadeden bir oyuncu olan Bay Cron için bir sorun.
Geçen yıl, 28 yaşındaki Bay Cron yine işi bıraktı ve lüks bir suşi restoranı olan Blue Ribbon’da işe girdi, burada daha fazla para kazanıyor ve oyunculuk programına daha iyi uyum sağlıyor. Pandemi sonrası güçlü iş piyasasının, kendisine uygun bir iş bulana kadar iş değiştirmeye devam etme konusunda kendisine güven verdiğini söyledi.
Bay Cron bir e-postada, “Orada pek çok başka iş olduğunu biliyordum, bu yüzden zorunluluktan bir işe daha az bağlı hissettim,” diye yazdı.
Ama artık sevdiği bir işe sahip olduğu için, aramaya devam etmek için pek bir istek duymuyor – kısmen iş piyasasının zayıfladığını hissettiği için, ama daha çok da bulunduğu yerde mutlu olduğu için.
“Yeni bir iş bulmak çok iştir ve yeni bir iş için eğitim almak çok iştir” dedi. “Yani iyi bir hizmet işi bulduğunuzda, ondan vazgeçmeyeceksiniz.”
İşgücü piyasası güçlü olmaya devam ediyor, işsizlik yüzde 4’ün altında ve istihdam artışı 2021 veya 2022’dekinden daha yavaş olsa da devam ediyor. Ancak Bay Dube gibi iyimserler bile, şirketler toplu işten çıkarmalara başlarsa Bay Cron gibi işçilerin kaldıraçlarını kaybedebileceğini kabul ediyor.
İşten çıkarmanın ücret artışındaki rolünü inceleyen bir çalışma ekonomisti ve politika danışmanı olan Kathryn Anne Edwards, “Çok zayıf,” dedi. Bir durgunluğun, ücretli işçilerin son yıllarda elde ettiği kazanımları yok edebileceğini söyledi.
Yine de bazı çalışanlar bir şeyin çok daha derinden değiştiğini söylüyor: davranışları. Pandeminin başlarında “temel iş gücü” olarak selamlandıktan ve ikramiyeler, hastalık parası ve diğer ikramiyeler aldıktan sonra, konaklama, perakende ve ilgili mesleklerdeki birçok kişi, acil durum ortadan kalktığında şirketlerin hizmetlerini küçülttüğü için hayal kırıklığına uğradıklarını söylüyor. Büyük istifanın kısmen bu deneyime bir tepki olduğunu söylüyorlar: Artık kendilerine değer vermeyen şirketler için çalışmak istemiyorlar.
Kuzey Carolina, Hickory yakınlarında bir dükkan işleten Amanda Shealer, geçenlerde patronunun kendisine saatlik işçileri barındırmak için daha fazla yol bulması gerektiğini, aksi takdirde başka bir yerde çalışmak üzere ayrılacaklarını söylediğini söyledi. Cevabı: “Ben de yapacağım.”
40 yaşındaki Shealer, “Desteklendiğimi hissetmiyorsam ve endişelerimi ciddiye almadığınızı ve beni gittikçe daha fazla terk ettiğinizi hissediyorsam, aynısını ben de yapabilirim” dedi. “Artık bir şirkete bağlılığınız yok, çünkü şirketlerin artık size bağlılığı yok.”
Ancak “büyük teslimiyet” olarak adlandırılan bu süreç sona eriyor gibi görünüyor. İşçilerin gönüllü olarak işlerinden ayrılma oranı, Mayıs ayında biraz artmasına rağmen son aylarda keskin bir şekilde düştü ve pandemi ABD iş piyasasını bozmadan önceki seviyelerin yalnızca biraz üzerinde. Konaklama ve perakende satış gibi satışların en yüksek olduğu bazı sektörlerde işten çıkarmalar pandemi öncesi seviyelere geriledi.
Şimdi soru, büyük çıkış sırasında işçilerin elde ettiği kazanımların devam edip etmeyeceği veya işverenlerin, özellikle de birçok tahmincinin beklediği gibi ekonominin gelecek yıl bir ara resesyona girmesi durumunda yeniden nüfuz kazanıp kazanmayacağı.
Sarkaç şimdiden işverenlerin yönünde sallanıyor olabilir. Ücret artışı, özellikle 2021’in sonlarında ve 2022’nin başlarında cironun zirve yaptığı düşük ücretli hizmet mesleklerinde yavaşladı. İşverenler hala işgücü eksikliklerinden şikayet ederken, işçileri işe almanın ve elde tutmanın daha kolay hale geldiğini bildiriyorlar. Bordro şirketi ADP’ye göre, iş değiştirenler artık son yıllarda norm haline gelen şişirilmiş maaş artışlarını alamıyor.
ADP’nin baş ekonomisti Nela Richardson, “Artık ‘1000 dolarlık imza ikramiyesi’ yazan işaretleri görmüyorsunuz” dedi.
Bayan Richardson, iş piyasasını bir sandalye oyununa benzetiyor: Ekonomi, salgınla ilgili kapanmalardan kurtulmaya başladığında, işçiler işler arasında serbestçe hareket edebiliyordu. Ancak havadaki durgunluk uyarılarıyla, daha az iş varken işsiz kalma konusunda giderek daha fazla endişeleniyorlar.
Bayan Richardson, “Müziğin yakında duracağını herkes biliyor,” dedi. “Bu, insanların biraz daha uzun süre kalmasına neden olur.”
Aubrey Moya, yaklaşık bir buçuk yıl önce, düşük ücretlerden ve bekleme masalarının yorucu çalışmasından bıktığına karar verdiğinde büyük istifaya katıldı. Bir kaynakçı olan kocası iyi para kazanıyordu – o da daha iyi maaş arayışıyla iş değiştirmişti – ve uzun zamandır hayalini kurdukları fotoğrafçı dükkanını açma zamanının geldiğine karar verdiler. 38 yaşındaki Moya, salgın sırasında küçük işletmeler kuran milyonlarca Amerikalı arasında yer aldı.
Ancak bugün Bayan Moya, hayalinin sürdürülebilir olup olmadığını merak ediyor. Kocası daha az para kazanıyor ve yaşam maliyeti arttı. Enflasyondan mustarip müşterileri, onun uzmanlaştığı yatak odası fotoğraf seanslarına kendini kaptırmıyor. Fort Worth stüdyosu için ödeme yapmaktan korkuyor.
“Bir güçlenme anı oldu,” dedi. “‘Geri dönmeyeceğiz ve bunu artık kabul etmeyeceğiz’ gibi bir an vardı ama gerçek şu ki, evet, öyleyiz çünkü faturaları başka nasıl ödeyeceğiz?”
Ama Bayan Moya henüz garson olarak dönmeyecek. Ve bazı ekonomistler, işçilerin son yıllarda elde edilen kazanımların bir kısmını elinde tutacağına inanıyor.
Massachusetts Üniversitesi profesörü ve pandemi ekonomisi okuyan Arindrajit Dube, “Düşük ücretli işgücü piyasasında gördüğümüz değişikliklerin en azından bazılarının sürdürülebilir olacağına inanmak için iyi nedenler var” dedi.
Büyük Emeklilik genellikle insanların işlerini tamamen bıraktıkları bir fenomen olarak tasvir edilmiştir, ancak veriler farklı bir hikaye anlatmaktadır. Çoğu, genellikle daha iyi maaş veren başka işler almak için veya Bayan Moya gibi bir iş kurmak için işi bırakıyor. Gelir neredeyse her sektörde artarken, işçilerin genellikle çok az etkiye sahip olduğu düşük ücretli hizmetlerde yoğunlaştı.
2021’de yerel ekonominin hızla yeniden açılması bu işçiler için ender bir fırsat sundu: restoranlar, oteller ve dükkanlar on binlerce çalışana ihtiyaç duyarken, pek çok kişi halkla yüz yüze temas gerektiren işlerden hâlâ kaçınıyordu. Ve koronavirüsle ilgili endişeler yatışsa bile, kısmen hizmet sektöründen ayrılan pek çok kişinin geri dönme konusunda isteksiz olması nedeniyle işgücü talebi arzı geride bırakmaya devam etti.
Sonuç, kazanç ölçeğinin en alt ucundaki işçilerin ücretlerinde bir artış oldu. Temel restoran ve otel çalışanları için ortalama saatlik ücret, 2020’nin sonundan 2022’nin sonuna kadar yüzde 28 artarak hem enflasyonu hem de genel ücret artışını geride bıraktı.
Yakın tarihli bir makalede, Bay Dube ve iki yazar, kırk yıllık aşamalı genişlemenin ardından, gelir yelpazesinin en tepesindeki işçiler ile en altında yer alan işçiler arasındaki gelir farkının kademeli olarak daraldığını gördü: sadece iki yıl içinde, ekonomi, 1980’den bu yana eşitsizlikteki artışın yaklaşık dörtte biri kadar büyüdü. Bu ilerlemenin çoğunun, işçilerin iş değiştirme konusundaki artan yeteneği ve istekliliğinden kaynaklandığını gördüler.
Düşük ücretli işçilerin ücretleri artık diğer gruplardan daha hızlı artmıyor. Bay Dube, önemli olanın, düşük ücretli işçilerin son iki yılda zemin kaybetmemiş olmaları ve enflasyona ve daha yüksek kazananlara aşağı yukarı ayak uyduran ücret artışları elde etmiş olmaları olduğuna inanıyor. Bu, yıpranmanın yalnızca işçiler daha temkinli hale geldiği için değil, aynı zamanda işverenlerin ücretleri yükseltmek ve çalışma koşullarını işçilerin işi bırakmakta isteksiz olduğu noktaya kadar iyileştirmek zorunda kalması nedeniyle düşebileceğini gösteriyor.
Los Angeles’ta bir restoran garsonu olan Danny Cron, pandemi kısıtlamalarının kaldırılmasının ardından işe döndüğünden beri iki kez iş değiştirdi. İlk başta, saatlerinin “acımasız” olduğu ve en kazançlı vardiyaların en çok margarita satan garsonlara ayrıldığı bir barda çalıştı. Daha iyi açılış saatleri sunan ancak program esnekliği çok az olan büyük bir restoran zincirinde çalışmak için işi bıraktı – gelecek vadeden bir oyuncu olan Bay Cron için bir sorun.
Geçen yıl, 28 yaşındaki Bay Cron yine işi bıraktı ve lüks bir suşi restoranı olan Blue Ribbon’da işe girdi, burada daha fazla para kazanıyor ve oyunculuk programına daha iyi uyum sağlıyor. Pandemi sonrası güçlü iş piyasasının, kendisine uygun bir iş bulana kadar iş değiştirmeye devam etme konusunda kendisine güven verdiğini söyledi.
Bay Cron bir e-postada, “Orada pek çok başka iş olduğunu biliyordum, bu yüzden zorunluluktan bir işe daha az bağlı hissettim,” diye yazdı.
Ama artık sevdiği bir işe sahip olduğu için, aramaya devam etmek için pek bir istek duymuyor – kısmen iş piyasasının zayıfladığını hissettiği için, ama daha çok da bulunduğu yerde mutlu olduğu için.
“Yeni bir iş bulmak çok iştir ve yeni bir iş için eğitim almak çok iştir” dedi. “Yani iyi bir hizmet işi bulduğunuzda, ondan vazgeçmeyeceksiniz.”
İşgücü piyasası güçlü olmaya devam ediyor, işsizlik yüzde 4’ün altında ve istihdam artışı 2021 veya 2022’dekinden daha yavaş olsa da devam ediyor. Ancak Bay Dube gibi iyimserler bile, şirketler toplu işten çıkarmalara başlarsa Bay Cron gibi işçilerin kaldıraçlarını kaybedebileceğini kabul ediyor.
İşten çıkarmanın ücret artışındaki rolünü inceleyen bir çalışma ekonomisti ve politika danışmanı olan Kathryn Anne Edwards, “Çok zayıf,” dedi. Bir durgunluğun, ücretli işçilerin son yıllarda elde ettiği kazanımları yok edebileceğini söyledi.
Yine de bazı çalışanlar bir şeyin çok daha derinden değiştiğini söylüyor: davranışları. Pandeminin başlarında “temel iş gücü” olarak selamlandıktan ve ikramiyeler, hastalık parası ve diğer ikramiyeler aldıktan sonra, konaklama, perakende ve ilgili mesleklerdeki birçok kişi, acil durum ortadan kalktığında şirketlerin hizmetlerini küçülttüğü için hayal kırıklığına uğradıklarını söylüyor. Büyük istifanın kısmen bu deneyime bir tepki olduğunu söylüyorlar: Artık kendilerine değer vermeyen şirketler için çalışmak istemiyorlar.
Kuzey Carolina, Hickory yakınlarında bir dükkan işleten Amanda Shealer, geçenlerde patronunun kendisine saatlik işçileri barındırmak için daha fazla yol bulması gerektiğini, aksi takdirde başka bir yerde çalışmak üzere ayrılacaklarını söylediğini söyledi. Cevabı: “Ben de yapacağım.”
40 yaşındaki Shealer, “Desteklendiğimi hissetmiyorsam ve endişelerimi ciddiye almadığınızı ve beni gittikçe daha fazla terk ettiğinizi hissediyorsam, aynısını ben de yapabilirim” dedi. “Artık bir şirkete bağlılığınız yok, çünkü şirketlerin artık size bağlılığı yok.”