İş piyasası hala yerçekimine meydan okuyor – şimdilik.
Çalışma Bakanlığı’nın Cuma günü bildirdiğine göre, işverenler Nisan ayında mevsimsellikten arındırılmış 253.000 iş ekledi ve ilk çeyreği karakterize eden ve devam etmesi beklenen yavaşlama eğiliminden uzaklaştı.
İşsizlik oranı Mart ayındaki yüzde 3,5’ten yüzde 3,4’e düşerek Ocak ayına, 1969’dan bu yana en düşük seviyeye ulaştı. Ücretler de hafif düşerek geçen yıl yüzde 4,4 arttı.
Tahminden daha iyi istihdam büyümesi, Federal Rezerv’in faiz oranı artışlarını duraklatma potansiyeline geçişini zorlaştırıyor. Fed Başkanı Jerome H. Powell Çarşamba günü yaptığı açıklamada, yeni verilerin ekonominin fiyatları düşük tutacak kadar yavaşlamadığını göstermesi halinde merkez bankasının faiz oranlarını daha da artırabileceğini söyledi.
Ayrıca, üç bankanın iflas etmesi ve bunun sonucunda özellikle küçük şirketleri sert bir şekilde vurması muhtemel olan kredilerdeki daralmanın istihdam yaratmayı henüz etkilemediğinin bir göstergesi.
“Bütün bunlar bize bunun zor bir durak olmadığını söylüyor; BNP Paribas ABD’li baş ekonomisti Carl Riccadonna, karşıdan esen rüzgarlar yaratır, ancak zayıflatıcı ters rüzgarlar yaratmaz. “Kademeli bir düşüş yaşanıyor, ancak bu kesinlikle kalıcı ve süregelen bir trend.” Nisan ayının güçlü performansına rağmen, iş piyasası fırtınalı zirvelerinden kurtulmaya devam ediyor.
Önceki iki aya ait verilerde yapılan aşağı yönlü revizyonlar, bahar istihdam tablosunu önemli ölçüde değiştirerek toplam 149.000 işi ortadan kaldırdı. Bu, 2022’deki 400.000 ortalamadan önemli bir yavaşlama olan üç aylık ortalamayı 222.000 işe koyuyor. Çoğu ekonomist, yılın ilerleyen dönemlerinde daha önemli bir düşüş bekliyor.
Ülke hızla derin bir salgın açığından çıkarken, istihdam artışı, 2022’deki şaşırtıcı rakamlardan daha az güçlü olsa da geniş tabanlıydı. Eğlence ve konaklama, son altı aydaki ortalama 73.000 işten 31.000 iş ekledi, ancak 2020’nin başındaki zirvesine bir adım daha yaklaştı.
Faiz oranlarına daha duyarlı olma eğiliminde olan ve son birkaç ayda yatay seyreden inşaat, perakende ve imalat gibi sektörler bile ralli yaptı.
LinkedIn’in baş ekonomisti Karin Kimbrough, “İstihdam piyasasının, hem analistleri hem de politika yapıcıları benzer şekilde şaşırtan bir gücü var gibi görünüyor” dedi. “Bu zayıf noktaları veya çatlakları görseniz bile, yeniden kapanıyor gibi görünüyorlar.”
İşverenler ani toplu işten çıkarmaları tersine çevirmek ve mal ve hizmetlere olan talepteki büyük değişimlerle başa çıkmak için uğraşırken, iş piyasası 2021’in başından beri alışılmadık derecede sıkı. Daha önce işgücü piyasasında dezavantajlı olan gruplar bundan faydalandı.
Düşük ücretler on yıllardır en yüksek oranda arttı. Nisan ayında siyah Amerikalılar için işsizlik oranı yüzde 4,7 ile rekor seviyedeki en düşük seviyesine ulaştı ve beyaz ve siyah işsizlik oranları arasındaki fark da rekor seviyedeki en düşük seviye oldu.
25 ila 54 yaşları arasındaki gençlerin işgücü piyasasına katılma oranı, 2008’den beri görülmemiş bir seviye olan yüzde 83,3’e ulaştı. Bu artış, yüzde 77,5 ile daha önce hiç görülmemiş yüksek bir oranda katılan birinci sınıf kadınlardan kaynaklandı.
Son aylarda, işgücü arzı ve talebi arasındaki bu olağanüstü uyumsuzluk düzeldi.
Mevcut iş gücünü neredeyse iki katına çıkaran iş ilanları, ilk çeyrekte sert bir şekilde düştü. Daha ayrıntılı verilere sahip olan iş arama sitesi Indeed’e göre, bir şirketin büyüme planlarıyla en çok ilişkili olan pazarlama ve insan kaynaklarında listelenen işler, yıl boyunca sırasıyla yüzde 43 ve yüzde 45 düştü.
Aynı zamanda, göçteki bir toparlanma, özellikle eğlence, konaklama ve sağlık gibi sektörlerde işgücü eksikliklerini azalttı ve bu sektörlerin hızla büyümeye devam etmesini sağladı. Ve pandemi sırasında yükselen sektörlerdeki ulaşım ve depolama gibi düşüşler, daha fazla insanı oteller ve restoranlar gibi üniversite diploması gerektirmeyen diğer iş ağırlıklı alanlara itmiş olabilir.
Google ve Meta gibi birinci sınıf internet şirketlerinin çıkışı, dijital becerilere sahip insanlar için çaresiz kalan diğer sektörler için özel bir nimet oldu. Bu yıl 15.000 işçiyi işe almayı planlayan United Airlines, bu hafta büyük teknoloji işverenleri tarafından işten çıkarılan 120 işçiyi şimdiden aldığını duyurdu.
Bu nedenle, risk sermayesini kurutan borçlanma maliyetindeki hızlı artışın ateşlediği Silikon Vadisi’ndeki ayaklanma, ekonomi hala dirençliyken işlerini kaybetme şansına sahip olanları büyük ölçüde rayından çıkarmadı.
Kaliforniya, Palo Alto’da 26 yaşındaki bir yazılım mühendisi olan Katie Li’ye 2022’nin sonlarında bir sağlık teknolojisi şirketinde bir pozisyon teklif edildi. Ancak önceki işinden ayrıldıktan sonra ve yeni işine başlayamadan şirket, bazı sözleşmelerin askıya alındığını ve pozisyonu elinde tutabileceğinden emin olmadığını söyleyerek teklifi geri çekti. Panik içinde başka bir yere başvurdu ve birkaç ay içinde 200 başvuru gönderdi.
Bu çabalar üç yeni teklifle sonuçlandı ve Bayan Li, Medicaid’deki insanlara hizmet etmek gibi zorlayıcı bir misyonu olduğuna inandığı birini seçti. Mart ayında işe başladı ve eski maaşının yüzde 71’ini alıyor – ancak yakın zamanda işini kaybeden birçok arkadaşı gibi o da yeniden işe alındığı ve sağlık sigortası olduğu için mutlu.
Bayan Li, “Çoğu insan biraz daha düşük maaş alıyor, ancak sıradan bir insanla karşılaştırıldığında, yine de çok yüksek” dedi. “Sanırım diğer şeylerin kariyerden daha önemli olduğunu anladım.”
İstihdam piyasasının şaşırtıcı esnekliği göz önüne alındığında, çoğu ekonomi tahmincisi, Federal Rezerv’in art arda 10 faiz artırımının henüz ekonomiye tam olarak nüfuz etmediğini varsayıyor. Bu, küçülme olasılığını artırır – ancak dağılım geçmiş durgunluklardan farklı görünebilir.
Konferans Kurulu kısa bir süre önce ekonominin farklı bölümlerinde iş kaybı riskini değerlendiren bir endeks yayınladı. gibi en şiddetli işgücü kıtlığı olanlar, B. sağlık ve yerel yönetim, nispeten düşük bir riske maruz kalmaktadır. Düşük borçlanma maliyetlerinden yararlananlar, örneğin B. İnşaat firmaları, halen daha yüksek bir riske maruz kalmaktadır.
Conference Board’da kıdemli ekonomist Frank Steemers, “Faiz oranlarının yılın ikinci yarısında istihdam üzerinde daha olumsuz ve yaygın bir etkiye sahip olmasını bekliyoruz” dedi ve son dönemdeki bankacılık kargaşasının istihdam üzerinde bir etkisinin olma ihtimalinin düşük olduğuna dikkat çekti. maaş bordrosu da.
“Tahmininizi daha derin bir durgunluk haline getirmek için güncellemenizi sağlayacak bir şey varsa, o zaman kesinlikle bu olurdu” dedi.
Ancak şu anda, çoğu işveren kasıtlı olarak küçülmekten ziyade temkinli ilerliyor. Birçoğu önce sözleşmeli işçileri işten çıkarıyor; Geçici taşeron istihdamı geçen yıl boyunca azaldı.
Erin Doehring, Kuzeybatı Pasifik’te yaklaşık 650 kişiyi istihdam eden bir hırdavat ve hırdavat mağazası grubu olan TAL Holdings’in insan kaynakları direktörüdür. Şirket, 2021 ve 2022’de daha fazla insanın mağazalarının bulunduğu küçük kasabalara taşınmasıyla hızla büyüdü.
Ancak, yüksek borçlanma maliyetleri ve yoğun kar yağışı ev inşaatını ve tadilatı engellediğinden, bu durum kış ve ilkbaharda yavaşladı. Şirket kimseyi işten çıkarmadı, ancak çalışma saatlerini azaltmayı ve ciro yoluyla küçülmeyi düşünüyor. Bu, perakende kategorisinde 2020’de fırlayan ancak o zamandan beri gerileyen genel bir platoyu yansıtıyor. Bayan Döhring ayrıca boş pozisyonlar için daha fazla sayıda daha nitelikli başvuru gördüğünü söyledi.
Bayan Doehring, “İşe aldığımız pozisyonlar konusunda kesinlikle daha stratejik davranıyoruz ve ‘Bu pozisyonu gerçekten doldurmamız gerekiyor mu?’ sorusuna gerçekten daha fazla dikkat ediyoruz” dedi. “Bu pozisyonu şimdilik açık bırakıp daha sonraki bir tarihte tekrar gözden geçirmeli miyiz?”
Çalışma Bakanlığı’nın Cuma günü bildirdiğine göre, işverenler Nisan ayında mevsimsellikten arındırılmış 253.000 iş ekledi ve ilk çeyreği karakterize eden ve devam etmesi beklenen yavaşlama eğiliminden uzaklaştı.
İşsizlik oranı Mart ayındaki yüzde 3,5’ten yüzde 3,4’e düşerek Ocak ayına, 1969’dan bu yana en düşük seviyeye ulaştı. Ücretler de hafif düşerek geçen yıl yüzde 4,4 arttı.
Tahminden daha iyi istihdam büyümesi, Federal Rezerv’in faiz oranı artışlarını duraklatma potansiyeline geçişini zorlaştırıyor. Fed Başkanı Jerome H. Powell Çarşamba günü yaptığı açıklamada, yeni verilerin ekonominin fiyatları düşük tutacak kadar yavaşlamadığını göstermesi halinde merkez bankasının faiz oranlarını daha da artırabileceğini söyledi.
Ayrıca, üç bankanın iflas etmesi ve bunun sonucunda özellikle küçük şirketleri sert bir şekilde vurması muhtemel olan kredilerdeki daralmanın istihdam yaratmayı henüz etkilemediğinin bir göstergesi.
“Bütün bunlar bize bunun zor bir durak olmadığını söylüyor; BNP Paribas ABD’li baş ekonomisti Carl Riccadonna, karşıdan esen rüzgarlar yaratır, ancak zayıflatıcı ters rüzgarlar yaratmaz. “Kademeli bir düşüş yaşanıyor, ancak bu kesinlikle kalıcı ve süregelen bir trend.” Nisan ayının güçlü performansına rağmen, iş piyasası fırtınalı zirvelerinden kurtulmaya devam ediyor.
Önceki iki aya ait verilerde yapılan aşağı yönlü revizyonlar, bahar istihdam tablosunu önemli ölçüde değiştirerek toplam 149.000 işi ortadan kaldırdı. Bu, 2022’deki 400.000 ortalamadan önemli bir yavaşlama olan üç aylık ortalamayı 222.000 işe koyuyor. Çoğu ekonomist, yılın ilerleyen dönemlerinde daha önemli bir düşüş bekliyor.
Ülke hızla derin bir salgın açığından çıkarken, istihdam artışı, 2022’deki şaşırtıcı rakamlardan daha az güçlü olsa da geniş tabanlıydı. Eğlence ve konaklama, son altı aydaki ortalama 73.000 işten 31.000 iş ekledi, ancak 2020’nin başındaki zirvesine bir adım daha yaklaştı.
Faiz oranlarına daha duyarlı olma eğiliminde olan ve son birkaç ayda yatay seyreden inşaat, perakende ve imalat gibi sektörler bile ralli yaptı.
LinkedIn’in baş ekonomisti Karin Kimbrough, “İstihdam piyasasının, hem analistleri hem de politika yapıcıları benzer şekilde şaşırtan bir gücü var gibi görünüyor” dedi. “Bu zayıf noktaları veya çatlakları görseniz bile, yeniden kapanıyor gibi görünüyorlar.”
İşverenler ani toplu işten çıkarmaları tersine çevirmek ve mal ve hizmetlere olan talepteki büyük değişimlerle başa çıkmak için uğraşırken, iş piyasası 2021’in başından beri alışılmadık derecede sıkı. Daha önce işgücü piyasasında dezavantajlı olan gruplar bundan faydalandı.
Düşük ücretler on yıllardır en yüksek oranda arttı. Nisan ayında siyah Amerikalılar için işsizlik oranı yüzde 4,7 ile rekor seviyedeki en düşük seviyesine ulaştı ve beyaz ve siyah işsizlik oranları arasındaki fark da rekor seviyedeki en düşük seviye oldu.
25 ila 54 yaşları arasındaki gençlerin işgücü piyasasına katılma oranı, 2008’den beri görülmemiş bir seviye olan yüzde 83,3’e ulaştı. Bu artış, yüzde 77,5 ile daha önce hiç görülmemiş yüksek bir oranda katılan birinci sınıf kadınlardan kaynaklandı.
Son aylarda, işgücü arzı ve talebi arasındaki bu olağanüstü uyumsuzluk düzeldi.
Mevcut iş gücünü neredeyse iki katına çıkaran iş ilanları, ilk çeyrekte sert bir şekilde düştü. Daha ayrıntılı verilere sahip olan iş arama sitesi Indeed’e göre, bir şirketin büyüme planlarıyla en çok ilişkili olan pazarlama ve insan kaynaklarında listelenen işler, yıl boyunca sırasıyla yüzde 43 ve yüzde 45 düştü.
Aynı zamanda, göçteki bir toparlanma, özellikle eğlence, konaklama ve sağlık gibi sektörlerde işgücü eksikliklerini azalttı ve bu sektörlerin hızla büyümeye devam etmesini sağladı. Ve pandemi sırasında yükselen sektörlerdeki ulaşım ve depolama gibi düşüşler, daha fazla insanı oteller ve restoranlar gibi üniversite diploması gerektirmeyen diğer iş ağırlıklı alanlara itmiş olabilir.
Google ve Meta gibi birinci sınıf internet şirketlerinin çıkışı, dijital becerilere sahip insanlar için çaresiz kalan diğer sektörler için özel bir nimet oldu. Bu yıl 15.000 işçiyi işe almayı planlayan United Airlines, bu hafta büyük teknoloji işverenleri tarafından işten çıkarılan 120 işçiyi şimdiden aldığını duyurdu.
Bu nedenle, risk sermayesini kurutan borçlanma maliyetindeki hızlı artışın ateşlediği Silikon Vadisi’ndeki ayaklanma, ekonomi hala dirençliyken işlerini kaybetme şansına sahip olanları büyük ölçüde rayından çıkarmadı.
Kaliforniya, Palo Alto’da 26 yaşındaki bir yazılım mühendisi olan Katie Li’ye 2022’nin sonlarında bir sağlık teknolojisi şirketinde bir pozisyon teklif edildi. Ancak önceki işinden ayrıldıktan sonra ve yeni işine başlayamadan şirket, bazı sözleşmelerin askıya alındığını ve pozisyonu elinde tutabileceğinden emin olmadığını söyleyerek teklifi geri çekti. Panik içinde başka bir yere başvurdu ve birkaç ay içinde 200 başvuru gönderdi.
Bu çabalar üç yeni teklifle sonuçlandı ve Bayan Li, Medicaid’deki insanlara hizmet etmek gibi zorlayıcı bir misyonu olduğuna inandığı birini seçti. Mart ayında işe başladı ve eski maaşının yüzde 71’ini alıyor – ancak yakın zamanda işini kaybeden birçok arkadaşı gibi o da yeniden işe alındığı ve sağlık sigortası olduğu için mutlu.
Bayan Li, “Çoğu insan biraz daha düşük maaş alıyor, ancak sıradan bir insanla karşılaştırıldığında, yine de çok yüksek” dedi. “Sanırım diğer şeylerin kariyerden daha önemli olduğunu anladım.”
İstihdam piyasasının şaşırtıcı esnekliği göz önüne alındığında, çoğu ekonomi tahmincisi, Federal Rezerv’in art arda 10 faiz artırımının henüz ekonomiye tam olarak nüfuz etmediğini varsayıyor. Bu, küçülme olasılığını artırır – ancak dağılım geçmiş durgunluklardan farklı görünebilir.
Konferans Kurulu kısa bir süre önce ekonominin farklı bölümlerinde iş kaybı riskini değerlendiren bir endeks yayınladı. gibi en şiddetli işgücü kıtlığı olanlar, B. sağlık ve yerel yönetim, nispeten düşük bir riske maruz kalmaktadır. Düşük borçlanma maliyetlerinden yararlananlar, örneğin B. İnşaat firmaları, halen daha yüksek bir riske maruz kalmaktadır.
Conference Board’da kıdemli ekonomist Frank Steemers, “Faiz oranlarının yılın ikinci yarısında istihdam üzerinde daha olumsuz ve yaygın bir etkiye sahip olmasını bekliyoruz” dedi ve son dönemdeki bankacılık kargaşasının istihdam üzerinde bir etkisinin olma ihtimalinin düşük olduğuna dikkat çekti. maaş bordrosu da.
“Tahmininizi daha derin bir durgunluk haline getirmek için güncellemenizi sağlayacak bir şey varsa, o zaman kesinlikle bu olurdu” dedi.
Ancak şu anda, çoğu işveren kasıtlı olarak küçülmekten ziyade temkinli ilerliyor. Birçoğu önce sözleşmeli işçileri işten çıkarıyor; Geçici taşeron istihdamı geçen yıl boyunca azaldı.
Erin Doehring, Kuzeybatı Pasifik’te yaklaşık 650 kişiyi istihdam eden bir hırdavat ve hırdavat mağazası grubu olan TAL Holdings’in insan kaynakları direktörüdür. Şirket, 2021 ve 2022’de daha fazla insanın mağazalarının bulunduğu küçük kasabalara taşınmasıyla hızla büyüdü.
Ancak, yüksek borçlanma maliyetleri ve yoğun kar yağışı ev inşaatını ve tadilatı engellediğinden, bu durum kış ve ilkbaharda yavaşladı. Şirket kimseyi işten çıkarmadı, ancak çalışma saatlerini azaltmayı ve ciro yoluyla küçülmeyi düşünüyor. Bu, perakende kategorisinde 2020’de fırlayan ancak o zamandan beri gerileyen genel bir platoyu yansıtıyor. Bayan Döhring ayrıca boş pozisyonlar için daha fazla sayıda daha nitelikli başvuru gördüğünü söyledi.
Bayan Doehring, “İşe aldığımız pozisyonlar konusunda kesinlikle daha stratejik davranıyoruz ve ‘Bu pozisyonu gerçekten doldurmamız gerekiyor mu?’ sorusuna gerçekten daha fazla dikkat ediyoruz” dedi. “Bu pozisyonu şimdilik açık bırakıp daha sonraki bir tarihte tekrar gözden geçirmeli miyiz?”