İşverenler 2024'te inişe devam etti ve yaz aylarındaki yavaşlama ve kesintili düşüşün ardından yılı işe alımlarda artışla kapattı.
Çalışma Bakanlığı'nın Cuma günü bildirdiğine göre, ekonomi Aralık ayında mevsimsellikten arındırılmış 256.000 yeni iş ekledi. İşgücü piyasasında iki yıl süren yavaşlamanın ardından rakam beklentileri önemli ölçüde aştı ve işsizlik oranı hafif bir düşüşle yüzde 4,1'e geriledi; bu tarihsel standartlara göre çok iyi bir rakam.
Geçtiğimiz birkaç aydaki işçi grevleri ve yıkıcı fırtınalarla gölgelenmeyen güçlü sonuç, hem işçiler hem de şirketler arasında aylarca süren kısıtlamaların ardından yeni bir güçlenmenin sinyalini verebilir. Ortalama saatlik ücret kasım ayına göre yüzde 0,3, bir önceki yıla göre ise yüzde 3,9 oranında artarak enflasyonun oldukça üzerinde gerçekleşti.
BMO Capital Markets'ın ABD baş ekonomisti Scott Anderson, “Bu iş raporu gerçekten tüm beklentileri aşıyor” dedi. “Bu, Fed'in Eylül ayındaki büyük faiz indiriminden önce Haziran'dan Ağustos'a kadar gördüğümüz yaz istihdamı düşüşünü bir nevi ortadan kaldırıyor.”
Ancak istihdam artışındaki belirgin toparlanma önümüzdeki aylarda daha fazla faiz indirimi olasılığını azaltıyor. Yatırımcılar şimdiden Fed yetkililerinin Ocak ayı sonundaki toplantıda sakin kalmasını bekliyor. Politika yapıcılar için güçlü büyüme, daha fazla gevşemenin fiyatları artırabileceği ve enflasyondaki ilerlemeyi engelleyebileceği anlamına geliyor.
Burning Glass Enstitüsü ekonomik araştırma direktörü Guy Berger, “Fed, 'Bunun iyi bir işgücü piyasası olduğunu düşünüyoruz, bu şekilde kalmasını istiyoruz, daha fazla soğumasını istemiyoruz' diyor” dedi. . “Söylemedikleri şey şuydu: 'İstihdam piyasasını yeniden canlandırmak istiyoruz.'”
Güçlü istihdam verileri borsaların çökmesine neden oldu. Tahvil getirilerinin daha da yüksek seviyelere çıkması, faiz oranlarının daha uzun süre yüksek kalacağı beklentilerinin sinyalini verdi.
Pandeminin ardından hızlı bir artışın ardından açık iş pozisyonlarının sayısı normale dönmüş olsa da, rakamlar şimdilik işçiler için iyi bir haber. Aralık raporu aynı zamanda Başkan Biden'ın görev süresi boyunca ayda ortalama 355.000 yeni iş ekleme yönündeki etkileyici rekorunu da tamamlıyor. (Güncellenen veriler önümüzdeki ay entegre edildiğinde bu sayı muhtemelen biraz aşağı doğru revize edilecektir.)
Ekonomik Danışmanlar Konseyi Başkanı Jared Bernstein bir e-postada, “Bu rapor, görev süremiz boyunca kayda değer bir ilerlemeyi yansıtıyor” dedi. “Bu başkan için tam istihdama geri dönmek ve bunu sürdürmek bir Kuzey Yıldızı oldu.”
Bu, modern tarihin en iyi ekonomilerinden birinin yeni bir başkanı karşıladığı tabloyu tamamlıyor: Enflasyonun düşmesine ve işten çıkarmaların alışılmadık derecede düşük olmasına rağmen tüketiciler güvenle harcama yapmaya devam ediyor.
Başkan seçilen Donald J. Trump'ın tarifeleri artırmak ve göçü engellemek gibi belirttiği hedeflerden bazıları önümüzdeki yıllarda işe alımları yavaşlatabilir. Ancak şirketler, vergi kesintilerinin yeniden uygulamaya konması ve düzenlemelerin gevşetilmesinin ters yöne yol açacağı konusunda iyimser olduklarını ifade etti.
Boston Consulting Group'un baş ekonomisti Philipp Carlsson-Szlezak, “Yeni yönetim için kilit soru şudur: 'Bunun notunu hiçbir şekilde düşürmeyeceğinizden nasıl emin olursunuz?'” dedi. “Bu, bir döneme başlamak için harika bir miras.”
Raporun detayları da cesaret vericiydi. İşsizlik oranındaki düşüş, iş arayan insan sayısındaki düşüşten değil, daha fazla insanın iş bulmasından kaynaklanıyordu. Tam zamanlı çalışmayı tercih eden yarı zamanlı çalışanları ve işgücüne yalnızca marjinal olarak bağlı olanları içeren daha geniş bir işsizlik ölçüsü, geçen yaz yüzde 7,8 ile zirve yaptıktan sonra yükselişi durmuş gibi görünüyor.
İstihdam artışı esas olarak hizmetler sektöründen gelmeye devam ediyor; artışların çoğu sağlık hizmetleri, sosyal yardım, eğlence ve konaklama sektörlerinden kaynaklanıyor. Pandemi dönemindeki teşvik fonlarının tükenmesinin eyalet ve yerel bütçelerde boşluk bırakabileceği endişelerine rağmen, hükümetin her kademesinde yeni işler yaratılmaya devam edildi.
Büyük ölçüde durgun geçen yılın ardından perakende sektörü 43.000 iş artışı kaydetti. Geçici istihdam hizmetleri, uzun ve keskin bir düşüşün ardından son iki ayda iş ekledi; bu, işverenlerin artan talebi karşılamak için geçici işçi çalıştırdığına dair olası bir işaret.
Profesyonel ağ oluşturma ve iş arama sitesi LinkedIn'in baş ekonomisti Karin Kimbrough, bu durumun son iki yıldır enflasyonla mücadeleye odaklanan işverenlerin sabırsızlığından ve bu sürecin sindirildiği dönemden bu yana işe alma çılgınlığından kaynaklanabileceğine inanıyor salgın.
“Tedbirli bir durumda kalamazsınız” dedi Dr. Kimbrough. “Bir noktada ortaya çıkıp 'Yatırım yapacağız' demek zorunda kalacaklar ve bunun gelecekte daha dinamik bir işgücü piyasasına yol açacağını umuyorum.”
Tristan Hamberg, Portland, Oregon'da ve çevresinde 11 yıl boyunca bir boya şirketi işlettikten sonra böyle hissetti. Pandemiden bu yana hem işe alma zorluklarıyla (boyacıların ücretleri yaklaşık yüzde 40 arttı) hem de artan malzeme fiyatlarıyla mücadele etti. Portland'da nüfusta bir düşüş yaşandı ve bu durum konut müşteri tabanının daralmasına neden olurken, ticari müşterilerin sayısında da keskin bir düşüş yaşandı.
Bay Hamberg o dönemle ilgili olarak “İş piyasası çok belirsiz ama yine de rekabetçiydi” dedi.
Bugünlerde kaderinin değişebileceğine inanıyor ve dört tam zamanlı çalışan ve dört yarı zamanlı çalışandan oluşan sağlam bir ekibe sahip. Geçen ay Ulusal Bağımsız İşletme Federasyonu tarafından ölçülen duyarlılık artışıyla birleşen bu neşeli ruh hali, kısmen Bay Trump'ın küçük işletmeler için daha elverişli bir ortam yaratabileceği fikrinden kaynaklanıyor.
Bay Hamberg, “2025'e girerken oldukça iyimseriz ve kârlılık ve sürdürülebilir büyüme için iyi bir bütçeye ve kapsamlı bir yıllık planımız olduğunu düşünüyoruz” dedi.
İşverenler için duyulan bu güvence hissine ek olarak, maaş bordrosu şirketi Gusto'nun anketine katılan küçük işletme müşterileri de önümüzdeki yıl ücret artışının yavaşlamasını ve bunun da harcamalarını daha rahat yönetmelerine olanak sağlamasını beklediklerini söyledi.
Ancak düşen ücret artışının bir de olumsuz tarafı var. Daha önce iş aramayan kişilerin, eğer buna değmeyecekse işe başlama olasılıkları daha düşüktür. Bunun olası bir işareti, 25-54 yaş arası çalışan ya da iş arayan kişilerin oranının yüzde 83,4'e hafif bir düşüşle, geçen yılın başında ulaştığı yüzde 83,9'un yarım puan altında olmasıdır. .
Aynı zamanda, işsiz olanlar için işe geri dönmek ya da sadece kapıya adım atmak göz korkutucu bir deneyim olabilir. Daha iyi fırsatlar için az sayıda kişi işini bıraktığından, pek fazla pozisyon açılmıyor ve ortalama işsizlik süresi yazdan bu yana arttı.
İşverenler işgücü piyasasındaki dönüm noktalarının bir göstergesidir. İşgücünü artırmaktan sorumlu çalışanların beklentileri henüz önemli ölçüde iyileşmemiş gibi görünüyor.
Kuzey Carolina'nın merkezinde yaşayan 31 yaşındaki işe alım uzmanı Christian Carver, kendisinin ve tüm ekibinin Advance Auto Parts'tan kovulduğu Kasım ayından bu yana iş arıyor. Uygunsuz bir zamanda oldu: Bu baharda dördüncü çocuğuna hamileydi. Haftanın beş günü ofiste olmak artık imkansız, ancak işverenler son zamanlarda çok fazla sanal pozisyon sunmuyor.
Bayan Carver, “Uzaktan kumandayı bulmak iki yıl önce olduğu kadar kolaydı ve artık herkes hibrit veya ofiste çalışmanızı istiyor” dedi. “Bu noktada bir mucize için dua ediyorum ve ailem için iş aramakla harcayabildiğim zaman için minnettarım.”
Çalışma Bakanlığı'nın Cuma günü bildirdiğine göre, ekonomi Aralık ayında mevsimsellikten arındırılmış 256.000 yeni iş ekledi. İşgücü piyasasında iki yıl süren yavaşlamanın ardından rakam beklentileri önemli ölçüde aştı ve işsizlik oranı hafif bir düşüşle yüzde 4,1'e geriledi; bu tarihsel standartlara göre çok iyi bir rakam.
Geçtiğimiz birkaç aydaki işçi grevleri ve yıkıcı fırtınalarla gölgelenmeyen güçlü sonuç, hem işçiler hem de şirketler arasında aylarca süren kısıtlamaların ardından yeni bir güçlenmenin sinyalini verebilir. Ortalama saatlik ücret kasım ayına göre yüzde 0,3, bir önceki yıla göre ise yüzde 3,9 oranında artarak enflasyonun oldukça üzerinde gerçekleşti.
BMO Capital Markets'ın ABD baş ekonomisti Scott Anderson, “Bu iş raporu gerçekten tüm beklentileri aşıyor” dedi. “Bu, Fed'in Eylül ayındaki büyük faiz indiriminden önce Haziran'dan Ağustos'a kadar gördüğümüz yaz istihdamı düşüşünü bir nevi ortadan kaldırıyor.”
Ancak istihdam artışındaki belirgin toparlanma önümüzdeki aylarda daha fazla faiz indirimi olasılığını azaltıyor. Yatırımcılar şimdiden Fed yetkililerinin Ocak ayı sonundaki toplantıda sakin kalmasını bekliyor. Politika yapıcılar için güçlü büyüme, daha fazla gevşemenin fiyatları artırabileceği ve enflasyondaki ilerlemeyi engelleyebileceği anlamına geliyor.
Burning Glass Enstitüsü ekonomik araştırma direktörü Guy Berger, “Fed, 'Bunun iyi bir işgücü piyasası olduğunu düşünüyoruz, bu şekilde kalmasını istiyoruz, daha fazla soğumasını istemiyoruz' diyor” dedi. . “Söylemedikleri şey şuydu: 'İstihdam piyasasını yeniden canlandırmak istiyoruz.'”
Güçlü istihdam verileri borsaların çökmesine neden oldu. Tahvil getirilerinin daha da yüksek seviyelere çıkması, faiz oranlarının daha uzun süre yüksek kalacağı beklentilerinin sinyalini verdi.
Pandeminin ardından hızlı bir artışın ardından açık iş pozisyonlarının sayısı normale dönmüş olsa da, rakamlar şimdilik işçiler için iyi bir haber. Aralık raporu aynı zamanda Başkan Biden'ın görev süresi boyunca ayda ortalama 355.000 yeni iş ekleme yönündeki etkileyici rekorunu da tamamlıyor. (Güncellenen veriler önümüzdeki ay entegre edildiğinde bu sayı muhtemelen biraz aşağı doğru revize edilecektir.)
Ekonomik Danışmanlar Konseyi Başkanı Jared Bernstein bir e-postada, “Bu rapor, görev süremiz boyunca kayda değer bir ilerlemeyi yansıtıyor” dedi. “Bu başkan için tam istihdama geri dönmek ve bunu sürdürmek bir Kuzey Yıldızı oldu.”
Bu, modern tarihin en iyi ekonomilerinden birinin yeni bir başkanı karşıladığı tabloyu tamamlıyor: Enflasyonun düşmesine ve işten çıkarmaların alışılmadık derecede düşük olmasına rağmen tüketiciler güvenle harcama yapmaya devam ediyor.
Başkan seçilen Donald J. Trump'ın tarifeleri artırmak ve göçü engellemek gibi belirttiği hedeflerden bazıları önümüzdeki yıllarda işe alımları yavaşlatabilir. Ancak şirketler, vergi kesintilerinin yeniden uygulamaya konması ve düzenlemelerin gevşetilmesinin ters yöne yol açacağı konusunda iyimser olduklarını ifade etti.
Boston Consulting Group'un baş ekonomisti Philipp Carlsson-Szlezak, “Yeni yönetim için kilit soru şudur: 'Bunun notunu hiçbir şekilde düşürmeyeceğinizden nasıl emin olursunuz?'” dedi. “Bu, bir döneme başlamak için harika bir miras.”
Raporun detayları da cesaret vericiydi. İşsizlik oranındaki düşüş, iş arayan insan sayısındaki düşüşten değil, daha fazla insanın iş bulmasından kaynaklanıyordu. Tam zamanlı çalışmayı tercih eden yarı zamanlı çalışanları ve işgücüne yalnızca marjinal olarak bağlı olanları içeren daha geniş bir işsizlik ölçüsü, geçen yaz yüzde 7,8 ile zirve yaptıktan sonra yükselişi durmuş gibi görünüyor.
İstihdam artışı esas olarak hizmetler sektöründen gelmeye devam ediyor; artışların çoğu sağlık hizmetleri, sosyal yardım, eğlence ve konaklama sektörlerinden kaynaklanıyor. Pandemi dönemindeki teşvik fonlarının tükenmesinin eyalet ve yerel bütçelerde boşluk bırakabileceği endişelerine rağmen, hükümetin her kademesinde yeni işler yaratılmaya devam edildi.
Büyük ölçüde durgun geçen yılın ardından perakende sektörü 43.000 iş artışı kaydetti. Geçici istihdam hizmetleri, uzun ve keskin bir düşüşün ardından son iki ayda iş ekledi; bu, işverenlerin artan talebi karşılamak için geçici işçi çalıştırdığına dair olası bir işaret.
Profesyonel ağ oluşturma ve iş arama sitesi LinkedIn'in baş ekonomisti Karin Kimbrough, bu durumun son iki yıldır enflasyonla mücadeleye odaklanan işverenlerin sabırsızlığından ve bu sürecin sindirildiği dönemden bu yana işe alma çılgınlığından kaynaklanabileceğine inanıyor salgın.
“Tedbirli bir durumda kalamazsınız” dedi Dr. Kimbrough. “Bir noktada ortaya çıkıp 'Yatırım yapacağız' demek zorunda kalacaklar ve bunun gelecekte daha dinamik bir işgücü piyasasına yol açacağını umuyorum.”
Tristan Hamberg, Portland, Oregon'da ve çevresinde 11 yıl boyunca bir boya şirketi işlettikten sonra böyle hissetti. Pandemiden bu yana hem işe alma zorluklarıyla (boyacıların ücretleri yaklaşık yüzde 40 arttı) hem de artan malzeme fiyatlarıyla mücadele etti. Portland'da nüfusta bir düşüş yaşandı ve bu durum konut müşteri tabanının daralmasına neden olurken, ticari müşterilerin sayısında da keskin bir düşüş yaşandı.
Bay Hamberg o dönemle ilgili olarak “İş piyasası çok belirsiz ama yine de rekabetçiydi” dedi.
Bugünlerde kaderinin değişebileceğine inanıyor ve dört tam zamanlı çalışan ve dört yarı zamanlı çalışandan oluşan sağlam bir ekibe sahip. Geçen ay Ulusal Bağımsız İşletme Federasyonu tarafından ölçülen duyarlılık artışıyla birleşen bu neşeli ruh hali, kısmen Bay Trump'ın küçük işletmeler için daha elverişli bir ortam yaratabileceği fikrinden kaynaklanıyor.
Bay Hamberg, “2025'e girerken oldukça iyimseriz ve kârlılık ve sürdürülebilir büyüme için iyi bir bütçeye ve kapsamlı bir yıllık planımız olduğunu düşünüyoruz” dedi.
İşverenler için duyulan bu güvence hissine ek olarak, maaş bordrosu şirketi Gusto'nun anketine katılan küçük işletme müşterileri de önümüzdeki yıl ücret artışının yavaşlamasını ve bunun da harcamalarını daha rahat yönetmelerine olanak sağlamasını beklediklerini söyledi.
Ancak düşen ücret artışının bir de olumsuz tarafı var. Daha önce iş aramayan kişilerin, eğer buna değmeyecekse işe başlama olasılıkları daha düşüktür. Bunun olası bir işareti, 25-54 yaş arası çalışan ya da iş arayan kişilerin oranının yüzde 83,4'e hafif bir düşüşle, geçen yılın başında ulaştığı yüzde 83,9'un yarım puan altında olmasıdır. .
Aynı zamanda, işsiz olanlar için işe geri dönmek ya da sadece kapıya adım atmak göz korkutucu bir deneyim olabilir. Daha iyi fırsatlar için az sayıda kişi işini bıraktığından, pek fazla pozisyon açılmıyor ve ortalama işsizlik süresi yazdan bu yana arttı.
İşverenler işgücü piyasasındaki dönüm noktalarının bir göstergesidir. İşgücünü artırmaktan sorumlu çalışanların beklentileri henüz önemli ölçüde iyileşmemiş gibi görünüyor.
Kuzey Carolina'nın merkezinde yaşayan 31 yaşındaki işe alım uzmanı Christian Carver, kendisinin ve tüm ekibinin Advance Auto Parts'tan kovulduğu Kasım ayından bu yana iş arıyor. Uygunsuz bir zamanda oldu: Bu baharda dördüncü çocuğuna hamileydi. Haftanın beş günü ofiste olmak artık imkansız, ancak işverenler son zamanlarda çok fazla sanal pozisyon sunmuyor.
Bayan Carver, “Uzaktan kumandayı bulmak iki yıl önce olduğu kadar kolaydı ve artık herkes hibrit veya ofiste çalışmanızı istiyor” dedi. “Bu noktada bir mucize için dua ediyorum ve ailem için iş aramakla harcayabildiğim zaman için minnettarım.”