ABD ekonomisi, Mart ayında güçlü bir istihdam artışı kaydetti, ancak yavaşlayan bir oranda, istikrarlı bir şekilde artan faiz oranlarının bedelini yansıtıyor gibi görünüyordu.
Çalışma Bakanlığı’nın Cuma günü bildirdiğine göre, önceki altı ayda ortalama 334.000 yeni iş olan işverenler, bu ay mevsimsellikten arındırılmış 236.000 yeni iş ekledi. İşsizlik oranı Şubat’ta yüzde 3,6’dan yüzde 3,5’e geriledi.
Ortalama saatlik ücretlerdeki yıllık büyüme de Temmuz 2021’den bu yana en yavaş tempo olan yüzde 4,2’ye geriledi – bu, Federal Rezerv’in enflasyonu bastırmak için aradığı bir işaret. Ve işçileri fazla mesai yapmaya zorlayan personel sıkıntısı hafifledikçe ortalama çalışma haftası kısaldı.
Morningstar Research’ün ABD’li baş ekonomisti Preston Caldwell, verilerin Fed’in bir durgunluğu tetiklemeden ekonomiyi soğutabileceğine dair yeniden umut verdiğini söyledi. “Yumuşak iniş denilen şeyin dışında kalan seçeneklerin yelpazesi genişliyor gibi görünüyor” dedi. “Ücret artışı, işsizlikte büyük bir artış olmaksızın büyük ölçüde normale döndü. Ve bir yıl önce pek çok insan bunu tahmin etmiyordu.”
Rapor, bir yıldan fazla bir süredir tüketici fiyatlarındaki hızlı artışı durdurmak ve ekonomik istikrar duygusunu yeniden tesis etmek için istihdam yaratmanın ayda yaklaşık 150.000 işe yavaşlaması gerektiğini söyleyen Başkan Biden için hoş bir haber oldu. Bay Biden, güçlü istihdam artışı kutlamalarını enflasyonun soğumaya başladığına dair güvencelerle dengelemeye çalıştı.
Hayırlı Cuma günü borsaların kapalı olması nedeniyle yatırımcıların tepkisinin çoğunu tahvil tüccarları sağladı. Getiriler, ekonominin Fed’in daha fazla faiz artırımına devam etmesi için yeterince esnek kaldığına dair güveni yansıtarak yükseldi.
Enflasyon hakkında sık sorulan sorular
5 haritadan 1
enflasyon nedir? Enflasyon, zamanla satın alma gücünün kaybıdır, yani dolarınız yarın bugün olduğu kadar ileri gitmeyecektir. Genellikle gıda, mobilya, giyim, ulaşım ve oyuncak gibi temel mal ve hizmetlerin fiyatındaki yıllık değişim olarak ifade edilir.
Enflasyona Ne Sebep Olur? Bu, artan tüketici talebinin bir sonucu olabilir. Bununla birlikte, enflasyon gibi ekonomik koşullarla çok az ilgisi olan gelişmelere bağlı olarak da yükselebilir ve düşebilir. Örneğin, sınırlı petrol üretimi ve tedarik zincirindeki sorunlar.
Enflasyon kötü mü? Duruma göre değişir. Hızlı fiyat artışları sorun anlamına gelir, ancak ılımlı fiyat artışları daha yüksek ücretlere ve istihdam artışına yol açabilir.
Enflasyon borsayı etkiler mi? Hızlı enflasyon genellikle hisse senetleri için sorun yaratır. Genel olarak finansal varlıklar, enflasyonist patlamalar sırasında tarihsel olarak kötü performans gösterirken, evler gibi maddi varlıklar daha iyi durumdaydı.
İstihdam yaratma yavaşlasa bile, işgücü piyasası kayda değer bir şeyi başardı: siyah işçiler için şimdiye kadarki en düşük işsizlik oranı yüzde 5, siyahlar ve beyazlar için oranlar arasındaki en küçük fark. Tarihsel olarak, marjinal işçiler, işe alım görevlilerinin dolduracak daha fazla boş pozisyonları olduğunda farklı bir bakış açısına sahip olma eğilimindedir.
Yine de tahminciler, büyümenin 2023’te önemli ölçüde yavaşlamasını bekliyor; bu da kârlar düştükçe ve şirketler çalışanlarını işten çıkarmaya karar verdikçe daha fazla pembe sinyale yol açabilir.
Art arda 27. ayda kaydedilen büyümeyi yansıtan Mart ayı istihdam verileri, iki orta ölçekli bankanın iflas etmesinden ve diğer finansal kurumlarla ilgili endişelerin dile getirilmesinden önce geldi. Bu olayların ekonomi genelinde borç vermeyi sıkılaştırması, potansiyel olarak tüketici harcamalarını düşürmesi ve küçük işletmelerin genişleme potansiyelini sınırlaması bekleniyor.
Federal Rezerv, enflasyonu azaltmak için bir yılı aşkın bir süredir faiz oranlarını yükseltiyor, ancak banka patlamaları bu çabayı zorlaştırıyor. Tepki yeterince güçlüyse, derin bir durgunluk olasılığını bile artırabilir.
Fed yetkilileri 22 Mart’ta yaptıkları son toplantıda faiz oranlarını yükselttiler ve bu yıl tekrar artırabileceklerini tahmin ettiler. Fed Başkanı Jerome H. Powell, merkez bankasının serpintilerin ciddiyetine bağlı olarak az ya da çok yapabileceğini vurguladı.
Mart ayı raporu, Mayıs başında yapılacak bir sonraki Fed toplantısı öncesinde en son aylık istihdam verilerini içeriyor.
Borçlanma maliyetlerine daha duyarlı olan perakende, imalat, inşaat ve gayrimenkul finansmanı ya işlerini kaybettiğinden ya da ay boyunca yatay seyrettiğinden, büyüyen bir dizi sektör şimdiden düşüşler yaşıyor.
Hastaneler, oteller ve restoranlar dahil olmak üzere hızla büyüyen diğer sektörler bir miktar rahatladı. Genel olarak, eğlence ve ağırlama işverenleri, pandemi öncesi personel sayısının yüzde 2,2 altında kalıyor; Tam iyileşme uzun bir yol olabilir.
Neler olacağına dair bir işaret olarak, açık iş pozisyonları Şubat ayında keskin bir şekilde düşerek, mevcut çalışan başına açık pozisyon sayısını hala yüksek olsa da tarihsel ortalamaya yakın bir seviyeye getirdi. Hem imalatçıların hem de hizmet sektörü şirketlerinin anketleri bu hafta beklenenden daha zayıf geldi ve daha fazla işveren işlerin büyümek yerine küçüldüğünü söylemeye başladı.
Yatırım bankası Jefferies’de ekonomist olan Thomas Simons, “Bununla ilgili yalnızca birkaç yol var ve bunlardan en önemlisi personel sayısını azaltmaktır” dedi. “Şirketler pozisyonları doldurmak için gerçekten çok mücadele ediyor olsa da, yaz sonuna kadar işler zorlaşacak.”
İşçiler gönüllü olarak işlerini bıraktıklarından ve şirketler kalmayı seçen herkese bağlı kaldığından, işten çıkarmalar geçen yıl boyunca ekonomi genelinde düşük seviyede seyretti. Ama bu değişmeye başladı.
Çalışma Bakanlığı’nın mevsimsel faktörleri daha iyi yansıtmak için rakamları revize etmesinin ardından Perşembe günü yayınlanan verilere göre, ilk işsizlik başvuruları daha yüksek bir trend izliyor. Yer değiştirme firması Challenger, Gray & Christmas tarafından işten çıkarma duyuruları üzerine yapılan bir anket, işten çıkarmaların Mart ayında yüzde 15 arttığını ve bir yıl öncesine göre üç kat arttığını buldu.
Bu küçülmenin bir kısmı, kamyon taşımacılığı ve depolama gibi, pandeminin zirvesinde işler patlarken işçileri çeken ve şimdi maaş bordrolarını düşen gelirlerle daha iyi uyumlu hale getirmeye çalışan işletmeler tarafından yapılan bir düzenlemeyi yansıtıyor.
Tedarik zinciri ve lojistik personeline odaklanan bir Huntsville, Alabama firması olan SCOPE Recruiting’de işe alım direktörü Melissa Hoegener, “O kadar meşgullerdi ki, insanları sorunların üzerine atmak zorunda kaldılar,” dedi. “Artık her şey istikrarlı olduğuna göre, arkalarına yaslanıp ‘Hey, bu kadar çok insana ihtiyacımız var mı? Bu depoyu otomatik hale getirebilir veya sevkiyat ve alım için dış kaynak kullanabilir ve gerçekten tasarruf edebiliriz.”
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işlerin durumu
Google ve Meta gibi Silikon Vadisi devlerindeki yüksek profilli kesintilerden etkilenenlerin birçok seçeneği var. Kamu hizmetleri ve sigorta gibi sektörler o kadar fazla ödeme yapmasa da, teknoloji becerilerine sahip bir iş gücünün aniden ortaya çıkması büyük bir artış.
İstihdam verileri şirketi LinkUp’ın CEO’su Toby Dayton, “Bu, bu yüksek vasıflı teknoloji çalışanları için bastırılmış talebin çoğunu dolduruyor” dedi. “İşten çıkarmalar herkes için son derece faydalı oldu çünkü bu yumuşak inişin ilerlemesine gerçekten yardımcı oluyorlar.”
Diğer çalışanlar, kaybedilen işleri yerine koymayı o kadar kolay bulmayacaktır.
Örneğin, yüksek ipotek oranları alıcıları ve inşaatçıları ticari projeleri finanse etmek için mücadele etmekten caydırdığından, inşaat sektöründeki istihdam bocalıyor gibi görünüyor. Beton döküp alçıpan asanlar, yazılımcıların aksine yer değiştirmeden başka işlere giremezler.
Ve bazı işverenler küçülmeye başlarken, giderek daha fazla insan iş arıyor.
İstihdam edilen veya iş arayanların sayısı 480.000 artarak genel katılım oranını yüzde 62,6’ya çıkardı. Daha fazla insan emeklilik yaşına geldiğinden, bu oran hala salgın öncesi seviye olan yüzde 63,3’ün altında. Kadınların erkeklerden daha fazla iyileşmesine rağmen, insanların en iyi dönemlerindeki katılım oranı tamamen düzeldi.
İnsanları işgücü piyasasına geri döndüren güçler karmaşıktır. Bazıları için, okul saatleri daha düzenli hale geldiğinden, çocuk bakımı çalışanlarının sayısı yeniden arttığından ve işverenler daha fazla ücretli izin ve esnek program çağrılarına kulak verdiğinden, işe geri dönüş mümkün hale geldi. Aile sorumluluklarını istihdam dışı olarak nitelendiren kadınların sayısı geçen yıl yarı yarıya azaldı.
Diğerleri için, yükselen fiyatlar pandemi sırasında biriken tasarrufları aşındırdığından ve birçok kişiyi iş aramaya sevk ettiğinden, enflasyonun kendisi önemli bir faktör oldu. Buna ek olarak, birkaç yıl süren işgücü kıtlığının getirdiği daha yüksek ücretler ve iyileştirilmiş yan haklar, bazı işleri daha çekici hale getirdi.
Tessa Jameson, San Francisco’daki bir İtalyan restoranında garson olarak çalışıyor ve liseyi bitirmenin hemen ardından karşılayamadığı üniversite diplomasını alırken yerel bir barda barla ilgileniyor. Bu, peyzaj mimarlığında bir kariyerin yolunu açabilir, ancak Bayan Jameson, emek talebi genel koşulları ve ücretleri iyileştirdiği için hizmet sektöründe kalmaktan çekinmeyeceğini söyledi.
Restoran personeline daha fazla saygı duyulduğuna dikkat çeken Bayan Jameson, “Covid öncesi ile şimdi arasında ne olursa olsun, etik olarak içinde yer almaktan daha rahat olduğum bir kültür yarattı” dedi. “Eğer işler geri giderse, ayrılmak için çok daha istekli olurdum.”
jim tankersley, Jeanna Schmalek Ve Joe Rennison raporlamaya katkıda bulundu.
Çalışma Bakanlığı’nın Cuma günü bildirdiğine göre, önceki altı ayda ortalama 334.000 yeni iş olan işverenler, bu ay mevsimsellikten arındırılmış 236.000 yeni iş ekledi. İşsizlik oranı Şubat’ta yüzde 3,6’dan yüzde 3,5’e geriledi.
Ortalama saatlik ücretlerdeki yıllık büyüme de Temmuz 2021’den bu yana en yavaş tempo olan yüzde 4,2’ye geriledi – bu, Federal Rezerv’in enflasyonu bastırmak için aradığı bir işaret. Ve işçileri fazla mesai yapmaya zorlayan personel sıkıntısı hafifledikçe ortalama çalışma haftası kısaldı.
Morningstar Research’ün ABD’li baş ekonomisti Preston Caldwell, verilerin Fed’in bir durgunluğu tetiklemeden ekonomiyi soğutabileceğine dair yeniden umut verdiğini söyledi. “Yumuşak iniş denilen şeyin dışında kalan seçeneklerin yelpazesi genişliyor gibi görünüyor” dedi. “Ücret artışı, işsizlikte büyük bir artış olmaksızın büyük ölçüde normale döndü. Ve bir yıl önce pek çok insan bunu tahmin etmiyordu.”
Rapor, bir yıldan fazla bir süredir tüketici fiyatlarındaki hızlı artışı durdurmak ve ekonomik istikrar duygusunu yeniden tesis etmek için istihdam yaratmanın ayda yaklaşık 150.000 işe yavaşlaması gerektiğini söyleyen Başkan Biden için hoş bir haber oldu. Bay Biden, güçlü istihdam artışı kutlamalarını enflasyonun soğumaya başladığına dair güvencelerle dengelemeye çalıştı.
Hayırlı Cuma günü borsaların kapalı olması nedeniyle yatırımcıların tepkisinin çoğunu tahvil tüccarları sağladı. Getiriler, ekonominin Fed’in daha fazla faiz artırımına devam etmesi için yeterince esnek kaldığına dair güveni yansıtarak yükseldi.
Enflasyon hakkında sık sorulan sorular
5 haritadan 1
enflasyon nedir? Enflasyon, zamanla satın alma gücünün kaybıdır, yani dolarınız yarın bugün olduğu kadar ileri gitmeyecektir. Genellikle gıda, mobilya, giyim, ulaşım ve oyuncak gibi temel mal ve hizmetlerin fiyatındaki yıllık değişim olarak ifade edilir.
Enflasyona Ne Sebep Olur? Bu, artan tüketici talebinin bir sonucu olabilir. Bununla birlikte, enflasyon gibi ekonomik koşullarla çok az ilgisi olan gelişmelere bağlı olarak da yükselebilir ve düşebilir. Örneğin, sınırlı petrol üretimi ve tedarik zincirindeki sorunlar.
Enflasyon kötü mü? Duruma göre değişir. Hızlı fiyat artışları sorun anlamına gelir, ancak ılımlı fiyat artışları daha yüksek ücretlere ve istihdam artışına yol açabilir.
Enflasyon borsayı etkiler mi? Hızlı enflasyon genellikle hisse senetleri için sorun yaratır. Genel olarak finansal varlıklar, enflasyonist patlamalar sırasında tarihsel olarak kötü performans gösterirken, evler gibi maddi varlıklar daha iyi durumdaydı.
İstihdam yaratma yavaşlasa bile, işgücü piyasası kayda değer bir şeyi başardı: siyah işçiler için şimdiye kadarki en düşük işsizlik oranı yüzde 5, siyahlar ve beyazlar için oranlar arasındaki en küçük fark. Tarihsel olarak, marjinal işçiler, işe alım görevlilerinin dolduracak daha fazla boş pozisyonları olduğunda farklı bir bakış açısına sahip olma eğilimindedir.
Yine de tahminciler, büyümenin 2023’te önemli ölçüde yavaşlamasını bekliyor; bu da kârlar düştükçe ve şirketler çalışanlarını işten çıkarmaya karar verdikçe daha fazla pembe sinyale yol açabilir.
Art arda 27. ayda kaydedilen büyümeyi yansıtan Mart ayı istihdam verileri, iki orta ölçekli bankanın iflas etmesinden ve diğer finansal kurumlarla ilgili endişelerin dile getirilmesinden önce geldi. Bu olayların ekonomi genelinde borç vermeyi sıkılaştırması, potansiyel olarak tüketici harcamalarını düşürmesi ve küçük işletmelerin genişleme potansiyelini sınırlaması bekleniyor.
Federal Rezerv, enflasyonu azaltmak için bir yılı aşkın bir süredir faiz oranlarını yükseltiyor, ancak banka patlamaları bu çabayı zorlaştırıyor. Tepki yeterince güçlüyse, derin bir durgunluk olasılığını bile artırabilir.
Fed yetkilileri 22 Mart’ta yaptıkları son toplantıda faiz oranlarını yükselttiler ve bu yıl tekrar artırabileceklerini tahmin ettiler. Fed Başkanı Jerome H. Powell, merkez bankasının serpintilerin ciddiyetine bağlı olarak az ya da çok yapabileceğini vurguladı.
Mart ayı raporu, Mayıs başında yapılacak bir sonraki Fed toplantısı öncesinde en son aylık istihdam verilerini içeriyor.
Borçlanma maliyetlerine daha duyarlı olan perakende, imalat, inşaat ve gayrimenkul finansmanı ya işlerini kaybettiğinden ya da ay boyunca yatay seyrettiğinden, büyüyen bir dizi sektör şimdiden düşüşler yaşıyor.
Hastaneler, oteller ve restoranlar dahil olmak üzere hızla büyüyen diğer sektörler bir miktar rahatladı. Genel olarak, eğlence ve ağırlama işverenleri, pandemi öncesi personel sayısının yüzde 2,2 altında kalıyor; Tam iyileşme uzun bir yol olabilir.
Neler olacağına dair bir işaret olarak, açık iş pozisyonları Şubat ayında keskin bir şekilde düşerek, mevcut çalışan başına açık pozisyon sayısını hala yüksek olsa da tarihsel ortalamaya yakın bir seviyeye getirdi. Hem imalatçıların hem de hizmet sektörü şirketlerinin anketleri bu hafta beklenenden daha zayıf geldi ve daha fazla işveren işlerin büyümek yerine küçüldüğünü söylemeye başladı.
Yatırım bankası Jefferies’de ekonomist olan Thomas Simons, “Bununla ilgili yalnızca birkaç yol var ve bunlardan en önemlisi personel sayısını azaltmaktır” dedi. “Şirketler pozisyonları doldurmak için gerçekten çok mücadele ediyor olsa da, yaz sonuna kadar işler zorlaşacak.”
İşçiler gönüllü olarak işlerini bıraktıklarından ve şirketler kalmayı seçen herkese bağlı kaldığından, işten çıkarmalar geçen yıl boyunca ekonomi genelinde düşük seviyede seyretti. Ama bu değişmeye başladı.
Çalışma Bakanlığı’nın mevsimsel faktörleri daha iyi yansıtmak için rakamları revize etmesinin ardından Perşembe günü yayınlanan verilere göre, ilk işsizlik başvuruları daha yüksek bir trend izliyor. Yer değiştirme firması Challenger, Gray & Christmas tarafından işten çıkarma duyuruları üzerine yapılan bir anket, işten çıkarmaların Mart ayında yüzde 15 arttığını ve bir yıl öncesine göre üç kat arttığını buldu.
Bu küçülmenin bir kısmı, kamyon taşımacılığı ve depolama gibi, pandeminin zirvesinde işler patlarken işçileri çeken ve şimdi maaş bordrolarını düşen gelirlerle daha iyi uyumlu hale getirmeye çalışan işletmeler tarafından yapılan bir düzenlemeyi yansıtıyor.
Tedarik zinciri ve lojistik personeline odaklanan bir Huntsville, Alabama firması olan SCOPE Recruiting’de işe alım direktörü Melissa Hoegener, “O kadar meşgullerdi ki, insanları sorunların üzerine atmak zorunda kaldılar,” dedi. “Artık her şey istikrarlı olduğuna göre, arkalarına yaslanıp ‘Hey, bu kadar çok insana ihtiyacımız var mı? Bu depoyu otomatik hale getirebilir veya sevkiyat ve alım için dış kaynak kullanabilir ve gerçekten tasarruf edebiliriz.”
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işlerin durumu
Google ve Meta gibi Silikon Vadisi devlerindeki yüksek profilli kesintilerden etkilenenlerin birçok seçeneği var. Kamu hizmetleri ve sigorta gibi sektörler o kadar fazla ödeme yapmasa da, teknoloji becerilerine sahip bir iş gücünün aniden ortaya çıkması büyük bir artış.
İstihdam verileri şirketi LinkUp’ın CEO’su Toby Dayton, “Bu, bu yüksek vasıflı teknoloji çalışanları için bastırılmış talebin çoğunu dolduruyor” dedi. “İşten çıkarmalar herkes için son derece faydalı oldu çünkü bu yumuşak inişin ilerlemesine gerçekten yardımcı oluyorlar.”
Diğer çalışanlar, kaybedilen işleri yerine koymayı o kadar kolay bulmayacaktır.
Örneğin, yüksek ipotek oranları alıcıları ve inşaatçıları ticari projeleri finanse etmek için mücadele etmekten caydırdığından, inşaat sektöründeki istihdam bocalıyor gibi görünüyor. Beton döküp alçıpan asanlar, yazılımcıların aksine yer değiştirmeden başka işlere giremezler.
Ve bazı işverenler küçülmeye başlarken, giderek daha fazla insan iş arıyor.
İstihdam edilen veya iş arayanların sayısı 480.000 artarak genel katılım oranını yüzde 62,6’ya çıkardı. Daha fazla insan emeklilik yaşına geldiğinden, bu oran hala salgın öncesi seviye olan yüzde 63,3’ün altında. Kadınların erkeklerden daha fazla iyileşmesine rağmen, insanların en iyi dönemlerindeki katılım oranı tamamen düzeldi.
İnsanları işgücü piyasasına geri döndüren güçler karmaşıktır. Bazıları için, okul saatleri daha düzenli hale geldiğinden, çocuk bakımı çalışanlarının sayısı yeniden arttığından ve işverenler daha fazla ücretli izin ve esnek program çağrılarına kulak verdiğinden, işe geri dönüş mümkün hale geldi. Aile sorumluluklarını istihdam dışı olarak nitelendiren kadınların sayısı geçen yıl yarı yarıya azaldı.
Diğerleri için, yükselen fiyatlar pandemi sırasında biriken tasarrufları aşındırdığından ve birçok kişiyi iş aramaya sevk ettiğinden, enflasyonun kendisi önemli bir faktör oldu. Buna ek olarak, birkaç yıl süren işgücü kıtlığının getirdiği daha yüksek ücretler ve iyileştirilmiş yan haklar, bazı işleri daha çekici hale getirdi.
Tessa Jameson, San Francisco’daki bir İtalyan restoranında garson olarak çalışıyor ve liseyi bitirmenin hemen ardından karşılayamadığı üniversite diplomasını alırken yerel bir barda barla ilgileniyor. Bu, peyzaj mimarlığında bir kariyerin yolunu açabilir, ancak Bayan Jameson, emek talebi genel koşulları ve ücretleri iyileştirdiği için hizmet sektöründe kalmaktan çekinmeyeceğini söyledi.
Restoran personeline daha fazla saygı duyulduğuna dikkat çeken Bayan Jameson, “Covid öncesi ile şimdi arasında ne olursa olsun, etik olarak içinde yer almaktan daha rahat olduğum bir kültür yarattı” dedi. “Eğer işler geri giderse, ayrılmak için çok daha istekli olurdum.”
jim tankersley, Jeanna Schmalek Ve Joe Rennison raporlamaya katkıda bulundu.